Hab ich das richtig verstanden, daß Du monatelang Mehrbelastung hattest und aus betrieblichen Gründen keinen Urlaub nehmen konntest, weil die Stelle Deiner Kollegin unbesetzt war?
Dann gehe ich schon davon aus, daß Dein Vorgesetzter Dir den bereits zugesagten Urlaub auch weiterhin genehmigt und deine neue Kollegin zunächst zurück stehen muß.
Vielleicht hätte der Mann sich zurück halten sollen damit seinen Urlaub einzureichen, wenn seine Frau gerade eine neue Stelle anfängt. Er kann ja nicht damit rechnen, daß sie direkt Urlaub nehmen kann.
Es könnte höchstens sein, daß Deine Kollegin schlau genug war, das im Vorstellungsgespräch auszuhandeln und den Urlaub im September zur Bedingung zu machen, dafür daß sie die Stelle annimmt. Dann wäre Dein Vorgesetzter in einer Zwickmühle.
Ich würde freundlich bei der neuen Kollegin und beim Vorgesetzten um Verständnis bitten, daß Du urlaubsreif bist und gerade wegen der vorherigen Belastung aufgrund der unbesetzten Stelle leider dieses Mal nicht verschieben kannst. Und daß Du aufgrund der Zusage Deines Vorgesetzten jetzt auch schon Pläne, private Absprachen und Vorbereitungen getroffen hast, die sich nicht verschieben lassen. Was aber natürlich nicht heißen soll, daß Du Dich beim nächsten Urlaub mit entsprechendem Vorlauf nicht rechtzeitig mit der Kollegin absprechen würdest und da auch gerne kompromissbereit wärest. Genau wie Du diese Kpmpromissbereitschaft auch bei ihr zukünftig voraussetzt.
