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Abbruch Ausbildung - Unterstützung für Azubi
- Starter*in CocoCannelle25
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Northern Light
Sehr aktives Mitglied
Ich verstehe den Sachverhalt nicht richtig.
Dass er nach 3,5 Jahren, also nach Ausbildungsende, nicht übernommen werden kann, ist doch etwas anderes als dass er jetzt, im 2. Lehrjahr, den Betrieb verlassen soll.
Worum geht es denn jetzt genau?
Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Genau das ist für mich auch die zentrale Frage. Es muss einen Grund geben, aus dem man ihm nicht ermöglichen möchte, die Ausbildung zu Ende zu bringen. Hat er sich etwas zu Schulden kommen lassen? Zu häufig gefehlt bzw. krank gefeiert? Um deinen Sohn bestmöglich unterstützen zu können sollte er aufrichtig zu dir sein und sagen, ob etwas vorgefallen ist. So ein "Angebot" kommt nicht einfach so.
Dass man ihn danach nicht übernimmt ist wiederum ein ganz anderes Thema und dazu bedarf es dann auch keines Aufhebungsvertrages - es sei denn, im Ausbildungsvertrag stand bereits drin, dass der Azubi bei Bestehen der Prüfung sicher übernommen wird.
Das steht nirgends genau. Offiziell wohl, weil sie ihn sowieso nicht übernehmen können nach der Lehre.
Vielleicht geht es aber auch wirtschaftlich schlecht und sie wollen es nicht zugeben.
Man weiß es nicht.
Shorn
Urgestein
Kein Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet einen Azubi nach erfolgreicher Gesellenprüfung in einem Arbeitsverhältnis zu übernehmen.
Wir dürfen hier keine Rechtsberatung vornehmen. Zu ihren Fragen wende dich bitte an die dafür zuständigen Stellen. Ein bisschen mehr Selbstständigkeit wäre hier von Vorteil, sowohl für Sie wie auch ihrem Sohn.
Es geht ja auch nicht um die Übernahme nach der Lehre, sondern darum, dass der AG möchte, dass er die Lehre abbricht und deshalb einen Aufhebungsvertrag unterschreibt.
Shorn
Urgestein
Dafür gibt es Anwälte Arbeitsrecht.
Die braucht man nicht. Es ist klar, dass während der Lehre keinerlei Kündigungsrecht des AG besteht, es sei denn es gibt grobe Verfehlungen seitens des Lehrlings.
Gäbe es die bräuchte es den Aufhebungsvertrag nicht.
Das ist jetzt die Frage:
Dauert die Ausbildung insgesamt 3,5 Jahre und der Junge kann dann danach nicht übernommen werden.
Oder ist er bereits 3,5 Jahre in der Lehrzeit und erst im zweiten Lehrjahr, weil er diverse Prüfungen nicht bestanden hat.
Das wäre dann eine vollkommen andere Situation.
Dann könnte der AG sogar kündigen, wenn keine Aussicht besteht, dass die Lehre vollendet werden kann.
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