Arbeitskollegin akzeptiert meine Erkrankung nicht

[früher-vogel]

Arbeitsrechtsschutz-Versicherung: Falls du keine hast, würde ich an deiner Stelle darüber nachdenken, jetzt eine abzuschließen.

 

[Grisu]

Durch die Anzeige ist die Eskalation schon am laufen und die Rechtsschutzversicherung wird nicht mehr in eine bereits "anhängige" Situation einspringen. Allerdings für die Zukunft - egal um was es geht, auch GdB oder Pflegestufe - kann die Rchtsschutzversicherung dann in Anspruch genommen werden.
Ich selber werde auch eine - vorsichtshalber - abschließen, ich muss leider erkennen, die ehrlichen Zeiten sind vorbei und zuweilen ist es notwendig mit Juristen zusammen zu kämpfen.

Gruß von Grisu

 

[Stefffi]

Was mich auch wundert, dass scheinbar kein BEM gelaufen ist.

 

[Ittüpfelchen]

Ich selber werde auch eine - vorsichtshalber - abschließen, ich muss leider erkennen, die ehrlichen Zeiten sind vorbei und zuweilen ist es notwendig mit Juristen zusammen zu kämpfen.

Und teilweise die empathischen wohl leider auch.

 

[Pfefferminzdrops]

Was mich auch wundert, dass scheinbar kein BEM gelaufen ist.

Wundern tut mich das nicht wirklich, wenn das Unternehmen klein ist und vielleicht hierzu kein Wissen besteht. Grundsätzlich wäre das aber natürlich nochmal eine Möglichkeit, dieses Gespräch nachzuholen. @Träumchen95: Ein sog. BEM-Gespräch (BEM = Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement) soll gem. § 167 Abs. 2 SGB IX helfen, behinderungsbedingte oder langwierige Erkrankungen zu überwinden und eine Integration ins Arbeitsleben zu erleichtern. Es ist grundsätzich arbeitgeberseitig anzubieten, wenn ein Mitarbeiter mehr als 6 Wochen im Jahr krankheitsbedingt gefehlt hat. Annehmen MUSST du das als Mitarbeiter nicht, es ist - wie man ja in deinem Fall sehr schön sieht - aber durchaus sinnvoll.
Wenn man selber keine Ahnung hat, wie solch ein Gespräch durchzuführen ist, kann man sich Unterstützung holen. Krankenkassen, Integrationsämter, Beratungsstellen für Inklusion u. v. m. leisten solche Unterstützung. Vielleicht wäre das ja etwas, was du deiner Chefin vorschlagen könntest. Zumindest würdest du dich selber da ein Stückweit absichern, dass dir dieser ganze Mist nicht am Ende selber auf die Füße fällt.
Für ein besseres Verständnis, worum es genau geht beim BEM, empfehle ich dir einfach mal danach zu googeln (hier mal eine erste Info: https://www.arbeitsrechte.de/bem-gespraech/) oder auch chat gpt anzuwenden. Dort kannst du ja ganz konkret deine eigenen Fragen formulieren, bekommst so auch ein tiefergehendes Verständnis zu deiner ganz persönlichen Situation.

 

[Träumchen95]

Wie geht es dir aktuell?

Ich stelle es mir vor allem psychisch sehr schwierig vor....Ängste, die man möglicherweise hat - vor der Rückkehr in den Job und/oder, ab wann der Arzt möglicherweise nicht weiter krankschreiben will, ab wann die Krankenkasse Druck machen wird usw. (In dem, was ich geschrieben habe, schwingen eigene Erfahrungen mit).

Ich kann dir nur raten, das nicht außer Acht zu lassen. Vielleicht magst du dich vorsorglich bei Psychotherapeuten auf die Warteliste setzen lassen - absagen kannst du zu einem späteren Zeitpunkt ggf. immer noch.

Es geht mir mit meiner aktuellen Situation sowieso schon nicht so gut.die Situation bei der Arbeit, macht die Sache nicht besser.

Ich stehe schon auf einigen Wartelisten, aber das kann noch dauern.

Was tust du, wenn diese das ähnlich löst wie bisher und aussitzt?

Es handelt sich um kein großes Unternehmen.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Mediation wurde hier mehrfach angesprochen, darin sahst du keinen Sinn.
Deine Kollegin verweigert bereits ein gemeinsames Gespräch mit der Chefin, würde sich wahrscheinlich freiwillig also auch darauf nicht einlassen.
Verbrannte Erde.
Du schreibst der Chefin, du kannst nicht mehr mit dieser Kollegin zusammenarbeiten.

Aus Sicht deiner Chefin könnte es vorteilhafter sein, dich loszuwerden.
Sie muss also kein großes Interesse daran haben, Lösungen zu finden, die in deinem Sinne sein könnten.

Bist du dir sicher, dass du die Lösungsfindung ganz in ihre Hände legen möchtest, ohne deine Möglichkeiten, dich einzubringen, zu nutzen?

Wenn sie es aussitzt ist es doch umso besser. Das ist ja dann nur zu meinem Vorteil. Ich lege ihr dann irgendwann alle Unterlagen wegen GdB usw. vor und dann muss sie damit umgehen können.

Ich weiß eine sehr einfache Lösung. Ich gehe 100% ins Homeoffice. Meine Chefin möchte aber generell, dass jeder mindestens ein Mal pro Woche anwesend ist.

Eine zweite Lösung wäre, dass meine Kollegin und ich nicht an den selben Tagen im Büro sind. Das geht aber nicht, weil die Kollegin nie Homeoffice machen möchte.

Das Problem ist deine Erwartungshaltung. Vor deiner Erkrankung warst du ein Arbeitstier, konntest alles mit links, hast mehr gearbeitet als deine Kollegin.
Wir wissen nicht, warum deine Kollegin nicht so viel gearbeitet hat. Vielleicht hat auch sie gesundheitliche Probleme, dass sie nicht ständig die Konzentration hat.
Jetzt bist du nach deiner Erkrankung zurück und bist nicht mehr so fit. Das zu erkennen tut weh. Nur, du erwartest jetzt ein tauschen der Rollen. Deine Kollegin soll das machen, was du vor deiner Erkrankung gemacht hast. Du kommst hier manchmal sehr überheblich rüber: "sie geht ständig quatschen, statt zu arbeiten". Sorry, das hast du nicht zu bemängeln- das ist die Aufgabe deiner Chefin. Wenn du das ab und zu deiner Kollegin so unter diese Nase hälst, ist das auch doof. Ja, Beleidigungen sind natürlich auch unpassend.
Wie nun weiter?
Einen Versetzungsantrag willst du nicht stellen, Bewerbungen willst du auch nicht. Ich glaube, du willst das diese Kollegin gekündigt wird.
Wie soll es deiner Meinung nach weitergehen?

Ich erwarte von meiner Kollegin nicht, dass sie meine Arbeit macht!!!!

Ich erwarte von ihr, dass sie mich nicht fertig macht, nicht beleidigt usw. Und wenn sie so ein großes Problem hat, dann zur Chefin geht, anstatt auf mir rumzuhacken.

Sie muss meine Arbeit nicht machen. Sie kann weiterhin ihren Teil machten, ich mache das was ich schaffe und der Rest bleibt liegen. Entweder bleibt es so oder unsere Chefin nimmt das Problem mal ernster. Vielleicht merkt sie es erst, wenn Arbeit liegen bleibt?!

 

[Tanja Susi]

Es geht mir mit meiner aktuellen Situation sowieso schon nicht so gut.die Situation bei der Arbeit, macht die Sache nicht besser.

Ich stehe schon auf einigen Wartelisten, aber das kann noch dauern.



Wenn sie es aussitzt ist es doch umso besser. Das ist ja dann nur zu meinem Vorteil. Ich lege ihr dann irgendwann alle Unterlagen wegen GdB usw. vor und dann muss sie damit umgehen können.

Ich weiß eine sehr einfache Lösung. Ich gehe 100% ins Homeoffice. Meine Chefin möchte aber generell, dass jeder mindestens ein Mal pro Woche anwesend ist.

Eine zweite Lösung wäre, dass meine Kollegin und ich nicht an den selben Tagen im Büro sind. Das geht aber nicht, weil die Kollegin nie Homeoffice machen möchte.



Ich erwarte von meiner Kollegin nicht, dass sie meine Arbeit macht!!!!

Ich erwarte von ihr, dass sie mich nicht fertig macht, nicht beleidigt usw. Und wenn sie so ein großes Problem hat, dann zur Chefin geht, anstatt auf mir rumzuhacken.

Sie muss meine Arbeit nicht machen. Sie kann weiterhin ihren Teil machten, ich mache das was ich schaffe und der Rest bleibt liegen. Entweder bleibt es so oder unsere Chefin nimmt das Problem mal ernster. Vielleicht merkt sie es erst, wenn Arbeit liegen bleibt?!

Das fällt doch auf dich zurück, wenn Arbeit liegen bleibt, oder meinst du nicht?

Homeoffice kannst du ja fragen, aber erwarte nicht, dass die Kollegin das auch macht. Dann versucht halt, einen Tag oder was friedlich nebenher zu arbeiten.

Beleidigt hat die Kollegin dich genau einmal, als es hochgekocht ist und du hast sie angezeigt. Genevt sein, wenn du schon wieder krank bist und mehr Arbeit liegenbleibt, ist ihr gutes Recht.

 

[Stefffi]

Ich lege ihr dann irgendwann alle Unterlagen wegen GdB usw. vor und dann muss sie damit umgehen können.

Was verspricht du dir davon?

 

[Träumchen95]

Das fällt doch auf dich zurück, wenn Arbeit liegen bleibt, oder meinst du nicht?

Homeoffice kannst du ja fragen, aber erwarte nicht, dass die Kollegin das auch macht. Dann versucht halt, einen Tag oder was friedlich nebenher zu arbeiten.

Beleidigt hat die Kollegin dich genau einmal, als es hochgekocht ist und du hast sie angezeigt. Genevt sein, wenn du schon wieder krank bist und mehr Arbeit liegenbleibt, ist ihr gutes Recht.

Ich habe meiner Chefin ja schon mehrfach gesagt, dass unsere Verteilung aktuell nicht 50/50 ist, weil ich nicht mehr so viel/schnell alles schaffe. Das ist ja dann keine Neuigkeit für sie.

Ich kann aber nicht in Ruhe und friedlich arbeiten, wenn meine Kollegin mich den ganzen Arbeitstag lang fertig macht. Den ganzen Tag sitzt sie mir gegenüber: Kannst du mal schneller machen? Du bist zu langsam. Wieso ist das noch nicht fertig? Kannst du überhaupt noch was? Geh mal ins Archiv und hol die Akten. Ich habe jetzt meine Sachen fertig. Den Rest musst du machen. Dann musst du halt so lange arbeiten bist du fertig bist. Dann musst du halt mal am Wochenende arbeiten. Dann musst du mal bis abends bleiben.

Wie soll man so normal und friedlich arbeiten?

Was verspricht du dir davon?

5 Tage Homeoffice, Teilzeit, Kündigungsschutz

 

[Geißblatt67]

5 Tage Homeoffice, Teilzeit, Kündigungsschutz

Der GdB garantiert dir leider nichts davon.