Chef sauer, da ich während seinem Urlaub krankgeschrieben bin

Berdine meinte:

Du bist krank im Bett. Krankschreibung hat der Chef? Du könntest ein bisschen home office machen, eventuell, aber nicht ins Büro. Da hat er das Problem, nicht du.

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Selbst das würde ich bei dem Chef nicht anbieten sonst kommt er noch auf den Trichter "Wer HO machen kann, kann auch ins Büro und wenn du nicht kommst, gibt es eine Abmahnung!".

Whatsapp Stumm schalten, Chef Chef sein lassen, nach den 6 Wochen alles per Screenshot sichern und parallel nach neuen Jobs suchen.

Kleine Firmen sind oft zum kotz**, weil Chef ist König.

Es ist nun mal Unternehmerrisiko, wenn das Personal krank wird. Er muss sehen wie er Ersatz organisiert, das ist nicht deine Aufgabe.

Es gilt, was vertraglich festgehalten ist. Ansonsten braucht man keine Arbeitsverträge mehr.

Wenn er dich dieses Mal erfolgreich unter Druck setzen kann, lassen die nächsten Sperenzchen nicht mehr lange auf sich warten.

Über Whats App keine Anrufe entgegen nehmen (Inhalt nicht nachweisbar). Auf Nachrichten höflich aber bestimmt antworten, dass du ihm da leider nicht helfen kannst, da du einen erheblichen Unfall hattest. Das du mal gesund werden musst und bis auf weiteres AU bist.

Danach bloß nicht mehr auf manipulative Nachrichten reagieren.

So lange krank schreiben lassen wie machbar und eine vernünftige Arbeitsstelle suchen.

Ein Wechsel von Teilzeit auf Vollzeit erfordert übrigens eine Vertragsänderung sowie deine Zustimmung.
Überstunden bei Teilzeit sind an Bedingungen geknüpft, sollten im besten Fall zeitnah angekündigt werden.
Teilzeit Angestellte müssen nicht einfach Überstunden leisten. Dein Chef darf die Arbeitszeit nicht eigenständig anpassen wie es ihm gefällt.

Aber viele Chefs missachten es trotzdem und versuchen auszupressen was geht. Daran erkennt man miese Firmen, egal wie Friede-Freude-Eierkuchen sie ansonsten tun.

Komme bitte nicht auf die Idee am Montag da anzutanzen. Deine Gesundheit steht an erster Stelle und alles andere hat zu warten. Wie in allen Lebensbereichen gilt die Regel: Wer seine Grenze nicht klar kommuniziert, gerät in Gefahr ausnahmalslos ausgebeutet zu werden! Du bist zuständig dafür, deine Interessen zu vertreten. Wenn Mehrarbeit entgegen den Vertrag verlangt wird, dann auf die Anpassung des Vertrages pochen. Deine Arbeitsleistung ist nicht für lau zu bekommen.

Bei so einem Chef wäre eine Kündigung ein Segen.

Erhole dich gut und schalte ihn auf stumm!

Während Deiner Krankheit, gehst Du nicht mehr ans Telefon, fertig. Wenn man krangeschrieben ist, besonders bei einem Bruch, ist Ruhe und Genesung oberste Priorität. Oder willst Du, dass die Knochen nicht richtig zusammenwachsen, dann hat sich das mit Fahrrad fahren auf Lebenszeit erledigt! Du bist bettlägerig krank und dann hast Du nicht auf der Arbeit zu erscheinen und Du wirst auch kein Home Office machen.

Hak den Job innerlich ab. Das wird nix mehr. Der soll jemand anderes einstellen. Such Dir nach der Genesung einen anderen Job. Bei dem wird man doch bekloppt.

Das ist genau das, warum ich immer warne, in so mini Betrieben zu arbeiten wo es gleich an die Substanz der Firma geht wenn du krank bist.

Du siehst ja dass du und deine Krankheit deinem Chef komplett egal bist.

Bleibe auf jeden Fall zuhause und bewirb dich am besten schonmal.

Wenn das Unternehmen deinem Chef gehört, dann hat er selbst die Arschkarte.

Du bist krankgeschrieben. Da gibt es nichts zu diskutieren.

Dann muss der Chef mit der Telefonistin vereinbaren, dass sie wichtige Dinge direkt an ihn weiterleitet. Die muss er dann in seinem Urlaub bearbeiten.

Es ist seine Firma, sein Risiko. Ganz einfach.

Natürlich kann er auch für dich eine Vertretung einstellen. Je nachdem, wie einfach diese einzuarbeiten ist.

_cloudy_ meinte:

Das ist genau das, warum ich immer warne, in so mini Betrieben zu arbeiten wo es gleich an die Substanz der Firma geht wenn du krank bist.

Du siehst ja dass du und deine Krankheit deinem Chef komplett egal bist.

Bleibe auf jeden Fall zuhause und bewirb dich am besten schonmal.

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Nach meinen Erfshrungen kann ich das nicht an der Unternehmensgröße, sondern rein am Führungsstil festmachen. Es kann leider tatsächlich überall so kommen, so krank das auch ist.

Weltkind meinte:

Nach meinen Erfshrungen kann ich das nicht an der Unternehmensgröße, sondern rein am Führungsstil festmachen. Es kann leider tatsächlich überall so kommen, so krank das auch ist.

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Das ist schon ein Unterschied. Bei so einer Einmannfirma fehlt der krankgewordene Mitarbeiter ganz anders als bei einem größeren Unternehmen.

Sowas das der Chef sagt sie soll sich krank einen Fahrer besorgen ist absolut unmöglich.

Midori meinte:

Du kannst auch überlegen, ob Du in eine Gewerkschaft eintrittsts.

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?
wie soll sie denn das machen?

Es ist nicht dein Problem, wenn dein Chef nicht genügend Leute einstellt, um Krankheitsausfall zu kompensieren.