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Gast
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Hallo,
Ich habe mal eine Frage, bin seit 30 Jahren in einem festen Arbeitsverhältnis in der Autobranche, habe immer meine Arbeit korrekt und zuverlässig durchgeführt.
seit ein paar Jahren gibt es im Betrieb spannungen mit Arbeitskolegen, die eine Führungspositzion haben.
leider wurden uns immer wieder dieverse leistungen zugesagt aber nie durchgeführt.
Da ich ein sehr geduldiger Mensch bin und immer viel geschluck habe, platzt mir so langsam der Kragen,ich kann da einfach nicht mehr zuschauen und alles hinnehmen.
so kams das ich manchmal auch etwas laut zu meinen Vorgesetzten war, weil gewisse abläufe im Betrieb nicht eingehalten und es auch Gesundheitlich zur unmenschlichen Vorgehensweisen ausartete.
Ich denke das auch wir in der untersten Klasse ein vernünftiges Recht haben, und uns dies nicht weiter gefallen lassen müßen.
Habe jetzt eine Abmahnung bekommen weil ich eine Arbeit in der hälfte der Zeit durchgeführt hatte und ich die Restzeit zum Umziehen (Arbeitsende)weiterlaufen lies um mein Überstd. Konnto aufzubessern, da wir nur gerade weil es den oberen Herren einfällt uns Minusstd. auf zu brummen.
Ich bin der meinung, warum sollte ich mit dieser Aktion nicht mein Konto wieder auf vorderman bringen, wenn ich die Zeit gut mache und immer noch in der Zeit liege in der die Arbeit ausgeführt wird ( Arbeitszeitvorgabe ).
Jetzt wird mir zu last gelegt: Durch das o.g. Fehlverhalten erhöhe ich ungerechfertigter Weise meine Überstunden und "schädige" bewusst meinen Arbeitgeber. Lach
Dies sehe ich nicht so weil ich immer noch in der Arbeitszeitvorgabe liege. Das hat mich dann auch wieder etwas aus der Ruhe gebracht,und wurde etwas laut, weil ich eine Möglichkeit gefunden habe mein Konto aufzubessern und dies unserem Serviceleiter nicht gefallen hat
Was meint ihr, soll ich diese Abmahnung unterschreiben, was ich dann als einverständniss erklähren würde?
Ich weiß nicht was ich jetzt tun soll?
wisst ihr einen Rat
Für Euere Antworten im Vorraus besten Dank
Ich habe mal eine Frage, bin seit 30 Jahren in einem festen Arbeitsverhältnis in der Autobranche, habe immer meine Arbeit korrekt und zuverlässig durchgeführt.
seit ein paar Jahren gibt es im Betrieb spannungen mit Arbeitskolegen, die eine Führungspositzion haben.
leider wurden uns immer wieder dieverse leistungen zugesagt aber nie durchgeführt.
Da ich ein sehr geduldiger Mensch bin und immer viel geschluck habe, platzt mir so langsam der Kragen,ich kann da einfach nicht mehr zuschauen und alles hinnehmen.
so kams das ich manchmal auch etwas laut zu meinen Vorgesetzten war, weil gewisse abläufe im Betrieb nicht eingehalten und es auch Gesundheitlich zur unmenschlichen Vorgehensweisen ausartete.
Ich denke das auch wir in der untersten Klasse ein vernünftiges Recht haben, und uns dies nicht weiter gefallen lassen müßen.
Habe jetzt eine Abmahnung bekommen weil ich eine Arbeit in der hälfte der Zeit durchgeführt hatte und ich die Restzeit zum Umziehen (Arbeitsende)weiterlaufen lies um mein Überstd. Konnto aufzubessern, da wir nur gerade weil es den oberen Herren einfällt uns Minusstd. auf zu brummen.
Ich bin der meinung, warum sollte ich mit dieser Aktion nicht mein Konto wieder auf vorderman bringen, wenn ich die Zeit gut mache und immer noch in der Zeit liege in der die Arbeit ausgeführt wird ( Arbeitszeitvorgabe ).
Jetzt wird mir zu last gelegt: Durch das o.g. Fehlverhalten erhöhe ich ungerechfertigter Weise meine Überstunden und "schädige" bewusst meinen Arbeitgeber. Lach
Dies sehe ich nicht so weil ich immer noch in der Arbeitszeitvorgabe liege. Das hat mich dann auch wieder etwas aus der Ruhe gebracht,und wurde etwas laut, weil ich eine Möglichkeit gefunden habe mein Konto aufzubessern und dies unserem Serviceleiter nicht gefallen hat
Was meint ihr, soll ich diese Abmahnung unterschreiben, was ich dann als einverständniss erklähren würde?
Ich weiß nicht was ich jetzt tun soll?
wisst ihr einen Rat
Für Euere Antworten im Vorraus besten Dank