Darf ein potentieller Arbeitgeber sich ohne Einverständnis meiner Seite sich beim alten über mich erkundigen ohne mein Einverständnis?

Ja

Nyu meinte:

Dann habe ich Versucht zu sagen, dass es nicht gepasst hat und die Stelle nicht für Berufsanfänger geeignet sind er erzählte mir dann dass er meinen alten Arbeitgeber gut kennenwürde' befreundet wären und viel mit ihm im Verbindung stehe' sozusagen, dass er sich mit ihm über mich ausgetauscht hätte, hätte er beinahe so auch gesagt , hat sich aber da wieder elegant rausgeholt.

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Du schreibst es hier ja selbst schon, eine Krähe hackt der Anderen kein Auge aus.
Ob es erlaubt ist, sich gegenseitig über ihre AN auszutauschen oder nicht, sei erstmal dahingestellt.
Es wäre in deiner Beweispflicht, wenn du solche Behauptungen aufstellst, und diese wäre kaum möglich.
Es nutzt dir leider überhaupt nichts, wenn du solche Vermutungen hervorbringst.
Versuche vielmehr dieses blöde Vorstellungsgespräch irgendwie zu überwinden.
Denn es ist wirklich fast schon pervers was mit dir dort angestellt wurde, du solltest wohl vorgeführt werden um im nachhinein vom Kumpel deines Exchef's extra noch einmal eins obendrauf zu bekommen.
Glücklicherweise gibt es noch Arbeitgeber, die wirklich tüchtige Mitarbeiter suchen und sich angemessen und professionell verhalten.

So wie es dir dort ergangen ist, ist wirklich schlimm.
Kann sein, dass du den Arbeitgeber auf dem falschen Fuß erwischt hast, er keinen guten Tag hatte und er es dich spüren lassen hat. Wenn die beiden befreundet sind, dann kann man annehmen, dass sie sich über ihre Angestellten austauschen und auch auslassen.
Versuche es so zu sehen, dass du Glück im Unglück hattest, denn du kannst nur froh sein, dass du diesen Job dort nicht bekommen hast.
Stell dir nur vor, du wärst diesen unfreundlichen Umgebung ständig ausgeliefert.
Versuche das abzuschütteln, wirst sehen, das nächste Vorstellungsgespräch verläuft positiv und du bekommst einen freundlichen Chef, wo du dich auch an deinem zukünftigem Arbeitsplatz wohl fühlst.

Mond-Wind meinte:

Das ist schlimm, was du da erlebt hast.

Allerdings ist es nicht unüblich, dass sich potentielle neue Arbeitgeber beim alten Arbeitgeber über den Bewerber erkundigen. Erlaubnis brauchen sie dafür keine.

Gib die Hoffnung nicht auf. Alles Gute.

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danke für deine Antwort. Ich habe in meiner Recherche dies gefunden: "Ohne Ihre vorherige, informierte und konkrete Einwilligung darf sich ein Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, nicht mit Ihrem alten Arbeitgeber in Verbindung setzen und sich über Sie austauschen. Verstöße dagegen können datenschutzrechtliche und arbeitsrechtliche Konsequenzen haben."
Erlaubnis habe ich keins gestellt und eine Straftat habe ich auch nicht begangen (laut meiner Recherche dürfte man das in diesem Fall, liegt aber ja nicht vor).

ich dachte vielleicht hat jemand hier sowas ähnliches auch schon mal erlebt und könnte da aus seiner Erfahrung schöpfen.
Bin am Überlegen meinen alten Arbeitgeber anzurufen und ihn freundlich darauf hinzuweisen, dies in zukunft zu lassen, sonst komme ich mit einem Anwalt zurürck. Weiß aber nicht, ob ich das damit nicht schlimmer mache. (es war immer meine Vermutung, dass ich wegen meinem alten Arbeitgeber keinen Job mehr in dem Bereich finde und das hat sich ja jetzt scheinbar bestätigt, hatte sowas im Allgemeinen schon geahnt)

Ysaia meinte:

Das ist nicht richtig, der alte AG darf keine Auskünfte geben, solange der Betroffene nicht zugestimmt hat. Es darf das Arbeitszeugnis und öffentlich einsehbare Informationen genutzt werden, alles andere verstößt gegen das Datenschutzgesetz.

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jetzt müsste ich es nur beweisen können. Ich habe einfach das Bedürfnis mich irgendwo über diese Situation zu beschweren. Es wühlt einfach auch sehr viel bei mir hoch, weil ich damals Mobbing durch den Chef erfahren habe. Und leider oder zum Glück nach der Probezeit nicht übernommen wurde. Leider ist er in der Branche in meiner Umgebung sehr bekannt....

Und dein alter Arbeitgeber wird sich mit Sicherheit nach deinem Anruf daran halten. Wie willst du nachweisen, was er einem potentiellen zukünftigen Arbeitgeber gesagt hat.
Ja, das Gespräch war unangenehm. Hake es ab, lerne daraus.

Ich verstehe dich schon, das ist eine sehr emotionale Situation, wo man sich nicht richtig wehren kann.

Es kommt auch auf die Branche an. Wenn die sehr klein ist und sich alle untereinander kennen, wird es schwierig werden. Der Austausch zwischen den Unternehmen findet statt. Ich kenne das.

Nyu meinte:

jetzt müsste ich es nur beweisen können. Ich habe einfach das Bedürfnis mich irgendwo über diese Situation zu beschweren. Es wühlt einfach auch sehr viel bei mir hoch, weil ich damals Mobbing durch den Chef erfahren habe. Und leider oder zum Glück nach der Probezeit nicht übernommen wurde. Leider ist er in der Branche in meiner Umgebung sehr bekannt....

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Ich sehe hier das Problem der Beweisbarkeit. Ich denke du solltest für dich damit abschließen.

Darf er nicht. Mehr muss man nicht sagen. Er darf von dir ein Zeugnis vom alten Arbeitgeber verlangen, aber er darf nicht ohne deine Zustimmung den alten AG kontaktieren.

Mond-Wind meinte:

Ich verstehe dich schon, das ist eine sehr emotionale Situation, wo man sich nicht richtig wehren kann.

Es kommt auch auf die Branche an. Wenn die sehr klein ist und sich alle untereinander kennen, wird es schwierig werden. Der Austausch zwischen den Unternehmen findet statt. Ich kenne das.

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ja es ist eine kleine Branche und der so freundliche Chef im Gespräch hatte genau das auch zu mir gesagt, dass sie sich in dieser Brange alle sehr kennen. Das macht mich einfach noch trauriger, dass ich keine Anstellung mehr finde, weil das meine bereits zuvor schon aufgestellte These, dass die im Kontakt stehen, bestätigt hat. Der Psychoterror war wahrscheinlich auch deswegen gewollt, weil man eine sehr gute Begründung braucht, einen Menschen mit einer Schwerbehinderung abzulehnen.