Auf den Urlaub verzichten?

Geißblatt67 meinte:

Warum solltest du verzichten?

Wer zuerst kommt, mahlt zuerst.

Neue Mitarbeiter haben bezüglich Urlaubsanspruch sicherlich keinen Vorrang.

Vielleicht könnt ihr euch doch irgendwie einigen, der September hat ja vier Wochen.

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Ich wäre bereit wenn sie nur eine Woche haben möchte. Oder meinetwegen nehme ich die letzten beiden Wochen und gehe dann noch in den Oktober rein. Mir ist es bloß wichtig Urlaub am Stück zu haben. Bis auf eine Woche im März hatte ich dieses Jahr noch keinen Urlaub.

Alegra67 meinte:

Ist es für den reibungslosen Ablauf in der Firma notwendig, dass eine von euch beiden da ist?
Bzw., dass diejenige von euch da ist, die die notwendige Erfahrung hat?
Das würde Vieles erklären.

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Einer von uns muss da sein. Ich muss auch noch die Rechnungen schreiben deshalb muss ich Anfang des Monats immer da sein.

evarose meinte:

Wüsste nicht weshalb sich jemand Neues damit zurückhalten sollte. Wenn es im Unternehmen okay ist während der Probezeit Urlaub nehmen zu können, darf die Kollegin der TE auch ihren Urlaubswunsch einreichen.
Wenn es Überschneidungen gibt, wird im Notfall der/die Vorgesetzte darüber entscheiden, wer Urlaub nehmen darf und wer nicht.

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Ich finde es trotzdem unfair das jemand neues einfach sagen kann ich möchte jetzt Urlaub haben, weil mein Mann Urlaub hat. Dabei renne ich meinem Urlaubswunsch schon ewig hinterher.

grauer Kater meinte:

Das tut mir leid, sorry, ich habe das anders verstanden.
In dem Fall würde ich nur unter speziellen Bedingungen (z.B. ein sehr naher Angehöriger der Kollegin heiratet usw.) verzichten.
Ich kenne es auch nur so, daß dienstältere Kollegen natürlich vorgehen...genau wie kinderlose MAs in den Sommerferien schlechter Urlaub bekommen.
An Deiner Stelle würde ich auf diesen Urlaub bestehen.
Und dabei bist Du nicht egoistisch.


Echt? Aus dem Grund, weil der Ehemann da auch Urlaub hat?
Hat sie sich den Urlaubsanspruch überhaupt schon erarbeitet?

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Kein Problem. Ich habe mich auch doof ausgedrückt. 🙂

Also außer das sie den Urlaub mit ihrem Mann verbringen möchte, was ich auch verstehen kann, hat meine Kollegin nichts geplant.

In den Ferien darf ich auch nicht wegen der Mitarbeiter mit Kindern. Gefühlt ist ab nächster Woche niemand mehr da. Obwohl mich das eigentlich gar nicht direkt betrifft, weil meine Kollegin keine Kinder hat. Gut in den Ferien möchte ich eh nicht, weil es mir zu voll ist um weg zu fahren.

Also wirklich erarbeitet hat sie noch nichts... Ich meine das nicht böse.

Sie ist erst einen Monat da. Steht noch unter Welpenschutz. Sie wurde auch ins kalte Wasser geschmissen, weil mich mein Arbeitskollege mit Corona angesteckt hatte und sie dann erstmal 2 Wochen alleine war. Sie arbeitet nur Teilzeit und hat groß verkündet jederzeit einspringen und auch Vollzeit arbeiten zu können. Mein Chef hat sie schon gewarnt das sie es nicht unterschätzen soll. Ende vom Lied war das sie nur einen Tag eingesprungen ist und ihr diese 2 Wochen deutlich zu viel waren. Was mich ärgert und ich nochmal ansprechen möchte sie lässt pünktlich alles fallen. Ist ihr gutes Recht. Aber dann kann sie nicht immer zu mir laufen mach nochmal den Vorgang fertig. Mich stört wie sie die Zeit einteilt und in dem Moment unwichtige Aufgaben bevorzugt. Muss ich mal ansprechen vielleicht kann sie das auch noch nicht richtig beurteilen was wichtig ist. Ich arbeite übrigens Vollzeit.

evarose meinte:

Man muss sich keinen Urlaubsanspruch erarbeiten, wenn es keine Sperre in der Probezeit gibt. Das ist in meinem Unternehmen auch nicht der Fall.

Man muss seinen Urlaub nicht mal unter Angaben von Gründen einreichen. Welche Begründung hat denn die TE für ihren Urlaubswunsch?
Dass Paare ihren Urlaub zusammen verbringen wollen, ist plausibel. Ob dieser dann auch genehmigt wird, ist eine andere Sache.

Ich sehe weder ein Vorrecht bei der TE noch bei ihrer Kollegin.
Wenn Beide auf ihren Urlaub bestehen, wird der Vorgesetzte entscheiden.

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Ich finde es schon komisch wenn jemand neues nach einem Monat arbeiten bereits Urlaub braucht.

Hatten wir schon mal. Allerdings nicht auf der Stelle meiner Kollegin. Die besagte ehemalige Kollegin hat ihre Arbeit auch kräftig unterschätzt und brauchte ständig Urlaub. Vollzeit arbeiten war nicht möglich. Obwohl sie das Anfangs unbedingt wollte. Nach ein paar Monaten ist sie dann gegangen.

Ich will damit sagen das solche Mitarbeiter nicht wirklich belastbar und verlässlich sind. Wenn kein Urlaub rausspringt machen manche einfach krank.

Im September möchte ich spontan auch noch wegfahren für ein paar Tage und Zeit mit meinen liebsten verbringen. Ist das weniger wert, weil ich nicht verheiratet bin?

Knirsch meinte:

Könnte es einen Kompromiss geben? Du gehst zwei Wochen und die Kollegin eine Woche?

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Meinetwegen kann sie eine Woche haben und ich nehme mir noch eine Woche im Oktober.

_cloudy_ meinte:

Hallo.

Entweder verstehe ich da etwas falsch. Aber du hast schon lange (hoffentlich auch schriftlich) deinen Urlaubsantrag für September eingereicht.

Und jetzt kommt eine Neue, die zur gleichen Zeit Urlaub will.

Das ist doch keine Frage, wer den Urlaub bekommt in diesem Fall?

Was sagt dein Chef, dass du schon lange vorher Urlaub beantragt hast? Der sollte zu dir auch loyal sein.

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Wir müssen den Urlaub bereits im Januar einreichen. Das habe ich auch getan. Bloß ob der Urlaub durchgewunken wird ist die Frage... Bei Mitarbeitern die "unverzichtbar" sind dauert das immer ziemlich lange... Da ich auch noch alleine war, weil meine Kollegin gekündigt hat wurde sich sowieso quer gestellt... Mein Chef hat spontan entschieden noch eine Teilzeitkraft zu meiner Unterstützung einzustellen. Allerdings fiel diese Entscheidung erst im April. Ich bin immer wieder vertröstet worden das es bis September noch lange hin ist. Nicht von meinem Chef. Der macht die Urlaubsplanung nicht.

Ich habe den Chef noch nicht darauf angesprochen. Erstmal wollte ich versuchen es mit meiner Kollegin zu klären. Vielleicht ist sie bereit einzulenken. Wenn es nicht klappt gehe ich zum Chef. Ich denke schon das er mich bevorzugen wird. Obwohl wenn es nach ihm ginge soll ich immer da sein...

bird on the wire meinte:

Hab ich das richtig verstanden, daß Du monatelang Mehrbelastung hattest und aus betrieblichen Gründen keinen Urlaub nehmen konntest, weil die Stelle Deiner Kollegin unbesetzt war?

Dann gehe ich schon davon aus, daß Dein Vorgesetzter Dir den bereits zugesagten Urlaub auch weiterhin genehmigt und deine neue Kollegin zunächst zurück stehen muß.

Vielleicht hätte der Mann sich zurück halten sollen damit seinen Urlaub einzureichen, wenn seine Frau gerade eine neue Stelle anfängt. Er kann ja nicht damit rechnen, daß sie direkt Urlaub nehmen kann.

Es könnte höchstens sein, daß Deine Kollegin schlau genug war, das im Vorstellungsgespräch auszuhandeln und den Urlaub im September zur Bedingung zu machen, dafür daß sie die Stelle annimmt. Dann wäre Dein Vorgesetzter in einer Zwickmühle.

Ich würde freundlich bei der neuen Kollegin und beim Vorgesetzten um Verständnis bitten, daß Du urlaubsreif bist und gerade wegen der vorherigen Belastung aufgrund der unbesetzten Stelle leider dieses Mal nicht verschieben kannst. Und daß Du aufgrund der Zusage Deines Vorgesetzten jetzt auch schon Pläne, private Absprachen und Vorbereitungen getroffen hast, die sich nicht verschieben lassen. Was aber natürlich nicht heißen soll, daß Du Dich beim nächsten Urlaub mit entsprechendem Vorlauf nicht rechtzeitig mit der Kollegin absprechen würdest und da auch gerne kompromissbereit wärest. Genau wie Du diese Kpmpromissbereitschaft auch bei ihr zukünftig voraussetzt.

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Ja hast du richtig verstanden. 🙂 Ich war monatelang alleine und hatte die doppelte Arbeit, sowie Überstunden. Wobei ich sagen muss das ich doof bin und diese teilweise auch freiwillig gemacht habe. Mein Chef zahlt mir die Überstunden großzügig aus. Er sieht und weiß was ich leiste. Mein Chef hält viel von mir und bisher auch immer zu mir.

Ich möchte den Urlaub erstmal mit meiner Kollegin klären. Klappt das nicht gehe ich zu nächsthöheren Stelle und zum Schluss zum Chef wenn es gar nicht anders gehen sollte.

Ich habe nicht gefragt wann ihr Mann den Urlaub eingereicht hat. Vielleicht hatte er den auch schon Anfang des Jahres eingereicht als sie noch bei ihrer alten Stelle gearbeitet hat?

Ich fand es nur komisch das bei meinem Urlaubswunsch kam das ihr Mann Urlaub im September hat und sie nicht weiß wann? Das sie den Urlaub erst noch mit ihm klären muss. Vielleicht interpretiere ich zu viel hinein aber für mich wirkte das nur wie eine Ausrede, weil sie bereits nach einem Monat schon total fertig ist und irgendwie begründen muss warum sie jetzt unbedingt Urlaub braucht. Außerdem weiß ich in der Regel wann mein Partner Urlaub hat bzw. notiere ich mir das. Aber das muss natürlich nicht jeder.

Sie hat im Vorstellungsgespräch nichts wegen Urlaub im September ausgehandelt.

Danke für den Tipp wie ich am besten ansprechen kann das ich wirklich Urlaub brauche! 🙂 Ich hoffe es ist okay ich habe mir den letzten Absatz notiert als kleine Hilfe.

Ich antworte einmal hier unten, weil ich die Zitierfunktion noch nicht drauf habe.

Wie viele Urlaubstage möchte deine Kollegin im September eigentlich einreichen? Und um wie viele Tage würdet ihr euch überschneiden?

Ein Urlaubswunsch ist erstmal nur ein Wunsch. Das bedeutet nicht, dass deine Kollegin diesen auch bekommen wird, außer euer Chef hat diesen schon genehmigt.

Auch wenn es für dich unfair erscheinen mag, dass deine Kollegin Urlaub haben möchte, muss sie ihren Urlaubsantrag für dieses Jahr stellen, sofern sie dazu aufgefordert wurde und die Tage nicht mit ins nächste Jahr nehmen darf.

Aus welchem Grund wurde dein Urlaub bislang noch nicht genehmigt? Wollte dein Chef erstmal auf die neue Kollegin warten, damit er die Personalplanung machen kann?

Natürlich ist dein Urlaub nicht weniger wert.

Das kann in die Hose gehen, denn "verbindlich buchen" sollte man erst, wenn man eine Urlaubsgenehmigung in der Tasche hat.

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Sagt wer? Zudem kann man das einfach sagen, man verliert in dem Fall ja nichts.

evarose meinte:

Ich antworte einmal hier unten, weil ich die Zitierfunktion noch nicht drauf habe.

Wie viele Urlaubstage möchte deine Kollegin im September eigentlich einreichen? Und um wie viele Tage würdet ihr euch überschneiden?

Ein Urlaubswunsch ist erstmal nur ein Wunsch. Das bedeutet nicht, dass deine Kollegin diesen auch bekommen wird, außer euer Chef hat diesen schon genehmigt.

Auch wenn es für dich unfair erscheinen mag, dass deine Kollegin Urlaub haben möchte, muss sie ihren Urlaubsantrag für dieses Jahr stellen, sofern sie dazu aufgefordert wurde und die Tage nicht mit ins nächste Jahr nehmen darf.

Aus welchem Grund wurde dein Urlaub bislang noch nicht genehmigt? Wollte dein Chef erstmal auf die neue Kollegin warten, damit er die Personalplanung machen kann?

Natürlich ist dein Urlaub nicht weniger wert.

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Meine Kollegin möchte genau dann wann ich wollte gehen. Die letzten beiden Septemberwochen. Ich wollte noch die Woche davor.

Anfang September kann ich nicht, weil ich die Rechnungen schreiben muss. Wobei ich das auch in der letzten Augustwoche machen könnte. Meinetwegen auch schon am 27. wenn mein Chef einverstanden ist und ich komme den Samstag zusätzlich. Dann würde ich in der letzten Augustwoche gehen und Mitte September wiederkommen.

Mein Chef hält sich komplett raus. Er kann die Urlaubsplanung nicht und will diese auch nicht machen, weil er nur alles durcheinander bringen würde.

Leider hat meine Kollegin die, die Urlaubsplanung macht einen Bänderriss und fällt jetzt den kompletten Juli aus. Also wieder nichts mit klären... Ich möchte sie auch ungern extra deswegen anrufen und durchs Telefon sieht sie eh nicht wer da ist.

Meine Kollegin hat gesagt sie würde verzichten, wenn ich etwas wichtiges vor habe. Aber sie würde schon gerne mit ihrem Mann rumhängen. O-Ton. Die beiden fahren nicht weg. Ich würde schon gerne. Muss mich allerdings noch einigen.

Ja ich wurde solange vertröstet, weil ich alleine war und man natürlich nicht begeistert war wenn ich 3 Wochen weg bin.

bocksrogger meinte:

Sagt wer? Zudem kann man das einfach sagen, man verliert in dem Fall ja nichts.

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Was macht mann denn wenn Urlaub gebucht ist aber der Urlaub nicht genehmigt wird?

Ich kann jetzt auch nicht lügen und sagen ich habe Urlaub gebucht, weil man weiß das es nicht stimmt.

Ich kann jetzt auch nicht lügen und sagen ich habe Urlaub gebucht, weil man weiß das es nicht stimmt.

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Woher soll man das wissen?

bocksrogger meinte:

Woher soll man das wissen?

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Da das Gespräch unter 6 Augen stattfand.

Einfach einreichen und unterschreiben lassen. Gar nicht diskutieren. Sonst kommst du gar nichts. Den Fehler habe ich früher auch gemacht. Da kommt man schlecht weg. Daher einreichen. Wartest du etwa das deine Kollegen zu erst ihren Urlaub einreicht? Außerdem wird der Laden nicht zusammen stürzen. Du solltest dich nicht hinhalten lassen. Wie willst du dein Urlaub sonst planen.
Und man darf 3 Wochen am Stück, brauchst dir da nicht einreden lassen

Kaahl meinte:

Einfach einreichen und unterschreiben lassen.

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Blitzlichtgewitter meinte:

Wir müssen den Urlaub bereits im Januar einreichen. Das habe ich auch getan. Bloß ob der Urlaub durchgewunken wird ist die Frage... Bei Mitarbeitern die "unverzichtbar" sind dauert das immer ziemlich lange... Da ich auch noch alleine war, weil meine Kollegin gekündigt hat wurde sich sowieso quer gestellt... Mein Chef hat spontan entschieden noch eine Teilzeitkraft zu meiner Unterstützung einzustellen. Allerdings fiel diese Entscheidung erst im April. Ich bin immer wieder vertröstet worden das es bis September noch lange hin ist. Nicht von meinem Chef. Der macht die Urlaubsplanung nicht.

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