Ich wurde gekündigt

Hallo LuckyLuke,

je nach Betriebszugehörigkeit sollte eine Abfindung drin sein. Außerdem gibt es u.U. gesetzlich vorgegebene Kündigungsfristen. Lass das mal alles checken!

chris 1970 meinte:

Du hast also die Kündigung keine 4 Wochen vorher bekommen, denn man kann nur aufs Monatsende oder auf den 15. des Monats kündigen.

Wenn sie Dir also fristgerechts zum 31.12.2007 hätten kündigen wollen, so hätte Dir die Kündigung spätestens am 31.11.2007 zugestellt werden müssen.

Da dies nicht der Fall war ist die Kündigung nichtig.

Ich würde den Anwalt einschalten.

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Doch, er hat die Kündigung genau 4 Wochen vorher bekommen. 4 Wochen sind nicht ein Monat. Vier Wochen sind 28 Tage, sprich 03.12.07 + 28 Tage = 31.12.07 und somit fristgerecht. Feiertage sind egal.

Immer vorausgesetzt, das die gesetzliche Kü-Frist gilt und im Vertrag nichts anderes vereinbart ist.

Eine Übergabe per Boten ist ausreichend. Ein weiterer Nachweis ist nicht erforderlich. Eine Kündigung muß nicht unterschrieben werden vom AN, das ist eine einseitige Willenserklärung die keiner Zustimmung des Empfängers bedarf.

Klingt hart, ist aber so und nicht bös gemeint. Das ist nur die rechtliche Sicht.

Für die Arbeitslosmeldung muß der AG dich freistellen.

Wie groß ist die Firma? Über 10 Personen? Gibt es einen Betriebsrat?

Und was ist wenn ich behaupten würde das ich die Kündigung garnicht erhalten habe, weil auf dem Umschlag kein Poststempel ist, und weil ich garnicht zu hause war als die Kündigung bei mir angekommen ist.

Was ist, wenn man zu Zweit bei dir war und hat den Brief in den Kasten gesteckt?🙄😎

Habe dir was von der Seite "Arbeitsrecht" hierher kopiert :

Gilt es, eine Kündigungsfrist einzuhalten, sollten Sie dafür sorgen, dass Ihre Kündigung spätestens am Tag vor Fristablauf in den Hausbriefkasten Ihres Mitarbeiters eingeworfen wird, wenn eine persönliche Aushändigung nicht in Betracht kommt. Dabei spielt es keine Rolle, ob Ihr Mitarbeiter zum Zeitpunkt, in dem die Kündigung in seinem Briefkasten landet, krank oder im Urlaub ist (BAG, Urteil vom 16.03.1988, Az. 7 AZR 587/87). Die Kündigung ist trotzdem wirksam zugegangen.

http://www.arbeitsrecht.org/kuendigung/rechtsprechung/topnews05958.html

chris 1970 meinte:

Wenn sie Dir also fristgerechts zum 31.12.2007 hätten kündigen wollen, so hätte Dir die Kündigung spätestens am 31.11.2007 zugestellt werden müssen.

Ich würde den Anwalt einschalten.

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Ganz im Ernst, aber den Tag gibt es nicht!

Gab es noch nie!

Wird es nie geben!

Bevor hier weiterhin mangelnde Kenntnisse zu Kündigungsfristen veröffentlicht werden, erlaube ich mir diese zu ergänzen:

Die gesetzlichen Kündigungsfristen betragen - bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber:

• vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 2 Jahre bestanden hat: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats

• wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 5 Jahre bestanden hat: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats

• wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 8 Jahre bestanden hat: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats

• wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 10 Jahre bestanden hat: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats

• wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 12 Jahre bestanden hat: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats

• wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 15 Jahre bestanden hat: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats

• wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 20 Jahre bestanden hat: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats

Und wenn man nun weiß, wie lange der TE in dem Betrieb beschäftigt war, dann kann man weiter diskutieren.

Ich bin seid über zwei Jahren in dem Betrieb. Gewesen muss ich ja jetzt wohl sagen. Und nun ist Winter.

Warum gehst Du nicht endlich zu einem Anwalt und klärst die Sache?