Chef verbietet Home Office während er abwesend ist - davon steht aber nichts im Vertrag

Alles gefallen lassen muss man sich nun auch nicht.

Ja, man kann auch klagen und für alle Zeit ein beschissenes Betriebsklima inklusive Mobbing haben und einen Chef, der nur darauf geiert bis man einen Fehler macht und den macht jeder irgendwann.
Man muss immer entscheiden was man wann wie zur richtigen Zeit macht.
Home office wird in vielen Unternehmen eben nun mal als Belohnung eingesetzt. Das ist mies, aber es ist so.
Dennoch sollte man sich dann auch vor Augen halten, dass es Jobs gibt, in denen home office eh nicht funktioniert. Ich hab in einer Kita gearbeitet und da kannst du home office eh vergessen. Gleiches bei Physiotherapeuten oder Altenpflegern.
Wenn es der TE nicht passt, kann sie sich doch wegbewerben. Was ich nicht machen würde wäre, wegen so einer Kleinigkeit vor Gericht zu ziehen.

Lunidiezweite meinte:

Home office wird in vielen Unternehmen eben nun mal als Belohnung eingesetzt. Das ist mies, aber es ist so.

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In diesem Fall steht es aber im Vertrag.

Lunidiezweite meinte:

Wenn es der TE nicht passt, kann sie sich doch wegbewerben. Was ich nicht machen würde wäre, wegen so einer Kleinigkeit vor Gericht zu ziehen.

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Darauf bestehen würde ich auf jeden Fall. Man muss ja nicht gleich immer vor Gericht ziehen.
Es gibt ja auch noch was dazwischen.

Portion Control meinte:

Hast du ihn denn mal nach einer Begründung gefragt? Das jemand trotzdem im Büro ist damit dort die Luft weg geatmet wird, kann ja nicht die Begründung gewesen sein. Wenn das nämlich das einzige ist, würde ich auf die Umsetzung des Arbeitsvertrages bestehen.

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Die Begründung lautete, dass ja keiner in den Briefkasten schaut, wenn er nicht im Büro ist und ich im Home office bin, was aber völliger Quatsch ist. Hier ist nahezu alles digitalisiert und Briefpost flattert hier selten bis nie rein. Wenn da alle 2 Wochen mal ein Brief kommt, ist das schon viel.

Du hast doch geschrieben das ihr eine Sekretärin habt?

Lilinora meinte:

Der satz im Vertrag ist: "Die Arbeitnehmerin ist berechtigt,3 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten".
Natürlich muss ich die Tage vorher meinem Chef mitteilen bzw. diese mit ihm abstimmen.

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Stimm dich mit ihm ab.

Wo ist das Problem ?

Gruß Hajooo

Ich würde schauen,
in wie weit ich die Sekretärin ins HomeOffice schicken könnte.
Das Telefon ließ sich vermutlich umstellen.

etc. etc.

Gruß Hajooo

PS:
Zwischen euch scheint es nicht zu stimmen.
Hast du darüber schonmal nachgedacht ?
Evtl. Jobwechsel ?

Portion Control meinte:

Du hast doch geschrieben das ihr eine Sekretärin habt?

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Nein, eine (selbstständige) Telefonistin, die Anrufe entgegennimmt und die arbeitet nicht nur für uns, sondern für mehrere Unternehmen von zuhause aus. Sie ist ausschließlich zuständig fürs Telefon.

Achso!

Man muss ja nicht sofort mit Klage drohen. Wie ist euer Verhältnis ansonsten; weiß er dich zu schätzen?

Wenn dein Chef weiß, was er an dir hat, und du deutlich machst, wie wichtig dir das Home Office ist (so wichtig, dass du es ja extra vertraglich fixiert hast!) wird er sich schon überlegen, ob er das Risiko eingeht, dich zu verlieren.

Vielleicht zeigst du dich kompromissbereit und kommst ihm auf 2 Tage HO während seiner Abwesenheit entgegen (wenn das für dich machbar ist).

Wenn ihr prinzipiell gern zusammenarbeitet, sollte sich eine Lösung finden lassen.