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    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Abmahnung und Kündigung

Lina80 meinte:
Tolles Forum wenn einem Fragen nicht beantwortet werden, sondern nur korrintenkackerisch geredet wird. Traurig.

Mich interessiert es aber und deshalb fragte ich hier in diesem Forum wie dort die Rechtslage sein könnte und was ihr denkt.
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Für juristische Fragen zur Rechtslage gibt es nunmal spezialisierte Anwälte....

und was der Rest sonst denkt oder vermutet, ist bei juristischen Fragen uninteressant und bringt Dich bzw den Betroffenen keinen Meter weiter.

Und es wäre ein schlechtes Forum, wenn Dir hier jetzt jeder einfach so seine persönliche Meinung zu Deiner Angelegenheit schreiben würde.
 
Thorschti meinte:
Für juristische Fragen zur Rechtslage gibt es nunmal spezialisierte Anwälte....

und was der Rest sonst denkt oder vermutet, ist bei juristischen Fragen uninteressant und bringt Dich bzw den Betroffenen keinen Meter weiter.
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Ich wollt nur eure Meinung dazu und nicht einen anwaltlichen Rat. Dann darf man auch keine Familienfragen, Unterhaltsfragen und alle wofür man auch eine Beratungsstelle aufsuchen sollte hier stellen.

Das Forum besteht aus Meinungen der User und aus evtl Erfahrungsberichten. Kaum rummelt sich hier ein Anwalt oder eine Familienberatung rum.
 
Um mal die Schärfe raus zu nehmen:

Ganz so einfach ist das nicht...
Aaaaber: Aus welchem Grund wurde die Abmahnung ausgesprochen?
Hat der AN sie unterschrieben/anerkannt?

Du schreibst, die Abmahnung sei schon ein Jahr her. Da müsste der AN doch eigentlich noch mal abgemahnt worden sein ??!!
Wie erfolgte die Kündigung? Ordentlich, außerordentlich, betriebsbedingt?

Z.B.: Wenn der AN echt richtigen Bockmist gebaut hat, der AG ihm noch 'ne Chance gibt und dann feststellt, dass das Vertrauen einfach nicht wiederkommt, wird wohl auch das Arbeitsgericht die Stirn runzeln. Aber in dem Fall sollte trotzdem 'ne ordentliche Kündigung drin sein.

Ich bin kein Profi - also Dein Bekannter sollte sich schon professionellen Rat holen. Manchmal gibt's beim Amt auch findige Füchse, die da helfen können - ist aber leider nicht der Regelfall.
 
Lori Chilton meinte:
Um mal die Schärfe raus zu nehmen:

Ganz so einfach ist das nicht...
Aaaaber: Aus welchem Grund wurde die Abmahnung ausgesprochen?
Hat der AN sie unterschrieben/anerkannt?

Du schreibst, die Abmahnung sei schon ein Jahr her. Da müsste der AN doch eigentlich noch mal abgemahnt worden sein ??!!
Wie erfolgte die Kündigung? Ordentlich, außerordentlich, betriebsbedingt?

Z.B.: Wenn der AN echt richtigen Bockmist gebaut hat, der AG ihm noch 'ne Chance gibt und dann feststellt, dass das Vertrauen einfach nicht wiederkommt, wird wohl auch das Arbeitsgericht die Stirn runzeln. Aber in dem Fall sollte trotzdem 'ne ordentliche Kündigung drin sein.

Ich bin kein Profi - also Dein Bekannter sollte sich schon professionellen Rat holen. Manchmal gibt's beim Amt auch findige Füchse, die da helfen können - ist aber leider nicht der Regelfall.
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Er hatte die Abmahnung damals so hingenommen, was natürlich auch ein Fehler gewesen sein könnte.
Nach einem Jahr kam dann die ausserordentliche Kündigung die sich auf die Abmahnung bezogen hatte. In der Abmahnung stand ja eben der Satz drin das eben von einer Kündigung abgesehen wird, unter dem Vorbehalt wie das Gerichtsverfahren ausgeht. Das Verfahren ging nicht positiv aus.

Er und sein Kollege hatten persönlichen Streit der bis vor´s Gericht ging.
Seine Arbeit wurde immer super erledigt auch nach der Abmahnung und hat sich nie was zu schulden lassen kommen. Auch die Beurteilungen sahen immer Top aus.
 
Das ist ja echt mies!
Da hat er dann ja echt einen tollen AG erwischt...tzzz...
Man könnte ja meinen, dass der nach Sympathie geht und den anderen Kollegen einfach lieber mag und für ungefährlicher hält.
Was die Kündigung angeht: Die müsste trotzdem ordentlich sein. Innerhalb von drei Wochen auf Wiedereinstellung klagen und sich dann ordentlich kündigen lassen wäre eine Maßnahme. Da könnte dann uU sogar 'ne kleine Abfindung rausspringen - wenn der AG sich freikaufen will.

In dem Fall ist es besser, in dem Saftladen aufzuhören, glaub ich. Sollte Dein Bekannter ein Arbeitszeugnis kriegen - bitte unbedingt vom Sachverständigen prüfen lassen, bevor er sich damit woanders vorstellt.
 
Der andere Kollege hat auf Krank gemacht (er ist im Haus schon angeblich als A**** bekannt).

Mein Bekannter hat schon auf Wiedereinstellung geklagt und Güte+Kammertermin waren schon. Vor Gericht hat er auch Recht bekommen, aber nun ist der Arbeitgeber in Berufung gegangen. Deshalb kam bei uns eben das Thema nochmal auf. Jetzt wird eben auf der nächst höheren Instanz geprüft. Deshalb wollte ich nämlich auch Eure Meinung mal dazu wissen. Natürlich hat der Bekannte eben tierische Angst, ich kann ihn verstehen, es stresst einem ja ungemein. Und er ist wirklich ein herzensguter Mensch

Tut mir Leid wenn ich mich nicht direkt von Anfang an her ordentlich ausgedrückt hab😱
 

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