Diskriminierung am Arbeitsplatz /Firma Unternehmen hilf nicht

blauerwolf.57 meinte:

Es gibt viele Mitarbeiter, die könnten, soviel Geschichten über ihn auspacken. Er ist kein unschuldsengel.

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Das war nicht meine Frage. Normalerweise ist es sinnvoll, über Kooperation zum Erfolg zu kommen im zwischenmenschlichen Bereich, nicht durch Eskalation.

Die Frage ist natürlich, was dein Ziel ist? Willst du ein heroisches Opfer bringen, nur um ein Zeichen zu setzen, das nach einer Woche wieder vergessen ist – oder willst du langfristig etwas ändern? Eine Mediation könnte vielleicht deinem Chef zu mehr Einsicht in sein Verhalten verhelfen – und wenn du dann bleibst, bist du sein "Trainingspartner", damit er menschlicher und fairer agiert künftig.

Der Punkt ist, als Chef hat man eine gewisse Vorbildfunktion. Er hat vielleicht keine gute vorbildliche Funktion, aber eine Verantwortung gegenüber uns Mitmenschen und Mitarbeiter. Sich gewählter auszudrücken und benehmen. Er erwartet das schließlich auch von uns. Ich habe der Personalabteilung gedroht, mit Kündigung Ja. Er hat mir und uns gedroht. Findest Du, sollte so ein Verhalten in Ordnung finden? Wo ist seine Konsequenz?

Werner meinte:

Das war nicht meine Frage. Normalerweise ist es sinnvoll, über Kooperation zum Erfolg zu kommen im zwischenmenschlichen Bereich, nicht durch Eskalation.

Die Frage ist natürlich, was dein Ziel ist? Willst du ein heroisches Opfer bringen, nur um ein Zeichen zu setzen, das nach einer Woche wieder vergessen ist – oder willst du langfristig etwas ändern? Eine Mediation könnte vielleicht deinem Chef zu mehr Einsicht in sein Verhalten verhelfen – und wenn du dann bleibst, bist du sein "Trainingspartner", damit er menschlicher und fairer agiert künftig.

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Ich möchte nur Gerechtigkeit. Wir sind Menschen und keine Sklaven. Ich finde er dürfte kein Unternehmen führen, wie er Menschen und Mitarbeiter behandelt.

blauerwolf.57 meinte:

Ich habe der Personalabteilung gedroht, mit Kündigung Ja. Er hat mir und uns gedroht. Findest Du, sollte so ein Verhalten in Ordnung finden? Wo ist seine Konsequenz?

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Also Feuer mit Feuer? Auge um Auge?

Ich gebe dir mal ein vor dir unabhängiges Beispiel:
Wenn ich einen Mitarbeiter dabei erwische, wie er Altöl in die Wiese kippt, dann bin ich vielleicht so menschlich und belasse es bei einer mündlichen VERwarnung, wobei ich ihm auch gleichzeitig klipp und klar sage "machst du das nochmal, greif ich mit aller mir zur Verfügung stehenden Härte durch". Kann man das als Drohung werten? Wahrscheinlich schon.
Aber manchmal ist das halt notwendig.

Das du da der Personalabteilung drohst ist ja im übrgen auch völlig sinnfrei.
Du drohst irgendwelchen Leuten, die in der Situation nicht dabei waren.

Ob ich sein Verhalten in Ordnung finde, ist unerheblich
Ich war nicht dabei und kenne die Details nicht.

Und zu der Frage wo seine Konsequenz ist.
Du bist in keiner Position ihm irgendwelche Konsequenzen aufzuerlegen.
Er ist DEIN Chef, und nicht umgekehrt.
Vielleicht ist es auch diese Tatsache oder dieses Ungleichgewicht, mit dem du ein Problem hast. Keine Ahnung.

Das "Unternehmen" steht hinter dem Chef und damit hast du jetzt natürlich ein gewaltiges Problem.
Schau das du aus der Firma schnellstmöglich rauskommst.
Schreib Bewerbungen und geh so schnell du kannst.
Du bist dort verbrannt.

blauerwolf.57 meinte:

Ich wurde vor einigen Wochen, vom meinem Chef in der Runde (vor vielen Mitarbeitern) gedemütigt, und er meinte dann auch so, sollte sowas nochmal passieren, wird jeder Mitarbeiter harte und schlimme Konsequenzen erleben.

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Und was war der Grund? Es kann Situationen geben, wo das Verhalten des Chefs angebracht ist.

Wo bitte wurdest du diskriminiert?

Du hast dich sehr ungeschickt verhalten. Du hättest nach der SItzung, wo du öffentlich angegangen wurdest aufgrund eines Fehlers das Gespräch mit dem Chef suchen müssen. Bitte um ein Gespräch.

Dann sprichst du in ruhigem Ton, dass du dir des Fehlers bewusst bist, aber diese Art vor den Kollegen nicht o.k. fandest.

Was machst du? Du schreibst hinter dem Rücken deines Chefs wütend einen Brief an die Geschäftsleitung mit der Androhung, dass du kündigen willst?

Es gibt einen richtigen Weg sich zu wehren und es gibt einen falschen. Deiner war daneben und es wundert mic hnicht, dass man dir die Kündigung nahelegt.

Rechne am besten schon Mal damit, das man dir zeitnah einen Aufhebungsvertrag vorlegen wird.

Ist der Arbeitsvertrag nur für mich verpflichtet oder wie soll ich deine Aussage verstehen?

Er hat auch kein Gespräch zur mir gesucht. Ich habe einen Fehler gemacht Ja, darüber kann er mich verurteilen, aber es nicht öffentlich an Preisen, das macht man nicht. Weil wir auch Menschen sind.

Drohungen nimmt jeder Mensch anders wahr. Für mich war das eine Drohung wegen meinem Verschulden an alle Mitarbeiter. Finde den Fehler!

Gedroht ist das falsche Wort. Eher mehr, falls er das nochmal machen sollte, ich dann arbeitsrechtliche Schritte einleite. Anscheinend macht die Personalabteilung bzgl gegen ihm nichts.

blauerwolf.57 meinte:

Ist der Arbeitsvertrag nur für mich verpflichtet oder wie soll ich deine Aussage verstehen?

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Bitte zitiere die Beiträge auf die du antwortest.
Ich kann deine Antworten nicht klar zuordnen.

blauerwolf.57 meinte:

Drohungen nimmt jeder Mensch anders wahr. Für mich war das eine Drohung wegen meinem Verschulden an alle Mitarbeiter. Finde den Fehler!

Gedroht ist das falsche Wort. Eher mehr, falls er das nochmal machen sollte, ich dann arbeitsrechtliche Schritte einleite.

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Innerhalb von zwei Absätzen drehst du dich allein hier schon einmal um dich selbst...Versuch doch du mal, den Fehler zu finden!

Fakt ist, du hast irgendwelchen Mist gemacht, bist dafür vor versammelter Mannschaft angefahren worden.
Da du dich nur über die Form, aber nicht über den Inhalt beklagst, gehe ich davon aus, es war Mist. Wenn das einen solchen Rattenschwanz nach sich zieht, vielleicht grober Mist und vielleicht auch nicht zum ersten Mal. In der Sache hat der Chef also offenbar recht, dir passt nur die Form nicht.

Daraufhin der Personalabteilung zu schreiben und mit Kündigung (im Wiederholungsfall, aber auch das ist unerheblich) zu drohen, ist in der Form auch ehrlich fragwürdig.
Was sollen die denn sonst tun als zu sagen "Reisende soll man nicht aufhalten..."?
Den Chef abmahnen?
Ist das deren Job? Ist ein durchsetzungsfähiger Abteilungsleiter nicht eher wünschenswert für die Firma und eher normal als Mitarbeiter, die Mist bauen?