Ende Probezeit und finales Endgespräch

ButterBirne meinte:

Ich hatte eigentlich den Plan zumindest die Probezeit zu schaffen, wegen Zeugnis und so und dann mich im Januar zu bewerben.

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Du könntest den Spieß ja auch umdrehen.

Da du ja eh' weg willst, bewerbe dich sofort, falls der neue AG fragt warum du "schon wieder" weg willst kannst du ja sagen, daß die Probezeit dazu da ist, zu überprüfen, ob man zueinander passt.

Mit deiner eigenen Jobqualität bist du ja zufrieden 🙂

Also ist das aktuelle Zeugnis eher Sekundär.

Da du wahrscheinlich keines hast, gibts daran auch nichts zu kritisieren 😉

oder

planst du die Festanstellung als eine Art Puffer, um weniger Bewerbungsdruck zu haben 👍

Gruß Hajooo

Hajooo meinte:

Du könntest den Spieß ja auch umdrehen.

Da du ja eh' weg willst, bewerbe dich sofort, falls der neue AG fragt warum du "schon wieder" weg willst kannst du ja sagen, daß die Probezeit dazu da ist, zu überprüfen, ob man zueinander passt.

Mit deiner eigenen Jobqualität bist du ja zufrieden 🙂

Also ist das aktuelle Zeugnis eher Sekundär.

Da du wahrscheinlich keines hast, gibts daran auch nichts zu kritisieren 😉

oder

planst du die Festanstellung als eine Art Puffer, um weniger Bewerbungsdruck zu haben 👍

Gruß Hajooo

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Auch hier bin ich ehrlich, die Festanstellung als eine Art Puffer.

Eigentlich hatte ich mich sehr auf die Stelle gefreut. Leider kam sehr schnell die Ernüchterung.

Die Message die man mir gibt im heutigen Gespräch:

"melde dich soweit Du zu frustriert bist und wir sprechen müssen, ich will nicht das Du am Ende total frustriert bist, wir wollen keinen frustrierten MA haben"

"am 13.12 schauen wir dann ob wir dann weiter machen"

Ich werde mal einen Tag drüber schlafen und ggfs. Sonntag aktiv werden.

Also aus meiner Erfahrung muss ich sagen, dass der Umstand, dass man die Probezeit bisher unbeschadet überstanden hat, nicht zwingend heißt, dass der Arbeitgeber mit einem zufrieden ist. Oftmals werten Arbeitgeber die Möglichkeit, jemanden kurzfristig loszuwerden,ziemlich hoch. Sprich: Selbst Leute, die gute Arbeit geleistet haben, können sich absolut sicher sein, nach der Probezeit (oder einer Befristung) tatsächlich bleiben zu können. So mancher Arbeitgeber hält sich gerne die Möglichkeit offen, Mitarbeiter relativ kurzfristig loszuwerden.

Wenn du sowieso mit dem Gedanken spielst, die Firma zu verlassen, solltest du sich auf jeden Fall jetzt schon nach Alternativen umschauen. Nicht nur, um dir unnötigen Papierkram mit der Arbeitsagentur fürs ALG1 zu ersparen, sondern auch, um nicht dem "Stigma Arbeitslos" zu erliegen. Früher hätte ich es selbst nicht geglaubt, aber es ist tatsächlich so, dass Arbeitgeber schauen, ob jemand noch in Arbeit oder "schon" arbeitslos ist. Mit anderen Worten: Aus einem bestehenden Job heraus bewirbt es sich leichter.

@Werniman:
Recht hast Du und wie gesagt ich würde hier nicht posten wenn ich nicht das Gefühl hätte im Team integriert zu sein.

Ich habe ein mulmiges Gefühl nach dem Gespräch von heute.
Ja man lächelt ist nett etc. übrigens auch nur digital da per Kamera.
Corona sei dank.

Corona und Probezeit eine feine Sache.

Es würde mich nichts mehr überraschen im Berufsleben.

Wir wissen ja nicht wie erlich du bist?
Die andre Seite kennen wir ja nicht, deren Darstellung der Situation.
Eine Leistungsbeurteilung ist eine Bestätigung, dass Sie das getan haben, wofür das Unternehmen Sie eingestellt hat, auch in der Probezeit.
Wenn Sie ein wertvoller Mitarbeiter des Unternehmens werden wollen, müssen Sie dies beweisen.
Wer hierbei herausstellen kann, warum sein Job nicht Ausgaben, sondern Einnahmen für das Unternehmen bedeutet, der hat verstanden, worum es dabei wirklich geht.
Dabei geht es deinem Arbeitgeber gar nicht darum, deine Loyalität zu überprüfen.
Es geht darum, ob du dich mit den Zielen und Strukturen des Unternehmens, bei dem dein potenzieller neuer Job wäre, identifizieren kannst.
Die gilt es herauszufinden und jetzt richtig einzusetzen.
Warum bist du genau deswegen so gut für den Job geeignet?
Fehler die sie >deiner Meinung nach machen kannst du korrigieren wenn du die Stelle hast, aber auch nur in leitender Position.

@Waffenschmied:

Ich erziele für meinen AG einen Tagessatz von 1500€ täglich.
Mein Gehalt macht nur einen Bruchteil dessen aus was diese Firma seit beginn meiner Anstellung an mir verdient. Wie gesagt IT-Unternehmensberater.

Ansonsten ja, Ihr könnt nur die Infos bekommen die ich hier abliefere.

Wie gesagt ich sehe meine eigene Arbeitsleistung beim "Kunden" für den ich arbeite als mittelmäßig an, da ich noch nicht voll integriert bin im Team. Das habe ich meinen AG aber auch ehrlich gesagt.

Aber Trotzdem danke für den Beitrag.

Man muss sich halt immer beweisen und seinen Beitrag leisten, erst dann ist man als Mensch wer.

Jetzt lasse doch das Gespräch mal auf dich zukommen.
Dann siehst Du schon.

Warte das Gespräch ab. Du musst dich hier nicht rechtfertigen, allerdings solltest du tatsächlich lernen, nicht alles persönlich oder als Angriff zu nehmen.

ButterBirne meinte:

Man muss sich halt immer beweisen und seinen Beitrag leisten, erst dann ist man als Mensch wer.

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Nicht als Mensch. Aber als bezahlte Arbeitskraft sicher. Oder soll der Chef für nix überweisen?

Kannst dich ja zur Sicherheit beim Arbeitsamt informieren was du machen sollst, um keine Sperre zu erhalten, wenn du berechtigt bist ALGI zu beziehen, Beschäftigungsdauer länger als 12 Monate

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Arbeitsamt gibt es nicht mehr. Man braucht 12 Monate innerhalb der letzten 3 Jahre wobei man zussammenzählen darf.
Weiterhin führt eine Selbstkündigung zu einer Sperrung von 3 Monaten.

aber wir wissen, in der Probezeit hat man 14 Tage Kündigungsfrist,

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Das sagt wer? Kennst du den Vertrag? Die gesetzlichen Fristen gelten nur wenn eine BV, ein TV oder der Arbeitsvertrag keine Fristen enthält. Selbst 1 Tag ist denkbar.