Im Urlaub arbeiten?

[Sollilja]

Falls du im Urlaub dennoch trotz Abraten unsererseits verfügbar bist,
bekommst du dies als Urlaub gut geschrieben?

Falls ein so großer Notfall eintreten sollte, dass ich mehrere Stunden arbeiten müsste, würde ich irgendwann nach dem Urlaub mal früh Feierabend machen. Wenn ein ganzer Arbeitstag zusammenkäme, würde ich mir den Urlaubstag gutschreiben lassen. Ich gehe aber nicht davon aus, dass es dazu kommt. Außer, einer meiner Mitarbeiter würde während meines Urlaubs krank.

 

[Klalalala]

Es ist mir wichtig, dass mir meine Mitarbeiter erhalten bleiben.
Meinem Chef ist sowas egal - der kapiert solche Dinge erst, wenn es zu spät ist.

Es geht um 2Wochen. Die Menschen gehen bestimmt nicht aus diesem Grund. Und nochmal es ist nicht dein Problem sondern deines Chefs. Er sollte sich ändern aber es ist nicht deine Aufgabe. Dafür wird er gut bezahlt.

 

[Gelöscht 126142]

Meine Mitarbeiter bekommen meine Privatnummer, mein Chef nicht. Firmenhandy und Laptop bleiben aus, solange mich niemand wegen eines Notfalls kontaktiert.
Mir ist inzwischen klar geworden, dass mein Chef nur deshalb noch nicht nach meiner Privatnummer gefragt hat, weil er selbstverständlich davon ausgeht, dass ich regelmäßig die Firmenmails checke…

Die Notfalllösung finde ich gut! Wenn du zufriedene Mitarbeiter hast, überlegen die sich das auch zweimal, bevor sie dich kontaktieren.
Wenn du dir im Notfall die Zeit anrechnen lassen kannst, umso besser. Das würde ich dann aber auch wirklich in Anspruch nehmen.

 

[Hajooo]

Wenn ein ganzer Arbeitstag zusammenkäme, würde ich mir den Urlaubstag gutschreiben lassen.

Machst du das wirklich ?

Du hast ja den jetzigen Urlaub gerade so nehmen können, da du deinen Mitarbeiern den Vortritt gelassen hast.

Wann willst du denn den Urlaub nehmen ?

Hast du überhaupt etwas wofür du arbeitest ?

-> Burnout ?

 

[kasiopaja]

Das ist bei mir auch so.

Es scheint, dass viele Teilnehmer dieses Threads glauben, es gebe auf der Welt nur Sachbearbeiterjobs, bei denen in der nächsten Sekunde einfach einer der 10 anderen Kollegen einspringen kann, die alle exakt die gleiche Arbeit erledigen wie man selbst…

Es ist egal, jeder hat das Recht auf einen ungestörten Urlaub und wenn das nicht möglich ist, läuft gewaltig was schief.
Ich bin die komplette kaufmännische Verwaltung , Lohnbuchhaltung, Buchhaltung und Steuerwesen im Betrieb.
Wenn ich in Urlaub gehe, dann richte ich vorher alles so, dass es vermutlich passt und weiterläuft, und alles andere muss halt dann warten oder der Chef muss sich selber kümmern, wenn es wichtig ist.
Tut er ja auch.
Aber mich ruft in 3 Wochen Urlaub kein Mensch an - weil es halt auch mal so gehen muss.
Es gibt nichts , was nicht so lange warten kann.
Es ist nicht immer so wichtig und eilig , wie gedacht.

 

[HeartAttack]

Ich bin die komplette kaufmännische Verwaltung , Lohnbuchhaltung, Buchhaltung und Steuerwesen im Betrieb.

Das ist doch ein klassisches Beispiel, wo man tatsächlich nicht, wahrscheinlich nicht mal schlecht, vom Urlaub aus arbeiten kann.
Bei meinem Job und offensichtlich dem Job der TE ist das eben anders. Bei mir geht es ggf darum, rasch Entscheidungen zu treffen zu Themen, in denen man selber am besten drin ist und die man auch nicht einem Vertreter überlassen will, weil das entsprechende Zukunftswirkung hat, und das kann man auch in einer telefonischen Diskussion, nachdem man das eine oder andere Papier gelesen hat.

Es gibt nichts , was nicht so lange warten kann.

In meinem Job ist es genau umgekehrt: Da gibt fast nichts, was so lange warten kann.

 

[kasiopaja]

Das ist doch ein klassisches Beispiel, wo man tatsächlich nicht, wahrscheinlich nicht mal schlecht, vom Urlaub aus arbeiten kann.

Will ich auch nicht.

Bei meinem Job und offensichtlich dem Job der TE ist das eben anders. Bei mir geht es ggf darum, rasch Entscheidungen zu treffen zu Themen, in denen man selber am besten drin ist und die man auch nicht einem Vertreter überlassen will, weil das entsprechende Zukunftswirkung hat, und das kann man auch in einer telefonischen Diskussion, nachdem man das eine oder andere Papier gelesen hat.


In meinem Job ist es genau umgekehrt: Da gibt fast nichts, was so lange warten kann.

Es muss alles warten können oder jemand da sein, der das auch entscheiden kann.
Was wenn Du mal krank wirst, wer macht das dann denn?

 

[Sollilja]

Es gibt ja immer mal wieder Threads zu diesem Themenbereich. Da wird dann gern die Forderung aufgestellt, “die Geschäftsführung” müsse dafür sorgen, dass jeder Mitarbeiter jederzeit eine vollumfängliche Vertretung hat, die von einer Sekunde zur nächsten einspringen kann - sowohl, was das Fachliche betrifft, als auch die verfügbare Arbeitszeit. Ich möchte mal das Unternehmen sehen, wo das so ist. Vielleicht im öffentlichen Dienst.
Wäre es so, dann hätte außerhalb von Krankheits- und Urlaubszeiten jeder Mitarbeiter nur die Hälfte seiner Arbeitszeit etwas zu tun (da er ja für Vertretungen bereitstehen muss). Wenn ich nur die Hälfte der Zeit etwas zu tun hätte, dann würde ich kündigen. Und dann würde ja wieder irgendwo eine Vertretung fehlen 😆

 

[Sollilja]

Du hast ja den jetzigen Urlaub gerade so nehmen können, da du deinen Mitarbeiern den Vortritt gelassen hast.

Falls du noch nichts davon gehört hast: man muss Kollegen mit Kindern den Vortritt lassen.
Davon abgesehen ist es klar, dass jemand, der in meinem Fachbereich arbeitet, in bestimmten Phasen keinen Urlaub nehmen kann. Eine Verkäuferin im Spielwarenladen bekommt ihren Jahresurlaub vermutlich auch nicht im Dezember.

Hast du überhaupt etwas wofür du arbeitest ?

Darüber musst du dir keine Gedanken machen. 😆Ich arbeite, um mir viele Wünsche (Hobbys, Reisen, Haus und Einrichtung) erfüllen zu können und dabei ohne jegliche finanzielle Sorgen leben zu können.

 

[Hajooo]

Falls du noch nichts davon gehört hast:

Habe ich schon 🙂

man muss Kollegen mit Kindern den Vortritt lassen.

Je nach Firmengröße ist das so. Allerdings haben nicht alle zu jederzeit schulpflichtige Kinder 😉

Ich hatte z.B.: einen Kollegen, der war im Spätjahr regelmäßig min. 6 Wochen in Indien, mein Teamlead blockte Anfang des Jahres die Termine zu den Rockfestivals.

Davon abgesehen ist es klar, dass jemand, der in meinem Fachbereich arbeitet, in bestimmten Phasen keinen Urlaub nehmen kann. Eine Verkäuferin im Spielwarenladen bekommt ihren Jahresurlaub vermutlich auch nicht im Dezember.

Ja das kenne ich auch.
Im Elektrohandel
Mitte Nov. - Mitte Januar, abgesehen von den übl. Ausnahmen.