Fehler in der Probezeit - wieviele sind "Ok"?

Wenn es ein gravierender Fehler ist, kann einer ausreichen. Eine Schlamperei, die zu einem Datenschutzverstoss führt, ist ein besonders schwerer Fehler.
Und die Frage nach der „zulässigen Anzahl“ der Fehler disqualifiziert dich zusätzlich.
Positiv ist allerdings, dass du den Fehler dem Chef berichtet hast (allerdings nur dann, wenn du ihn überhaupt vor ihm hättest verschleiern können).
Bei mir käme es auch drauf an ob das für den Mitarbeiter eher so ein „uppsa, blöd aber auch“ ist oder ob ihm bewusst ist, dass das ein ganz Großer Mist war, der einen Kunden kosten kann.

HeartAttack meinte:

Wenn es ein gravierender Fehler ist, kann einer ausreichen. Eine Schlamperei, die zu einem Datenschutzverstoss führt, ist ein besonders schwerer Fehler.
Und die Frage nach der „zulässigen Anzahl“ der Fehler disqualifiziert dich zusätzlich.
Positiv ist allerdings, dass du den Fehler dem Chef berichtet hast (allerdings nur dann, wenn du ihn überhaupt vor ihm hättest verschleiern können).
Bei mir käme es auch drauf an ob das für den Mitarbeiter eher so ein „uppsa, blöd aber auch“ ist oder ob ihm bewusst ist, dass das ein ganz Großer Mist war, der einen Kunden kosten kann.

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Das war nicht so gemeint im Sinne von "einmal hab ich schon verk*ckt, hoffentlich kann ich mir noch mehr Fehlschläge leisten", sondern geht eher in die Richtung, dass ich ja jetzt schon einmal Mist gebaut und dementsprechend Bammel habe, dass ich mal wieder was falsch machen könnte wenn ich im Stress bin und das dann strenger gewertet wird, weil es ja dann nicht mein erster Fehler gewesen ist, sondern ein weiterer.

Jsl93i meinte:

Ich finde das nicht so schlimm aber am Ende kommt es ja darauf an wie deine Firma das sieht

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Falsche Einstellung.

Modulator meinte:

Falsche Einstellung.

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Leider scheint es viele zu geben die so denken

Natürlich macht jeder Fehler. So lange es den Betrieb oder Produktion nicht negativ beeinflusst, ist alls im grünen Bereich.

Finline meinte:

Natürlich macht jeder Fehler. So lange es den Betrieb oder Produktion nicht negativ beeinflusst, ist alls im grünen Bereich.

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Kleine ja grosse NEIN dann ist der jenige weg

die-ohne-Namen meinte:

Das war nicht so gemeint im Sinne von "einmal hab ich schon verk*ckt, hoffentlich kann ich mir noch mehr Fehlschläge leisten", sondern geht eher in die Richtung, dass ich ja jetzt schon einmal Mist gebaut und dementsprechend Bammel habe, dass ich mal wieder was falsch machen könnte wenn ich im Stress bin und das dann strenger gewertet wird, weil es ja dann nicht mein erster Fehler gewesen ist, sondern ein weiterer.

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Dann solltest du dich mehr konzentrieren bei der Arbeit und wenn du fertig bist dich selber auch kontrollieren um etwaige Fehler noch zu entdecken und zu korrigieren, das geht durchaus.

die-ohne-Namen meinte:

Wieviele Fehler sind denn so "erlaubt" in der Probezeit bzw wäre das ein Grund für eine Kündigung? Ich habe es natürlich gleich meinem Chef gesagt, als der Kunde mich anrief und sagte, dass er falsche Unterlagen in der Post hatte, und mein Chef war logischerweise alles andere als erfreut.

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Ich denke es kommt darauf an, wieviel und welche Fehler der Chef toleriert. So pauschal lässt sich das nicht beantworten. Du siehst es ja auch schon an den unterschiedlichen Reaktionen hier im Thread. Einer würde dich deswegen schon vor die Tür setzen, andere halten deinen Fehler für einen groben Schnitzer und würden eine weitere Anstellung davon abhängig machen, wie du gut du sonst arbeitest.
Ich sehe es so: Grobe Fehler sind für mich Fehler, in den Menschen hätten zu Schaden kommen können oder gar zu Schaden gekommen sind.
Ich bin mir noch nicht mal sicher, ob es überhaupt ein Datenschutzverstoß ist, wie hier oft behauptet wird. Ist die DSGVO denn nicht nur auf natürliche Personen anwendbar? Ein Unternehmen ist doch eine juristische Person (sofern es sich nicht um eine Ich-AG handelt). Und hier wurden ja Briefe von zwei Firmen vertauscht. Was anderes wäre es doch wenn z.B. eine Arztpraxis aus Versehen medizinische Daten von Patient X an Patient Y versendet. Aber ich kenne mich da mit der Rechtslage auch nicht so gut aus.

Shorn meinte:

Dann solltest du dich mehr konzentrieren bei der Arbeit und wenn du fertig bist dich selber auch kontrollieren um etwaige Fehler noch zu entdecken und zu korrigieren, das geht durchaus.

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Ach Shorn, wenn das so einfach wäre… Meist ist die Konzentration einfach dahin z.B. wenn man unter Stress steht oder es einem gesundheitlich momentan nicht so gut geht. Und manchmal gibt es auch nicht die Zeit her, noch großartig zu kontrollieren.

Blaumeise meinte:

Ach Shorn, wenn das so einfach wäre… Meist ist die Konzentration einfach dahin z.B. wenn man unter Stress steht oder es einem gesundheitlich momentan nicht so gut geht. Und manchmal gibt es auch nicht die Zeit her, noch großartig zu kontrollieren.

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Stimmt schon aber dann sollte man vielliecht etwas langsamer die Sache erledigen denn fehler sind immer schlecht.
Und wenn der Chef auch einen verzeiht bei zwei oder mehr aber wohl eher nicht mehr.