Diskriminierung wegen arabischen Namen

Ich habe zwei Hochschuhlstudien in Deutschland erfolgreich absolviert und bewerbe mich seit 10 Jahren (460 Bewerbungen) um eine Arbeit leider ohne Erfolg. Ich wurde nur 10 Mal zum Vorstellungsgespräch eigeladen und anstatt über meine Qualifiquationen und meine zukunftige Tätigkeit mit mir zu reden, meine GesprächspartnerInnen stellten viele Fragen über das Land, wo ich geborn war im Orient, manchmal wurde mich ganz offen gesagt im Vorstellungsgespräch : "Sie haben einen Schwierigen Namen, die Mitarbeiter werden schwierigkeiten haben ihren Namen auszusprechen..." Denn ich habe einen arabischen Namen.

Mehrere Berufsberater haben meine Bewerbungen sowie die Ablehnungen analysiert und sind zum Schluss gekommen: Die Nichtberücksichtigung meiner Bewerbung liegt nur an meiner ethnischen Abstammung sowie religiösen Zugehörigkeit (Islam)

Jetzt habe ich eine Zusage aus Dubai und werde Deutschland verlasse, obwohl ich deutscher Staatsbürger bin und habe mich immer bemüht meine zweite Heimat (Deutschland) zu dienen, bekam leider keine Chance meine Kompetenzen und Fähigkeiten in der Praxis umzusetzen, das macht mich traurig.

Ich bin gezwungen putzen zu gehen, leere Flaschen zu sammeln...wenn die Arbeitgeber erfahren, dass ich überqualifiziert bin für den Job, wollen mich sofort los werden.

Arab-German

Gast meinte:

Mehrere Berufsberater haben meine Bewerbungen sowie die Ablehnungen analysiert und sind zum Schluss gekommen: Die Nichtberücksichtigung meiner Bewerbung liegt nur an meiner ethnischen Abstammung sowie religiösen Zugehörigkeit (Islam)

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In einer Absage steht nie der Grund, weswegen man nicht genommen wurde, also kann aus solchen Schreiben nichts analysiert werden. Angesichts des Antidiskriminierungsgesetzes wird jeder Arbeitgeber es vermeiden, einem Arbeitsuchenden diesbezüglich einen Grund zu geben, ihn rechtlich zu belangen.

Ob es an deinem Namen liegt, kann niemand definitiv sagen. Mir kommt wie es wie eine Ausrede deinerseits vor, den Grund der Absagen bei anderen zu suchen. Der Arbeitnehmer muss in die Gesamtstruktur des Unternehmens reinpassen. Einen Namen aussprechen zu können oder nicht ist unwichtig. Ich kenne hochqualifizierte indische Wissenschaftler mit ellenlangem, fast unaussprechlichen Namen. Sie haben einen super Job in Deutschland. Von Kollegen werden die Namen liebevoll abgekürzt.

Vorurteile gibt es leider immer.
Ich habe zum Beispiel einen tschechischen (?) nachnamen. Obwohl meine Urgrosseltern bzw. Grosseltern In Stalingrad gefallen sind oder SPD Politiker waren.
Was ich damit sagen will: ich kann diese sprache weder, noch habe ich verwandte dort (die mir bekannt wären) oder sonst irgendeinen Bezug zu diesem Land. Meine Grosseltern hatten den (meines wissens nach) auch nicht. Trotzdem wurde ich manchmal für einen Ausländer gehalten oder gelegentlich kamen solche Bemerkungen.
Total absurd eigentlich.
Das Problem in deutschland ist tatsächlich, dass zu oft nach Kriterien wie dem Nachnamen oder dem Aussehen bei Bewerbungen entschieden wird. Sprich: passt dem chef deine Frisur nciht oder bist du zu dick oder zu dünn, wirst du gleich aussotiert. Ich bin nicht davon betroffen wie du aber ich kann es sicher nachempfinden.
In den USA ist es da einfacher, in dieser Hinsicht zumindest. Dort darf man seiner Bewerbung nichtmal ein Foto beifügen- weil dort niemand aufgrund seiner Hautfarbe, Herkunft etc. benachteiligt werden darf.

hallo gast,

das ist echt schade...

aber eigl sind das doch auch blöde arbeitgeber die nach sowas gehen...
ich kenne einpaar firmen bei denen sowas keine rolle spielt!
unter anderem auch meine! wenn du einen account hier hättest würde ich dir einpaar nennen!

lass dich nicht entmutigen. es sind längst nicht alle so!

im zeitalter der globalisierung sowieso ein zeichen von rückständigkeit und unflexibilität!

lg, kena