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Angst mich krank zu melden

G

Gelöscht 117528

Gast
Ich liege zur Zeit mit Schnupfen und eitriger Angina im Bett und mir gehts ziemlich dreckig. Morgen müsste ich eigentlich arbeiten, aber ich war schon am Wochenende krank arbeiten (als ich noch nicht wusste was es ist und dachte ich hätte mich einfach verkühlt) und weiß, wie unangenehm das wird. Außerdem darf ich nicht so viel reden, was im Verkauf schwer wird.

Das Problem : ich habe schiss mich krank zu melden, weil mein Arbeitgeber mich vor 2 Wochen schonmal von der Arbeit befreit hat und mich nicht bezahlt hat obwohl er die Pflicht dazu gehabt hätte und weil mein Arbeitsvertrag ohne meine Unterschrift geändert wurde (was ja glaub auch nicht erlaubt ist) und die Firma mir streng genommen 300 Euro schuldet. Heißt : ich habe Angst dann mal wieder nicht bezahlt zu werden.

Sollte ich mich trotzdem krank melden? (habe natürlich auch ein Attest, war ja bereits beim Arzt)
 
G

Gelöscht 117789

Gast
Ich liege zur Zeit mit Schnupfen und eitriger Angina im Bett und mir gehts ziemlich dreckig. Morgen müsste ich eigentlich arbeiten, aber ich war schon am Wochenende krank arbeiten (als ich noch nicht wusste was es ist und dachte ich hätte mich einfach verkühlt) und weiß, wie unangenehm das wird. Außerdem darf ich nicht so viel reden, was im Verkauf schwer wird.

Das Problem : ich habe schiss mich krank zu melden, weil mein Arbeitgeber mich vor 2 Wochen schonmal von der Arbeit befreit hat und mich nicht bezahlt hat obwohl er die Pflicht dazu gehabt hätte und weil mein Arbeitsvertrag ohne meine Unterschrift geändert wurde (was ja glaub auch nicht erlaubt ist) und die Firma mir streng genommen 300 Euro schuldet. Heißt : ich habe Angst dann mal wieder nicht bezahlt zu werden.

Sollte ich mich trotzdem krank melden? (habe natürlich auch ein Attest, war ja bereits beim Arzt)
Jeder kann sich jederzeit krankmelden und der AG ist zur Lohnfortzahlung verpflichtet.
Was den geänderten Arbeitsvertrag betrifft, solltest Du zeitnah etwas dagegen unternehmen, weil es sonst als akzeptiert gilt.
Warum tust Du nichts gegen diese Missstände.
Man muss sich nicht alles gefallen lassen.
 
G

Gelöscht 117528

Gast
Jeder kann sich jederzeit krankmelden und der AG ist zur Lohnfortzahlung verpflichtet.
Was den geänderten Arbeitsvertrag betrifft, solltest Du zeitnah etwas dagegen unternehmen, weil es sonst als akzeptiert gilt.
Warum tust Du nichts gegen diese Missstände.
Man muss sich nicht alles gefallen lassen.
Ich will meinen Job nicht verlieren und ja ich will schon was unternehmen bin mir aber unsicher was.
Mir ist schon klar dass er dazu verpflichtet ist, aber ob er dem nachkommt ist was anderes. Davor hab ich ja Angst und weiß nicht ob ich gehen soll....
 
G

Gelöscht 117789

Gast
Ich will meinen Job nicht verlieren und ja ich will schon was unternehmen bin mir aber unsicher was.
Mir ist schon klar dass er dazu verpflichtet ist, aber ob er dem nachkommt ist was anderes. Davor hab ich ja Angst und weiß nicht ob ich gehen soll....
Genau auf sowas bauen solche AG. So einfach ist das nicht.
Es gibt auch noch die Kündigungsschutzklage und rechtliche Grundlagen.
 
G

Gelöscht 117789

Gast
Arbeitsrechtschutz??
Ja eine Rechtsschutzversicherung.
Die ist sehr nützlich.
Aber Du kannst ja auch behaupten Du hättest eine.
Das hilft bisweilen ungemein weiter.
Dann haben sie Angst, dass Du bist zum jüngsten Gericht klagen kannst und sie noch einen auf den Deckel bekommen und lenken lieber ein.
 

bocksrogger

Aktives Mitglied
Arbeitsverträge (auch Änderungen) sind in D. nicht schriftlich zu machen, es sei denn ein TV oder ähnliches sieht da die Schriftform vor.

NB: In den ersten Wochen eines AV hat der AG überhaupt keine Lohnfortzahlung zu leisten, das geht dann über die Krankenkasse, die meist erst nach 6 Monaten bezahlt.
 

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