Der Wunsch nach Teilzeit - wie am besten beim Gespräch begründen?

bird on the wire meinte:

Es ist ein Riesenunterschied, ob man "mal seinen Teamleiter darauf anspricht" oder ob man ein Konzept macht, sich einen Gesprächstermin geben läßt (auch mit evtl. höheren Chefs und im Beisein des Betriebsrates) und einen schriftlichen Antrag stellt.

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Naja, für solche Themen sind meines Erachtens die regelmäßig durchgeführten Mitarbeitergespräche gedacht. Jedenfalls hatte ich das Thema Teilzeit im Mitarbeitergespräch angesprochen und es wurde auch ins Protokoll aufgenommen.

Meine Kollegen sagen übrigens, sie wären mit meinem Teilzeitwunsch unzufrieden, weil sie dann einen Teil meiner Arbeit übernehmen und deswegen (noch) mehr arbeiten müssten.

@Arktur

Und warum bewirbst Du Dich dann nicht woanders , irgendwo, wo eine Teilzeitstelle ausgeschrieben ist?

kasiopaja meinte:

Und warum bewirbst Du Dich dann nicht woanders , irgendwo, wo eine Teilzeitstelle ausgeschrieben ist?

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Wahrscheinlich wird es darauf hinauslaufen, wenn ich mich hier nicht durchsetzen kann. Ich bin halt nicht mehr ganz in dem Alter, in dem man noch mit Handkuss genommen wird....

Arktur meinte:

Naja, für solche Themen sind meines Erachtens die regelmäßig durchgeführten Mitarbeitergespräche gedacht. Jedenfalls hatte ich das Thema Teilzeit im Mitarbeitergespräch angesprochen und es wurde auch ins Protokoll aufgenommen.

Meine Kollegen sagen übrigens, sie wären mit meinem Teilzeitwunsch unzufrieden, weil sie dann einen Teil meiner Arbeit übernehmen und deswegen (noch) mehr arbeiten müssten.

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Das reguläre Mitarbeitergespräch halte ich strategisch nicht für einen guten Moment. D.h. vielleicht strategisch gut um das Thema erstmalig anzusprechen, aber dann muß das weiter forciert werden von Dir.

So ist die Gefahr nämlich viel zu groß, daß es eben protokolliert und abgeheftet wird.

Klar sind die Kollegen erstmal unzufrieden, weil sie befürchten, daß das auf ihrem Rücken ausgetragen wird. Aber wenn sie ihre Interessen ordentlich vertreten und den Betriebsrat mit ins Boot holen, dann kann der Arbeitgeber nicht machen, was er will. Spätestens wenn die Kollegen sich einfach an ihre Arbeitszeit halten, anstatt leidend immer mehr zu arbeiten, muß der Arbeitgeber adäquat reagieren. Und das kann nur bedeuten Aufgabenumfang reduzieren oder zusätzliche Arbeitskraft. Klar, Deine Entscheidung bedeutet auch Unruhe und Veränderung für die Kollegen.

Aber überleg doch mal wie selbstverständlich heute Menschen in Elternzeit gehen. Das ist doch heute gar keine Diskussion mehr, daß das entsprechend geregelt wird. Warum sollte das denn bei Deinem Teilzeitwunsch anders sein?

Ich sags mal böse: Deine Kollegen glücklich zu machen ist nicht dein Job 😀
Dass muss man so ausdrücklich sagen, weil freiwillig Teilzeit fast immer Probleme und Neid schürt. Da muss man gewisse Sprüche ertragen oder kontern können.

Und ja Arbeit wird irgendwie neu verteilt werden müssen. Aus meiner eigenen Erfahrung möchte ich aber sagen, dass dies nicht unbedingt fair geschieht.

Hast du numerisch klar definierte Aufgaben (10 Kunden pro Tag), kannst du erwarten bei 50% Teilzeit auch nur noch die Hälfte der Arbeit zu bekommen.
In fast allen anderen Fällen kann es durchaus sein, dass ALLE (auch du als Teilzeitkraft) erstmal mehr Arbeit haben und der Arbeitgeber sich das ganze erstmal ne Weile ansieht. Alles vor dem Hintergrund: Geht die Arbeit vormals mit 10, jetzt auch mit 9,5 Mitarbeitern?

Bedenke auch, welche Flexibilität ein Arbeitgeber möglicherweise erwartet. Ist viel Arbeit da, erwartet er vielleicht auch von einer Teilzeitkraft mal ne Woche in Vollzeit zu kommen. Vor allem wenn man keine Kinder hat, wird diese Flexibilität oft blind erwartet.
Teilzeit-Arbeiten ist in der Praxis meist ein elender Staffellauf. Ein Mehraufwand, der sich selten lohnt. Dauernd muss man Übergaben machen, ständig erreichbar sein, falls es mal eine Nachfrage gibt. Bloß bezahlt bekommt man das nicht.

Die Zahl der Teilzeitstellen hat sich seit Beginn der 1990er-Jahre etwa verdoppelt, aber meist sind es Frauen, die Teilzeit familienbedingt arbeiten MÜSSEN.

Das ist kein Appell gegen Teilzeit. Es ist nur der Hinweis darauf, dass es extrem auf die konkrete Tätigkeit und den Arbeitgeber ankommt.

Ich persönlich würde (freiwillige!) Teilzeit immer so gestalten, dass ich nie wieder zurück in Vollzeit muss. Freiwillige Teilzeit ist für mich eher etwas für einen schrittweisen Ausstieg aus der Arbeitswelt, zb mit 50+.

Hallo,

also, ich habe ja jetzt auch einen Antrag auf temporäre Verkürzung von 40 Wochenstunden auf 20 Wochenstunden gestellt. Morgen habe ich erstmals einen Termin mit dem Personalrat.

Bei mir ist es in der Hinsicht günstig, dass ich in einem großen Krankenhaus arbeite und dort eben zwei Halbtagsstellen habe. Eine würde ich für ca. ein Jahr gern abgeben wollen (und evtl dort wieder einsteigen, falls möglich). Da stellt sich die Frage, ob Ersatz für mich in der ZEit gefunden werden kann.

Ich bin chronisch depressiv und es ist sehr viel belastendes in den letzten Monaten, Jahren passiert. Ich brauche einfach Zeit für mich. Es ist jetzt schon so, dass ich mich nicht gut konzentrieren kann im Büro und sich acht Stunden täglich wie eine Ewigkeit anfühlen. Obwohl mir mein Job Spaß macht. Doch ich bin einfach ausgelaugt.

Sicher ist es eine finanzielle Einbuße. Doch ich denke, die Zeit mit mir selbst und für das richtige Leben da draußen sind mir erst mal wichtiger. Ich verdiene ganz gut hier, sodass ich eine begrenzte Zeit mit der Hälfte an Gehalt eigentlich über die Runden kommen müsste.

Gehört zwar nicht hier her, aber: Meine Therapeutin hat mir empfohlen, mich mal um einen "Grad der BEhinderung" zu kümmern bzw. die Einstufung einfach mal zu probieren. Man scheint mit chronischen Depressionen, Phobie etc schon eine gewisse Chance zu haben. Das wäre natürlich auch nicht so schlecht.

Manchmal muss man sich einfach irgendwie um sich kümmern.

Mal sehen, ob es klappt.