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Arbeitskollegin akzeptiert meine Erkrankung nicht

Ittüpfelchen meinte:
Ne eine Untergebene ist krankheitsbedingt nicht mehr belastbar wie davor.
Die andere steht kurz vor dem burnout hat nichts mit Kindergarten zu tun.

Thats life ! Menschen sind leider keine Roboter.
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Und verhalten sich maximal eskalierend. Alle drei.

Ja, Menschen sind keine Roboter. Menschen sind in der Regel weitaus mehr in der Lage ihre Umstände zu gestalten.
 
Da sehe ich die PFLICHT der Chefin die Leute nicht so zu verheizen. Und eine adäquate Lösung zu finden .!

Mitgefühl wäre manchmal nicht schlecht ich wünsche niemanden eine Hirnhautentzündung mit Folgeschäden das ist übel und das will und braucht keiner das sucht man sich nicht aus.
 
Ysaia meinte:
Und verhalten sich maximal eskalierend. Alle drei.
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Es eskaliert weil die Chefin nicht ihren Job als Leiterin macht .

Sonst wäre es zwischen den beiden nicht eskaliert.

Für mich macht es den Anschein die Chefin Wartet einfach ab bis eine freiwillig krankheitsbedingt kündigt.
Nice Job! Dort möchte ich nicht arbeiten.

Und die Kollegin hofft wahrscheinlich auch das TE halt krankheitsbedingt geht.
 
Ittüpfelchen meinte:
Da sehe ich die PFLICHT der Chefin die Leute nicht so zu verheizen. Und eine adäquate Lösung zu finden .!

Mitgefühl wäre manchmal nicht schlecht ich wünsche niemanden eine Hirnhautentzündung mit Folgeschäden das ist übel und das will und braucht keiner das sucht man sich nicht aus.
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Und wie soll die Lösung genau aussehen? Die Arbeit muss erledigt werden, mit dem Personal was da ist. Keine der Kolleginnen reduziert Stunden, scheinen aber die Stellen nicht mehr so ausfüllen zu können, wie vorher.
Da muss es ein Mittelweg von beiden Seiten geben.
 
Ittüpfelchen meinte:
Es eskaliert weil die Chefin nicht ihren Job als Leiterin macht .

Sonst wäre es zwischen den beiden nicht eskaliert.

Für mich macht es den Anschein die Chefin Wartet einfach ab bis eine freiwillig krankheitsbedingt kündigt.
Nice Job! Dort möchte ich nicht arbeiten.

Und die Kollegin hofft wahrscheinlich auch das TE halt krankheitsbedingt geht.
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Das ist super einfach, alles einfach auf die Vorgesetzte schieben. Ich finde ihr Verhalten auch nicht optimal, allerdings sind hier zwei erwachsene Kolleginnen die Hauptakteure, die sich gegenseitig völlig unnötig das Leben schwer machen. Da hat die Chefin keine Schuld dran.
 
Ysaia meinte:
Das ist super einfach, alles einfach auf die Vorgesetzte schieben. Ich finde ihr Verhalten auch nicht optimal, allerdings sind hier zwei erwachsene Kolleginnen die Hauptakteure, die sich gegenseitig völlig unnötig das Leben schwer machen. Da hat die Chefin keine Schuld dran.
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Gut Gegenfrage was macht TE denn falsch in deinen Augen?

Die Hirnhautentzündung mit Spätfolgen sind jetzt da was nun!
 
Ittüpfelchen meinte:
Gut Gegenfrage was macht TE denn falsch in deinen Augen?

Die Hirnhautentzündung mit Spätfolgen sind jetzt da was nun!
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Sich nicht auf die Reibereien einlassen. Der Kollegin nicht "krank machen" vorwerfen, wenn auch nicht direkt.
Wenn die TE nicht mehr so belastbar ist, was ich mir gut vorstellen kann, muss über eine Stundenreduzierung nachgedacht werden.
Aber das wurde hier alles schon von mehreren Seiten aufgedröselt. Es kommt immer wieder das gleiche "der Arbeitgeber muss das alles klären".
 

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