Z
Zwischenfrage
Gast
Ich bin schon einer kleinen Weile in diesem Forum unterwegs, ziehe es aber trotzdem bei diesem Thema vor, "anonym" zu bleiben.
Naja, um was es geht, steht im Titel. Der Hintergrund ist der, dass ich vor einigen Monaten zeitgleich mit meinem jetzigen Chef in einer Abteilung eines Unternehmens (Zweigstelle) angefangen habe. Die Abteilung läuft maximal chaotisch und ich verbringe ewige Zeiten damit, Infos und Dokumenten hinterherzujagen. Je mehr ich Einblick in meine Arbeit bekam, desto mehr überschneidet sich mein Arbeitsbereich mit dem eines Kollegen. Er arbeitet maximal chaotisch und der Output ist eine einzige Katastrophe. Er hält sich für brilliant. Das sieht mein Chef nicht so und unsere gemeinsame Meinung ist "Der muss weg!". Ich mache ihn also öfters mal zur Sau, gebe ihm Aufgaben (nichts schweres, alles lösbar, aber er ist halt nicht besonders strukturiert), wenn was schief geht, kriegt er eine böse mail mit cc. an den Chef. Ich gehe ungefragt an seine Schränke, wenn ich Unterlagen benötige, wenn er nicht da ist.
Mir ist erst vor einigen Tagen klar geworden, dass das eigentlich Mobbing ist. Seitdem geht es mir gar nicht so gut. Nur weiß ich nicht genau, was eigentlich die Lösung ist. Man kann ihn nicht versetzen oder kündigen (Behinderung), aber er ist seiner Arbeit einfach überhaupt nicht gewachsen. Neben meiner Arbeit muss ich anfangen, seine Baustellen abzuarbeiten und ich verbringe so einige Abende im Büro (er macht pünktlich Feierabend oder ist krank). Ich wäre eigentlich froh, wenn er weg wäre , aber so etwas egoistisch fühle ich mich auch.
Tja....ich frag einfach mal so in die Runde....wer ist mal in eine ähnliche Position gerutscht und wie seid ihr da raus gekommen? Ich weiß im Moment keine Lösung.
Naja, um was es geht, steht im Titel. Der Hintergrund ist der, dass ich vor einigen Monaten zeitgleich mit meinem jetzigen Chef in einer Abteilung eines Unternehmens (Zweigstelle) angefangen habe. Die Abteilung läuft maximal chaotisch und ich verbringe ewige Zeiten damit, Infos und Dokumenten hinterherzujagen. Je mehr ich Einblick in meine Arbeit bekam, desto mehr überschneidet sich mein Arbeitsbereich mit dem eines Kollegen. Er arbeitet maximal chaotisch und der Output ist eine einzige Katastrophe. Er hält sich für brilliant. Das sieht mein Chef nicht so und unsere gemeinsame Meinung ist "Der muss weg!". Ich mache ihn also öfters mal zur Sau, gebe ihm Aufgaben (nichts schweres, alles lösbar, aber er ist halt nicht besonders strukturiert), wenn was schief geht, kriegt er eine böse mail mit cc. an den Chef. Ich gehe ungefragt an seine Schränke, wenn ich Unterlagen benötige, wenn er nicht da ist.
Mir ist erst vor einigen Tagen klar geworden, dass das eigentlich Mobbing ist. Seitdem geht es mir gar nicht so gut. Nur weiß ich nicht genau, was eigentlich die Lösung ist. Man kann ihn nicht versetzen oder kündigen (Behinderung), aber er ist seiner Arbeit einfach überhaupt nicht gewachsen. Neben meiner Arbeit muss ich anfangen, seine Baustellen abzuarbeiten und ich verbringe so einige Abende im Büro (er macht pünktlich Feierabend oder ist krank). Ich wäre eigentlich froh, wenn er weg wäre , aber so etwas egoistisch fühle ich mich auch.
Tja....ich frag einfach mal so in die Runde....wer ist mal in eine ähnliche Position gerutscht und wie seid ihr da raus gekommen? Ich weiß im Moment keine Lösung.
