Bei Urlaubsplanung immer übergangen und benachteiligt

Ich weiß nicht mehr, was ich tun soll. Im letzten Jahr hatte ich im Dezember noch meinen vollen Jahresurlaub, weil ich immer zurückstecken musste. Immer hieß es, es geht jetzt nicht müssen wir später reden. Und wenn ich reden wollte dann: nee da kannst du keinen Urlaub nehmen, da haben wir schon eingetragen. Bei uns regeln die Mitarbeiter das selber. Ich habe ein kleines Kind in der Grundschule - und mir wird auch von kinderlosen Kollegen gesagt, dass ich dann halt außerhalb der Ferien Urlaub nehmen soll. Schön wäre es - aber da beschweren sich die anderen Kinderlosen, dass sie jetzt mal in den Urlaub wollen. Dann bin ich krank geworden - 6 Wochen Lungenentzündung. Da kam jetzt von der Geschäftsleitung die Frage, warum ich den so krank wäre und ob das jetzt ein Dauerzustand wird. Ich sagte dass ich dringend mal Erholung bräuchte nach Homeschooling, ein Jahr ohne Urlaub etc. Also bekam ich die Ansage ich sollte das doch jetzt mal koordinieren, damit das nicht mehr passiert. Ich also Termin abgesprochen sollte stattfinden - morgens beim Einloggen ins System die Antwort: "Wieso heute? Kollege XY will doch auch mitreden, ja der ist heute aber nicht da. Morgen dann. " Nächster Kollege:"Nee Morgen geht nicht, der kann sich ja gar nicht vorbereiten - vielleicht nächste Woche" Dritter Kollege: "Na du hast den doch bei Email vor drei Wochen nicht mitangeschrieben ist doch deine Schuld." Ich wusste aber nicht, dass der auch über 5 Ecken mit involviert ist und in den 3 Wochen hat mich auch keiner informiert. Ja und nun ist es derselbe Mist wie letztes Jahr. Ich hab schon direkt wieder heftige Magenschmerzen. Kündigen kann ich nicht, da Alleinverdiener. Jemand eine Idee, was ich machen kann?

Gibts nen Betriebsrat?

Für die Genehmigung des Urlaubs ist der AG zuständig und verpflichtet dafür zu sorgen, dass die AN ihren Urlaub auch nehmen können.
Möglichst zusammenhängend.

Was für eine Bude! Du musst ja nicht sofort kündigen, aber umschauen nach einem neuen Job kannst du dich auf jeden Fall. Außerdem werde ich beim Lesen das Gefühl nicht los, dass bei euch bestimmt auch viele andere Sachen schief laufen.

einfach eintragen und genehmigen lassen.
sonst hast du noch nächstes jahr deinen urlaub.
natürlich sprechen alle mit, wenn du sie lässt.
wenn der genehmigt ist, können sie dich mal kreuzsweise.
dein urlaub soll zur erholung dienen, also plan den wie du ihn brauchst.

Ich muss immer wieder den Kopf schütteln, weil es heutzutage soviele Buden gibt, wo soviel schief läuft. Ich könnte über meine Erfahrungen in über 10 Firmen ein Buch schreiben. Es ist wirklich kaum zu fassen. Mobbing überall, Schikanen, Unfairness an der Tagesordnung...
Übrigens war es bisher für mich immer so, dass ich als Kinderlose kein Mitspracherecht bei den Ferien hatte. ..
Kannst du nicht nebenbei einen neuen Job suchen?

Gibts nen Betriebsrat?

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Und was soll der machen? Der hat da kein Mitsprache oder Beteiligungsrecht

Hi danke für die Antworten. Einen Betriebsrat gibt es nicht. Nachdem es jetzt wieder nicht geklappt hat und ich sagte, dass ich dann meinen Urlaub eben ohne Absprache einreiche kriegte ich zu hören, dass jede Urlaubsplanung adabsurdum sei, wenn ständig jemand krank ist - ich bin Ende des Jahres mit einer Lungenentzündung (kein Corona) zusammengeklappt und war 5 Wochen krankgeschrieben. Davon habe ich jetzt noch was nach. Ich verstehe die Welt nicht mehr. Bisher dachte ich, dass die Belegschaft gut miteinander auskommt. Aber so wie es jetzt weiß ich wirklich nicht mehr, ob ich da arbeiten will. Niemand ist unersetzlich - auch wenn ich der Einzige bin, der meinen Job machen kann. Bin jetzt seit fünf Jahren da und bisher war alles ok. Ich verstehe es nicht.

Du gibst zu viel preis. Einfach einreichen und punkt. Das sind deine Kollegen nicht dein Chef. Und du warst krank. Da würde ich gaar nicht drauf eingehen

Was ein Saftladen, da würde ich mir auch einen neuen Job suchen und mich dauerhaft krankschreiben!