⁸Beschwerde gegenüber Vorgesetzter

Celi2003 meinte:

2 Mal blieb Zeug vom Vortag liegen ...

Einmal hatten die minijobbler etwas nicht richtig sortiert

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Und?
Das musst Du an Deinem freien Tag nicht tun.
Warum machst Du das? Das ist nicht Deine Aufgabe.

Du diskutierst sehr emotional, was auch verständlich ist, aber für sachliche Diskussion nicht hilfreich.
Alles notieren was auf der Arbeit bin belang ist und zusammen mit dem BR das Gespräch suchen.

Wasserglas meinte:

In der Regel zieht man immer den kürzeren wenn man sich gegen Vorgesetzten stellt.

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Man muss sich nicht beleidigen lassen

Buntehäsin meinte:

Was hat das mit dem Thread hier zu tun?
Du wirfst alles in einen Topf und rührst um.

Erstelle ein Protokoll mit allen Verfehlungen. Bitte Deine Kollegen das gleiche zu tun.
Und beschwert Euch dann getrennt voneinander bei dem nächst höheren Vorgesetzten.

Ich habe im übrigen noch nie erlebt, dass alle geschlossen agiert haben.
Immer große Klappe, aber wenn es drauf ankam schnell den Kopf einziehen.

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Die Liste haben wir ja erstellt.

Mich persönlich hat Sie als dumm bzw dummes Kind bezeichnet, auch vor andern und das kann ich sehr wohl ansprechen.

Die andern Punkte sind von den andern

Celi2003 meinte:

Man muss sich nicht beleidigen lassen

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Dann mache ein Protokoll und lasse Dir diese Beleidigungen nicht gefallen.
Ich habe mal zu meiner Chefin gesagt "wie reden sie denn mit mir??"
Danach hat sie nie wieder so mit mir geredet.

Warte doch erstmal das Gespräch ab.
Du antwortest auch sehr selektiv. Und Zusammenhanglos. Mit dem Reh z.B.

Sie hat noch Urlaub, danach findet das Gespräch statt. Warte doch bis dahin ab.

Celi2003 meinte:

Mich persönlich hat Sie als dumm bzw dummes Kind bezeichnet, auch vor andern und das kann ich sehr wohl ansprechen.

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Ja natürlich sollst Du das, oder hat hier jemand was anderes gesagt?

Celi2003 meinte:

Man muss sich nicht beleidigen lassen

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Nein musst du nicht, es war nur eine Anmerkung.

Ich habe verstanden, dass einer der oberen Chefs (Arbeitgebervertreter) um das Gespräch bittet. Dann muss man dem Folge leisten und kann nicht einfach alternativ ein Gespräch mit dem BR führen. Warum auch?!

Und ich hab auch gelesen, dass du mit dem Führungsverhalten deiner Chefin nicht einverstanden bist... absolut nachvollziehbar bei den Beispielen. Ich würde die Beispiele in allgemeine Statements überführen. Statt z. B. dass sie gesagt hat "Die Mitarbeiterin x ist zu blöd, um..." würde ich sagen, dass sie - mal direkt, dann aber auch über Dritte, sich abfällig über die Intelligenz der Mitarbeiter äußert. Ich würde schon auch sagen, dass sie drängt, gegen Vorgaben zu verstoßen und mit Konseqzenzen droht, wenn ihr euch weigert. Hier würde ich als Beispiel bereithalten, dich während freier Tage zurück an den Arbeitsplatz zu holen und erst recht den Fall, nach dem sie sich über die ärztliche Krankschreibung erhebt.

Im Gespräch kannst du sagen, dass es für alle Punkte untermauernde Beispiele gibt diese aber erst dann nennen, wenn danach gefragt wird.

Ich würde mich zwar nicht von der Stellvertreterin instrumentalisieren lassen, finde die Geschehnisse als Solche aber schon ungeheuerlich genug, als du dazu dringend etwas sagen solltest. Schlimm genug, dass du dazu so lange den Mund gehalten hast.

Pfefferminzdrops meinte:

Ich habe verstanden, dass einer der oberen Chefs (Arbeitgebervertreter) um das Gespräch bittet. Dann muss man dem Folge leisten und kann nicht einfach alternativ ein Gespräch mit dem BR führen. Warum auch?!

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Einen BR haben wir sowieso nicht .
Gespräch war nur ursprünglich mit der SV und einer anderen Abteilungsleiterin bei uns , ich wurde wie gesagt , Donnerstag von der SV angesprochen ob es eben auch Punkte gibt und ob ich da auch dazu Möchte. Ich habe morgen frei , bin aber zu Zeitpunkt X kurz im der Firma für das Gespräch. Ich vermute, hier läuft das Kalkül ab je mehr desto besser .

Vielleicht kam der bereichsleiter auch auf mich , weil er mitbekommen hat, was für Kindergarten Aufgaben die Chefin uns aufgegeben hat . Der hat am Donnerstag ja direkt angenommen , als ich kurz deswegen mit der SV sprach ; dass ich wieder umsonst arbeiten würde.

Was verstehst du denn unter Kindergartenaufgaben? Wenn es sinnentleerte/unnötige Aufgaben sind, sehe ich den Punkt. Sind es aber lediglich einfachste Aufgaben, so können die durchaus ihre Daseinsberechtigung haben.