Anzeige(1)

  • Liebe Forenteilnehmer,

    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Arbeitszeitbetrug? Bitte um Rat.

  • Starter*in Starter*in Gelöscht 123429
  • Datum Start Datum Start
Verstehe, habe ich überlesen. Wenn du jeden Tag mindestens 30 Minuten länger machst, hat er sich vielleicht an diesem Tag wo viel los war, möglicherweise einfach auf Dich verlassen.
"Der blaue Wolf" ist eh immer ne halbe Stunde länger da. Das ist aber die Erwartungshaltung vom Chef. Und das scheinbar Deine Überstundenbereitschaft zur Selbstverständlichkeit geworden ist.

Wie habt ihr denn weiter kommuniziert?
 
Dein Chef benutzt das Wort Arbeitszeitbetrug falsch.

Es würde bedeuten, dass du z.B. einen Kollegen für dich einstempeln lässt, obwohl du nicht da bist.
Du z.B. bei Zigarettenpausen nicht aus - und einstempelst u.ä.

Wenn deine Arbeitszeit von 6:30 - 14:30 geht, ist es m.M.n. etwas kleinkariert, das Einstempeln um 06.10 zu bemängeln.

Wenn viel zu tun ist, ist nichts dagegen einzuwenden mal länger zu arbeiten, wenn du es an einem ruhigeren Tag dann auch abfeiern kannst.
 
Ice meinte:
Verstehe, habe ich überlesen. Wenn du jeden Tag mindestens 30 Minuten länger machst, hat er sich vielleicht an diesem Tag wo viel los war, möglicherweise einfach auf Dich verlassen.
"Der blaue Wolf" ist eh immer ne halbe Stunde länger da. Das ist aber die Erwartungshaltung vom Chef. Und das scheinbar Deine Überstundenbereitschaft zur Selbstverständlichkeit geworden ist.

Wie habt ihr denn weiter kommuniziert?
Zum Vergrößern anklicken....
Ich verstehe nicht, was er von mir erwartet. Ich bin ein ganz normaler Mitarbeiter.

Das wird es wahrscheinlich sein. Euch allen einen schönen Abend.
 
Kläre das mit deinen VORgesetzten, man kann doch fragen, was dazu gewollt- angewiesen ist, dann ist alles klar. Habt ihr vielleicht auch einen Betriebsrat, der auch was dazu sagen kann?
 
CAT meinte:
Dein Chef benutzt das Wort Arbeitszeitbetrug falsch.

Es würde bedeuten, dass du z.B. einen Kollegen für dich einstempeln lässt, obwohl du nicht da bist.
Du z.B. bei Zigarettenpausen nicht aus - und einstempelst u.ä.

Wenn deine Arbeitszeit von 6:30 - 14:30 geht, ist es m.M.n. etwas kleinkariert, das Einstempeln um 06.10 zu bemängeln.

Wenn viel zu tun ist, ist nichts dagegen einzuwenden mal länger zu arbeiten, wenn du es an einem ruhigeren Tag dann auch abfeiern kannst.
Zum Vergrößern anklicken....

Wenn die Arbeitszeit von 6:30 bis 14:30 geht dann hat man nicht einfach 20 Minuten früher einzustempeln, das erhöht unnötig die Personalkosten
 
blauerwolf.57 meinte:
Früher durfte ich mich, auch um 6.10 Uhr einstempeln, aber jetzt meint mein Chef ich dürfte mich erst um 6.30 Uhr einstempeln, wegen Arbeitszeitbetrug
Zum Vergrößern anklicken....
Damit bist nicht nur du, sondern alle Mitarbeiter gemeint.
Es gab schon Fälle, da haben sich die Mitarbeiter zu früh eingestempelt, weil die Öffentlichen Verkehrsmittel nicht anders fahren, und anschließend wurde nicht gearbeitet, sondern ein Schwätzchen am Kaffeeautomaten gehalten. Das will man wohl bei euch vermeiden.
Natürlich wird immer gern gesehen, dass länger gearbeitet wird wenn viel los ist.
Hast du deinem Chef denn gesagt dass es dir nicht gut geht und du deshalb schnellmöglichst heim musst?
Wenn er weiß, dass sonst immer Verlass auf dich ist, so wird er auch nicht sauer auf dich sein.
Vllt. war er nur kurz verunsichert, weil er ja weiß, dass du eine Zuverlässige Kollegin bist.
 
Soweit ich informiert bin, gilt vor Einstempelzeit 6:30 Uhr auch noch ein anderer Tarif, wo mehr ausbezahlt wird. Und ja, das ist dann unfair anderen Kollegen gegenüber. Vor allen Dingen, wenn man darüber informiert wurde.
 
Bei uns konnte man anstempeln wann man wollte, wenn um 06:00 Arbeitsbeginn ist würde auch erst ab 06:00 bezahlt. Wenn es aus Firmeninteresse gemacht wurde, also auf Wunsch der Firma früher begonnen wurde, dann musste dafür ein Antrag beim Vorgesetzten gestellt werden, der den natürlich auch dann genehmigt hat und schon gingen die Stunden auf das Zeitkonto. Bei flexiblen Arbeitszeiten war es ähnlich, es gab einen Zeitkorridor in dem man An- und Abstempeln konnte und alles wurde bezahlt, war es außerhalb dieses Korridor musste das erst wieder beim Vorgesetzten beantragt und genehmigt werden...
 
blauerwolf.57 meinte:
Ich verstehe nicht, was er von mir erwartet. Ich bin ein ganz normaler Mitarbeiter
Zum Vergrößern anklicken....
Gibt es eine Kernarbeitszeit? 09.00 bis 15.00 Uhr wäre da z.B. nicht unüblich.
Gibt es einen Arbeitszeitrahmen? Z.B. nicht vor 06:30 und nicht nach 19:00 Uhr o.ä.
Bist du vor 06.30 allein vor Ort? Niemand "weiß" in dem Fall, ob du dann bummelst oder wirklich arbeitest.
Wie funktioniert eure Zeiterfassung? Nullt die Zeiten außerhalb eines evtl. Rahmens? Muss dann manuell gebucht werden? Gibt es eine BV dazu?
 

Anzeige (6)

Autor Ähnliche Themen Forum Antworten Datum
A Umgang mit Arbeitszeitbetrug von Kollegen Beruf 16
D Unterschlagung von Urlaubstagen / Arbeitszeitbetrug Beruf 63
J Meine Situation – Bitte um ehrliche Einschätzungen Beruf 18

Ähnliche Themen

Thema gelesen (Total: 174) Details

Anzeige (6)

Anzeige(8)

Regeln Hilfe Benutzer

Du bist keinem Raum beigetreten.

      Du bist keinem Raum beigetreten.

      Anzeige (2)

      Oben