⁸Beschwerde gegenüber Vorgesetzter

weidebirke meinte:

Ehrlich, was für ein inkompetenter Haufen alle miteinander.

Hat die Bereichsleitung der Chefin klar mitgeteilt, dass sie deren Weisung Euch gegenüber zurückgenommen hat? Habt Ihr das getan?
Oder habt Ihr alle darauf gewartet, dass sie merkt, das nichts getan wurde und dann erst den Mund aufgemacht?

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Stopp, halt!

Die Bereichsleitung ist diese Woche im Urlaub , der hat Sie wegen des Gesprächs mit mir und 2 anderen noch gar nicht angesprochen ! Eben deswegen , um uns helfen zu können , falls die Chefin uns eine reinwürgt...... - er will mit ihr nächste woche reden ....

Ich bin halt der Ansicht, selbst wenn die geschäftsleitung auf seiten der chefin sei , dann müssen Sie sich die negativpunkte anhören , die dürfen das NICHT ignorieren


Das mit der Aufgabenstellung war jetzt so, das die Chefin uns gestern früh angeschrieben hat , wann wir gedenken diese Aufgabenstellung abzugeben .. naja, wir haben dann persönlich erklärt, das die bereichsleitung sagte was für ein kindergarten und uns diese aufgabe entzog.

Die chefin hat sich voll aufgeregt und sofort den geschäftsführer angerufen - der ist jetzt wohl sauer auf die bereichsleitung ......

Wir werden sehen was passiert........ also ja, wir haben uns letzte woche schon gewundert, dass sie nicht danach gefragt hat ......

MisterEko meinte:

Das ist Erpressung...

Übrigens habe ich solche Erpressungsversuche schon häufig erlebt. Den Mut tatsächlich zu Gehen hatte aber noch keiner. Alles heiße Luft.
Finde es grotesk.
Wenn XY nicht geht dann gehen "wir"..
Bitteschön.
Ihr wisst ja wo die Türe ist
Spätestens wenn der erste der "Meuterer" rausfliegt ist ganz schnell wieder Ruhe.

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Es ist eine komische stimmung im team, seit die chefin wieder da ist... und es sind wieder die diskusionen da.

letzte woche war eine situation , da hat sie mich und die stellvertretung gefragt ob wir auf eine unterweisung gehen wollten, wir müssten da aber richtig lernen die prüfung sei knackig.

So, jetzt der schlüsselsatz:

Auf die Frage was bei nichtbestehen passiert kommt allen ernstes die Antwort, das wir die prüfung selbst zahlen müssen .

naja, 2 Tage später war die bereichsleitung da, und hier hat unsere Stellvertretung vor der chefin wohl den bereichsleiter gefragt ob wir das wirklich selbst zahlen müssten , leider wurde ich nicht dazu geholt, denn ich hätte die aussage der chefin bestätigt - ihr könnts erraten - die chefin hat vor ihm behauptet sie habe das nicht gesagt und wir wären selber schuld, wenn wir nicht richtig zuhören würden .

1 Person kann sich verhören , 2 Personen sicherlich nicht!

Kurz darauf hat der Sie wohl angeschrien ( ist ja klar das der sauer ist er hat ja auch noch die ganzen Infos aus dem gespräch im Kopf ) - naja was ist passiert, die chefin hat sofort die geschäftsführung angerufen und rum gejammert .

Auch behauptet die Chefin zur Stellvertetung, das sämtliche Mitarbeiter die dieses jahr bereits gegangen sind wegen der SV gegangen wären ------- Stimmt überhaupt nicht, die hatten alle ein problem mit der Chefin ........

Es wird interessant werden . ich halte euch auif dem laufenden

MisterEko meinte:

Das ist Erpressung...

Übrigens habe ich solche Erpressungsversuche schon häufig erlebt. Den Mut tatsächlich zu Gehen hatte aber noch keiner. Alles heiße Luft.
Finde es grotesk.
Wenn XY nicht geht dann gehen "wir"..
Bitteschön.
Ihr wisst ja wo die Türe ist
Spätestens wenn der erste der "Meuterer" rausfliegt ist ganz schnell wieder Ruhe.

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Hier meutert KEINER! Es wurden zustände angeprangert, die sich keine mitarbeiter von einer chefin gefallen lassen müssen, hier wurde zu lange die entzschuldigung schnauze gehalten

Ich kann verstehen, dass du aufgebracht bist.
Dennoch würde ich dir raten, das Thema sachlicher anzugehen und dich ansonsten auf deinen Job zu konzentrieren.

Als Vorgesetzter würde ich mir das nicht noch viel länger anschauen.
Leidet eigentlich die Arbeit nicht unter dem ganzen "Krieg" den ihr da ausfechtet?

Celi2003 meinte:

Hier meutert KEINER!

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Doch, genau das tut ihr.
Und ihr erpresst euren Arbeitgeber mit Sprüchen wie "entweder XY, ODER.."
Meiner Erfahrung nach, ist mit solchen Mitarbeitern künftig kein produktives Arbeiten mehr möglich, sobald man mal auf so einer Ebene angelangt ist.

MisterEko meinte:

Ich kann verstehen, dass du aufgebracht bist.
Dennoch würde ich dir raten, das Thema sachlicher anzugehen und dich ansonsten auf deinen Job zu konzentrieren.

Als Vorgesetzter würde ich mir das nicht noch viel länger anschauen.
Leidet eigentlich die Arbeit nicht unter dem ganzen "Krieg" den ihr da ausfechtet?



Doch, genau das tut ihr.
Und ihr erpresst euren Arbeitgeber mit Sprüchen wie "entweder XY, ODER.."
Meiner Erfahrung nach, ist mit solchen Mitarbeitern künftig kein produktives Arbeiten mehr möglich, sobald man mal auf so einer Ebene angelangt ist.

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Es haben witzigerweise alle besser gearbeitet als die Chefin im urlaub war

Celi2003 meinte:

Es haben witzigerweise alle besser gearbeitet als die Chefin im urlaub war

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Nein.
Das ist keineswegs witzig.
Bei der Geschäftsführung, kann sowas auch den Eindruck erwecken, ihr arbeitet bewusst "schlecht" wenn die Chefin im Haus ist.

Darüber hinaus frage ich mich, woran du festmachen willst, dass "besser" gearbeitet worden ist?
Meiner Erfahrung nach, sind Mitarbeiter oftmals kaum in der Lage, das zu beurteilen.
Wenn die Katze nicht im Haus ist, tanzen die Mäuse auf denTischen...
Du schilderst sehr viel aus einer sehr emotionalen Sichtweise und (logischerweise) äußerst subjektiv.
Deine persönlichen Eindrücke seien dir vergönnt.
Ob aber "neutrale" Personen, zu den gleichen Schlüsseln kommen wie du, weiß ich nicht.
Ich sehe da auf allen Seiten sehr viel Unsachlichkeit.

Celi2003 meinte:

Ich bin halt der Ansicht, selbst wenn die geschäftsleitung auf seiten der chefin sei , dann müssen Sie sich die negativpunkte anhören , die dürfen das NICHT ignorieren

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Können sie aber, ganz einfach sogar

Celi2003 meinte:

Das mit der Aufgabenstellung war jetzt so, das die Chefin uns gestern früh angeschrieben hat , wann wir gedenken diese Aufgabenstellung abzugeben .. naja, wir haben dann persönlich erklärt, das die bereichsleitung sagte was für ein kindergarten und uns diese aufgabe entzog.

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Das Zitat mit dem Kindergarten hätte man sich sparen können. Damit habt ihr der Bereichsleitung einen Bärendienst erwiesen. Vollkommen unsachlich.

Celi2003 meinte:

Die chefin hat sich voll aufgeregt und sofort den geschäftsführer angerufen - der ist jetzt wohl sauer auf die bereichsleitung ......

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Natürlich ist er jetzt sauer und natürlich hat die Chefin gleich beim Geschäftsführer angerufen.
Was habt ihr denn erwartet?!

weidebirke meinte:

Hat die Bereichsleitung der Chefin klar mitgeteilt, dass sie deren Weisung Euch gegenüber zurückgenommen hat? Habt Ihr das getan?
Oder habt Ihr alle darauf gewartet, dass sie merkt, das nichts getan wurde und dann erst den Mund aufgemacht?

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Wenn die Chefin tatsächlich so wenig kritikfähig oder verhandlungsbereit ist, hätte ich als Mitarbeiterin auch keine Lust, mich mit ihr auseinanderzusetzen und ihr von den neuen Vorgaben zu berichten.
Es wäre an der Bereichsleitung gewesen, der Dame das zu vermitteln.

Celi2003 meinte:

Wobei sie vor mir heute sagte, dass sie sich gestern ihr zwischenzeugniss geben lies und geht, es solle sich doch ein anderer mit uns herum ärgern

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Solche Sprüche würde ich mir nicht mehr geben. Warum drehst du dich dann nicht einfach um und gehst? Hat ja schließlich mit deinem Job nichts zu tun.

Celi2003 meinte:

Das mit der Aufgabenstellung war jetzt so, das die Chefin uns gestern früh angeschrieben hat , wann wir gedenken diese Aufgabenstellung abzugeben .. naja, wir haben dann persönlich erklärt, das die bereichsleitung sagte was für ein kindergarten und uns diese aufgabe entzog.

Die chefin hat sich voll aufgeregt und sofort den geschäftsführer angerufen - der ist jetzt wohl sauer auf die bereichsleitung ......

Wir werden sehen was passiert........ also ja, wir haben uns letzte woche schon gewundert, dass sie nicht danach gefragt hat ......

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Das wäre besser gewesen: "Wir haben dann persönlich erklärt, das die bereichsleitung sagte was für ein kindergarten und uns diese aufgabe entzog." Ihr sorgt eurerseits auch nicht dafür, dass die Stimmung besser wird, sondern zündelt mit solchen provokanten Aussagen.

Marisol meinte:

Die Stellvertreterin ist schlau! Sie instrumentalisiert EUCH, um Chefin zu werden. Und ihr zieht mit und beschwert euch im Kollektiv, weil die Chefin lästert und sagt, wenn sie jemanden dumm findet.
Dazu sucht ihr euch den Urlaub der Dame, so dass sie keine Stellung beziehen kann.
Ihr solltet euch warm anziehen, denn gekündigt wird ihr deshalb sicher nicht.
Aber ihr Vertrauen in euch ist auf immer kaputt.

Das nennt sich Mitläufertum.
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in vergifteter Atmosphäre ist jetzt auch kein Lottogewinn.
Aber chapeau vor der SV, sie weiß, wie man es macht.
Wenn DIE dann deine richtige Chefin wird, viel Spaß....

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Danke, genau das war auch sofort mein Gedanke.
Nutzt die Kollegen um sich aufzubauen. Vielleicht nicht da, aber eine andere Position und die anderen dürfen mit einem kaputten Verhältnis leben😜
TE, kannst du natürlich machen. Aber ich wäre nicht zum Gespräch gegangen. Deine Chefin wird es Ehe erfahren, denke auch nicht das sie deshalb getauscht wird. Eher das sie vor der Geschäftsstelle gut dastehen will. Seit ihr alle sehr jung? Klingt nach einem jungen Team, ältere wissen das man sich da schön raushält.