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Gast
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Speziell an alle Führungskräfte- ich schnall das einfach nicht.
Wann lobt bzw. wann kritisiert ihr? Von was ist das abhängig. Wenn ich mein Arbeitsergebnis vorzeige, dann scheint es mir manchmal nicht nachvollziehbar wieso mich mein Chef mich manchmal lobt bzw. kritisiert. Meine Arbeitsleistung ist meiner Meinung nach konstant - ich habe das Gefühl, dass er mich dann für meine Arbeitsleistung lobt, wenn ich mal nicht gut drauf bin und umgekehrt- aber das ist doch nicht richtig. Muss Lob bzw. Kritik nicht immer sachbezogen sein? Ich merke sehr schnell wenn er mich für meine Arbeit lobt, aber in Wirklichkeit gar nicht so zufrieden damit ist…das frustriert mich, weil es unehrlich rüberkommt.
Anderes Beispiel: Ich bekomme von meinem Chef die Möglichkeit eigene Projekte zu realisieren, das macht Spass und ich häng mich da komplett rein, aber es ist auch total anstrengend und zeitaufwändig. Ich bin ein Mensch der gerne alles in Personalunion macht- ich bin ehrlich: ich gebe ungern Arbeit ab, obwohl es zeitlich auch mal eng werden kann.
Mein Chef hat meine Arbeit schon einige Male einfach weiterdelegiert, obwohl ich das nicht wollte-erst als dadurch ein Konflikt zwischen ihm und mir entstanden ist, meinte er er wolle mich nur entlasten. Wieso kann ein Chef sowas nicht im Vorfeld artikulieren?
Auch als ich das neue Projekt übernommen habe, ist mein Chef nicht davor zurückgeschreckt mir weiterhin andere Tätigkeiten aufzubrummen, bis ich ihm gesagt habe, dass ich die ganze Arbeit nicht schaffe. Von ihm kam dann lass dir von Kollegen helfen. Hat er mir extra soviel Arbeit gegeben, damit ich nicht mehr klar komme und auf Hilfe zurückgreife? Hat er schon lange ein Problem damit, dass ich sehr vieles alleine mache und auf neudeutsch gesagt: vielleicht kein Teamplayer bin.
Aber wenn das so ist, wieso sagt er mir das nicht einfach? Ich habe das Gefühl, dass ich ständig Manipulationen ausgesetzt bin um irgendwann rauszubekommen was er mir eigentlich sagen will. Ist das ein normales Chefverhalten, oder was steckt dahinter?
Wann lobt bzw. wann kritisiert ihr? Von was ist das abhängig. Wenn ich mein Arbeitsergebnis vorzeige, dann scheint es mir manchmal nicht nachvollziehbar wieso mich mein Chef mich manchmal lobt bzw. kritisiert. Meine Arbeitsleistung ist meiner Meinung nach konstant - ich habe das Gefühl, dass er mich dann für meine Arbeitsleistung lobt, wenn ich mal nicht gut drauf bin und umgekehrt- aber das ist doch nicht richtig. Muss Lob bzw. Kritik nicht immer sachbezogen sein? Ich merke sehr schnell wenn er mich für meine Arbeit lobt, aber in Wirklichkeit gar nicht so zufrieden damit ist…das frustriert mich, weil es unehrlich rüberkommt.
Anderes Beispiel: Ich bekomme von meinem Chef die Möglichkeit eigene Projekte zu realisieren, das macht Spass und ich häng mich da komplett rein, aber es ist auch total anstrengend und zeitaufwändig. Ich bin ein Mensch der gerne alles in Personalunion macht- ich bin ehrlich: ich gebe ungern Arbeit ab, obwohl es zeitlich auch mal eng werden kann.
Mein Chef hat meine Arbeit schon einige Male einfach weiterdelegiert, obwohl ich das nicht wollte-erst als dadurch ein Konflikt zwischen ihm und mir entstanden ist, meinte er er wolle mich nur entlasten. Wieso kann ein Chef sowas nicht im Vorfeld artikulieren?
Auch als ich das neue Projekt übernommen habe, ist mein Chef nicht davor zurückgeschreckt mir weiterhin andere Tätigkeiten aufzubrummen, bis ich ihm gesagt habe, dass ich die ganze Arbeit nicht schaffe. Von ihm kam dann lass dir von Kollegen helfen. Hat er mir extra soviel Arbeit gegeben, damit ich nicht mehr klar komme und auf Hilfe zurückgreife? Hat er schon lange ein Problem damit, dass ich sehr vieles alleine mache und auf neudeutsch gesagt: vielleicht kein Teamplayer bin.
Aber wenn das so ist, wieso sagt er mir das nicht einfach? Ich habe das Gefühl, dass ich ständig Manipulationen ausgesetzt bin um irgendwann rauszubekommen was er mir eigentlich sagen will. Ist das ein normales Chefverhalten, oder was steckt dahinter?