2 Wochen bis zur Kündigung - wie "überleben"?

Hallo!

Ich bin in zwei Wochen weg von meiner jetzigen Arbeit. Ich habe großteils wegen einem der Kinder gekündigt, das einfach nur furchtbar ist (die Geschwister des Kindes sind ebenso, also keine einzelne Erscheinung). Aber auch so kann und will ich nicht mehr mit meiner Gruppe im Hort arbeiten.

Jetzt ist nur mehr meine Frage: wie komme ich noch die nächsten zwei Wochen mit den Kindern, speziell mit diesem einen Kind zurecht? Genauer gesagt sind es nur mehr 10 Tage. Das eine Kind ist nur für 3 Tage pro Woche da, also das sehe ich nur mehr 6 Tage. Auch die anderen Kollegen können dieses eine Kind und auch die Geschwister kaum beherrschen, alle drei schlagen, treten, ... usw. Elterngespräche helfen nichts. Es muss jetzt nichts aufwendiges sein, einfach nur irgendwas, womit ich dieses Kind einfach nur halbwegs in Zaum halten kann und ich irgendwie meine Ruhe habe (also ich möchte nicht dauernd etwas sagen müssen, nicht dauernd schlichten müssen weil dieses Kind wieder irgendwas machen muss usw.).

Irgendwas, damit dieses Kind beschäftigt ist und vielleicht auch irgendwas anderes, damit die anderen Kinder auch was zu tun haben...
Danke 🙂

Zeichenblock und Stifte: das Kind soll Tiere malen.

Vorlagen mit Buchstaben hinlegen, die das Kind auf Papier üben soll: "Wenn du dann in die Schule kommst, kannst du schon etwas, was andere Kinder noch nicht können".

Und immer loben, wie toll es das macht.

(Halt so spontane Idee von mir: das Kind beschäftigen.)

Lass dich Krankschreiben für die nächsten zwei Wochen.

Sonnenblume4407 meinte:

Lass dich Krankschreiben für die nächsten zwei Wochen.

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Auch wenn man nicht krank ist? Das ist nichts anderes wie vor Herausforderungen davon laufen.

Absolut sinnlos meinte:

Auch wenn man nicht krank ist?

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Klar lass dich auf die psychische krankschreiben

Sonnenblume4407 meinte:

Klar lass dich auf die psychische krankschreiben

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Ich lasse mich nicht krank schreiben weil ich es nicht bin.

Sonnenblume4407 meinte:

Lass dich Krankschreiben für die nächsten zwei Wochen.

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Erst einmal einen Arzt finden, der das unter diesen Gegebenheiten macht.
Wäre ja unwahr.

Absolut sinnlos meinte:

Auch wenn man nicht krank ist? Das ist nichts anderes wie vor Herausforderungen davon laufen.

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OT
DU bist ja gar nicht gemeint.
Sondern "Glitzerkeks".

Absolut sinnlos meinte:

Auch wenn man nicht krank ist? Das ist nichts anderes wie vor Herausforderungen davon laufen.

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Das ist die Kündigung doch bereits.
Ich kann auch nicht verstehen warum der Hort lieber eine Fachkraft gehen lässt anstatt sonstige Konsequenzen zu ziehen.

Pregnante meinte:

OT
DU bist ja gar nicht gemeint.
Sondern "Glitzerkeks".

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Ist mir bekannt, dann sollte die kluge Sonnenblume richtig formulieren. Alles nicht so einfach.