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Ich mobbe

  • Starter*in Starter*in Zwischenfrage
  • Datum Start Datum Start
Und somit kommen wir zu den Lösungen.😉

Wie kommt ein >Mobber< sinvoll aus der Situation heraus um mit dem mobben aufzuhören?

Einige sind so eingefahren, das sie nicht einfach so damit aufhören "können"😕

Irgend welche Vorschläge?
Das ist ja der eigentliche Sinn des TE.😉

Schon angesprochen sind:
-Gespräche


Liebe Grüsse
SchwarzeSeele
 
A

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Hallo PsychoSeele,

schau mal hier: Ich mobbe. Hier findest du vielleicht was du suchst.

Zitronenfalterin,

für SOLCHE Menschen habe ich auch keinerlei Feingefühl!!!!
Von kleinen Kindern kenne ich, daß sie UNÜBERLEGT in so ein Raster rutschen, aber von Erwachsenen und meinen Mitarbeitern erwarte ich etwas anderes!!!!
Sie greifen mich völlig zu Unrecht an, denn mein betriebsklima ist HERVORRAGEND und meine Mitarbeitern kommen mit allen Sorgen und Nöten zu mir, selbst privaten. Und das wäre ohne mein angebliches Feingefühl sicher nicht der Fall.
Zum Glück muß ich aber sie nicht davon überzeugen und es reicht mir, daß meine mitarbeitern meine Menschlichkeit kennen.
 
Und nochmal:

Was für Lösungen schlägst du vor? Der TE will wissen wie er aus der Situation herauskommt. Er weiss nur nicht wie er damit aufhören kann, da bei ihm das Mobbing vielleicht zu einer Art Zwang geworden ist..


Ich finde Mobbing genauso wenig ok, aber jetzt so aus der Haut zu fahren ist auch nicht in Ordnung.

Liebe Grüsse
SchwarzeSeele
 
mad scientist meinte:
Zitronenfalterin,

für SOLCHE Menschen habe ich auch keinerlei Feingefühl!!!!
Von kleinen Kindern kenne ich, daß sie UNÜBERLEGT in so ein Raster rutschen, aber von Erwachsenen und meinen Mitarbeitern erwarte ich etwas anderes!!!!
Sie greifen mich völlig zu Unrecht an, denn mein betriebsklima ist HERVORRAGEND und meine Mitarbeitern kommen mit allen Sorgen und Nöten zu mir, selbst privaten. Und das wäre ohne mein angebliches Feingefühl sicher nicht der Fall.
Zum Glück muß ich aber sie nicht davon überzeugen und es reicht mir, daß meine mitarbeitern meine Menschlichkeit kennen.
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du brauchst mich auch nicht zu überzeugen,mich hat es lediglich interessiert, was an einem menschen, der einen fehler einsieht so schlimm ist und warum es so schwer fällt verständnis zu zeigen.
auch erwachsene leute geraden in falsche vehaltensmuster. sie trinken, rauchen, gehen bei rot über die ampel, schreien einander an, ihnen ruscht die hand aus, sie lassen was mitgehen... alles schlimm und jeder von denen könnte vorher drüber nachdenken. aber immernoch besser sie sehen es irgendwann ein und suchen dann hilfe um wa zu ändern, als wenn sie so weiter machen würden.
einmal mobber, immer mobber oder wie?
wenn in deiner firma jemand mal was unüberlegtes tut, hältst du es ihm auch jahrelang noch vor?
 
Nein, ich zeige für jeden Fehler usw. Verständnis, auch für eventuelle Leistungstiefs etc., aber ein Mobber ist für mich wirklich unterste Schublade.
Verständnis hätte ich dafür sowieso nicht, aber wenn er seinen fehler noch relativ SCHNELL einsehen würde, würde ich mich mit allen Beteiligten zusammen setzen und nach einer Lösung suchen. Das empfehle ich auch den Thread-Steller DRINGEND. Und glauben Sie mir, ein Chef der so ein verhalten duldet, wird auch den Mobber zeitnah vor die Tür setzen, denn so ein Mitarbeiter wäre mir nicht mehr geheuer, denn Chefs schätzen Loyalität und Ehrlichkeit.
somit bleibt auch der Mobber so und so über kurz oder lang auf der Strecke.

Ein Mitarbeiter, der über längere Zeit und ohne sich zu stellen mobbt, wäre für mich nicht tragbar!
 
Zwischenfrage meinte:
Ui, da habe ich ja eine Diskussion ausgelöst....also, ich bin nicht gloria 🙂

Der unfähige Kollege wurde leider vom alten Chef eingestellt. Und mit der Aufgabe ist er völlig überfordert. Eine Umsetzung ist nicht möglich, wir sind eine kleine Zweigstelle. Kündigen ist nicht möglich. Die Behinderung hat keinerlei Auswirkungen auf die Arbeit, nur ist er ihr halt einfach überhaupt nicht gewachsen. Und eine Aufgabentrennung ist leider nicht möglich, da ich auf seine Zuarbeit angewiesen bin. Ich KANN seine Arbeit nicht komplett übernehmen, da ich mit meiner Arbeit schon überlastet bin. Ich arbeite teilweise auch am Wochenende, wenn mal wieder viel Arbeit ansteht. Momentan erledigt mein Chef die Arbeit meines Kollegen (zum Teil), da er auch wieder krank ist.

Okay... .
Möchte mich bei Gloria
an dieser Stelle ganz klar entschuldigen!

Schreibe Morgen weiter. Bin seit 4 Uhr auf, wegen Job.
Ich möchte mich wirklich entschuldigen!
Morgen gucke ich gerne mit nach einer Lösung. Btte Gast, sei wieder mit dabei!

Du schriebst:
Wenn es nicht eine Stelle in meinem Traumarbeitsbereich wäre, hätte ich selbst schon das Handtuch geschmissen. Mein größter Wunsch wäre, dass mein jetziger Kollege geht und ein neuer Kollege eingestellt wird, der der Arbeit gewachsen ist. Einen Mitarbeiter zusätzlich einstellen ist finanziell nicht drin. Also eine blöde Situation.
Zum Vergrößern anklicken....

Morgen?
Also, ich bin dabei! 🙂

LG
Landkaffee
 
Und nun verabschiede ich mich für heute, damit mir morgen auch kein Mobber durch die Lappen geht 😉.
Ich wollte niemand persönlich angreifen, aber ich habe eben schon ähnliche Fälle erlebt, aus anderen Abteilungen. Und die Betroffenen haben unglaublich gelitten. Deshalb bringt mich so etwas dann auf die Palme. Manche wurden aus den nichtigsten Gründen gemobbt, waren den Willküren der Mobber ausgesetzt (wenn es ein Vorgesetzter war).
Und da stellt sich mir einfach die Frage, warum sich nicht vorher darüber klar sein kann, was man einem anderen Menschen damit antut.
Das Leben ist knallhart und mein Prinzip ist es einfach (klingt jetzt total doof, ich weiß), ich kann die Welt an sich nicht verbessern, aber ich kann zumindest dafür Verantwortung tragen, daß ich persönlich meine Mitmenschen gut und vor allem auch so behandele, wie ich selbst behandelt werden möchte. Das nehme ich mir jeden Tag vor und habe damit sehr gute Erfahrungen gemacht.

Gute Nacht allerseits und vielleicht bis morgen
 
mad scientist meinte:
Und nun verabschiede ich mich für heute, damit mir morgen auch kein Mobber durch die Lappen geht 😉.
Ich wollte niemand persönlich angreifen, aber ich habe eben schon ähnliche Fälle erlebt, aus anderen Abteilungen. Und die Betroffenen haben unglaublich gelitten. Deshalb bringt mich so etwas dann auf die Palme. Manche wurden aus den nichtigsten Gründen gemobbt, waren den Willküren der Mobber ausgesetzt (wenn es ein Vorgesetzter war).
Und da stellt sich mir einfach die Frage, warum sich nicht vorher darüber klar sein kann, was man einem anderen Menschen damit antut.
Das Leben ist knallhart und mein Prinzip ist es einfach (klingt jetzt total doof, ich weiß), ich kann die Welt an sich nicht verbessern, aber ich kann zumindest dafür Verantwortung tragen, daß ich persönlich meine Mitmenschen gut und vor allem auch so behandele, wie ich selbst behandelt werden möchte. Das nehme ich mir jeden Tag vor und habe damit sehr gute Erfahrungen gemacht.

Gute Nacht allerseits und vielleicht bis morgen
Zum Vergrößern anklicken....

Mobbing kann ganz grausam sein!
Und das tut auch wirklich KEINEM gut.
Sorry, bin eben ausnahmsweise ´mal wirklich hoch gegangen.

LG
 
Zuletzt bearbeitet:
Zwischenfrage meinte:
Ich bin schon einer kleinen Weile in diesem Forum unterwegs, ziehe es aber trotzdem bei diesem Thema vor, "anonym" zu bleiben.

Naja, um was es geht, steht im Titel. Der Hintergrund ist der, dass ich vor einigen Monaten zeitgleich mit meinem jetzigen Chef in einer Abteilung eines Unternehmens (Zweigstelle) angefangen habe. Die Abteilung läuft maximal chaotisch und ich verbringe ewige Zeiten damit, Infos und Dokumenten hinterherzujagen. Je mehr ich Einblick in meine Arbeit bekam, desto mehr überschneidet sich mein Arbeitsbereich mit dem eines Kollegen. Er arbeitet maximal chaotisch und der Output ist eine einzige Katastrophe. Er hält sich für brilliant. Das sieht mein Chef nicht so und unsere gemeinsame Meinung ist "Der muss weg!". Ich mache ihn also öfters mal zur Sau, gebe ihm Aufgaben (nichts schweres, alles lösbar, aber er ist halt nicht besonders strukturiert), wenn was schief geht, kriegt er eine böse mail mit cc. an den Chef. Ich gehe ungefragt an seine Schränke, wenn ich Unterlagen benötige, wenn er nicht da ist.
Mir ist erst vor einigen Tagen klar geworden, dass das eigentlich Mobbing ist. Seitdem geht es mir gar nicht so gut. Nur weiß ich nicht genau, was eigentlich die Lösung ist. Man kann ihn nicht versetzen oder kündigen (Behinderung), aber er ist seiner Arbeit einfach überhaupt nicht gewachsen. Neben meiner Arbeit muss ich anfangen, seine Baustellen abzuarbeiten und ich verbringe so einige Abende im Büro (er macht pünktlich Feierabend oder ist krank). Ich wäre eigentlich froh, wenn er weg wäre , aber so etwas egoistisch fühle ich mich auch.

Tja....ich frag einfach mal so in die Runde....wer ist mal in eine ähnliche Position gerutscht und wie seid ihr da raus gekommen? Ich weiß im Moment keine Lösung.
Zum Vergrößern anklicken....

Eine Frage aus Interesse: Bist du zufällig BWLer? Das würde meine Meinung über den homo oeconomicus bestätigen. ;-)

Aber mal abgesehen davon: Dein Verhalten ist so nicht in Ordnung. Nicht dein Kollege sollte die Firma verlassen, du solltest sie verlassen. Wenn du so brilliant bist, wie du behauptest, findest du doch schnell einen neue Stelle und musst dich nicht mehr mit dem Kollegen rumärgern.

Du sagst, dein Kollege ist überfordert und die Aufgaben sind so leicht, die er dort zu tun hat. Wenn sie so leicht sind, warum schaffst du das nicht nebenbei zu deiner Arbeit? Bist du auch nicht so gut strukturiert?
Vielleicht bist du auch das Problem, weil das Mobbing deinen Kollegen lähmt.
 

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