Die schwangere Schwangerschaftsvertretung

Gelöscht · 13 Juni 2019

AnjamitVicky meinte:
Ich weiß, dass sie das Kind bewusst angesetzt hat, weil sie dachte, sie hat dann die Stelle sicher. Ich lasse mir gerne Böswilligkeit unterstellen, aber es ist die Wahrheit.

Woher weißt du das? Hat sie dir das gesagt? Wenn sie das tatsächlich gemacht hat, dann war das ziemlich dämlich.

Deine Ausdrucksweise ist schon merkwürdig.

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Hallo Gelöscht,

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AgnetaY · 13 Juni 2019

Blaumeise meinte:
Und, was willst du jetzt damit sagen?
Für befristete Verträge gilt das Gesetz nicht.

Stimmt, du hast Recht. Ich habe mich mit den Link vertan und deshalb das erste Post gelöscht. Danke, für den Hinweis!
Ich hoffe, dass dieser Link besser zum Sachverhalt passt:

[h=3]Kann bei einer Schwangerschaft ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?[/h] Aber wirkt sich ein befristeter Arbeitsvertrag, wenn Sie schwanger sind, auch auf den Kündigungsschutz aus? Grundsätzlich können Sie nicht gekündigt werden, wenn während der Schwangerschaft ein befristeter Vertrag vorliegt. Damit diese Regelung gilt, sollten Sie Ihren Arbeitgeber allerdings schnellstmöglich über die Schwangerschaft informieren.
Sind Sie schwanger, wird ein befristeter Arbeitsvertrag aber nicht automatisch verlängert. Er endet trotz Schwangerschaft zum im Vertrag festgelegten Zeitpunkt. Dabei handelt es sich auch nicht um eine Kündigung im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Quelle: https://www.arbeitsvertrag.org/befristeter-arbeitsvertrag-schwanger/

Die schwangere Schwangerschaftsvertretung

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