Praktikant kann irgendwie gar nichts..

[Portion Control]

Ich fürchte, der TE, die ja selber Azubi im ersten Lehrjahr ist, ist eigentlich nicht klar, was ein Praktikant ist. Es ist kein Arbeiter, Angestellter oder Auszubildender. Hier gibt es etwas Aufklärung.
Wie wird ein Praktikant in der Firma korrekt behandelt? (sage.com)

Kannst du auch bitte einen Leitfaden einstellen wie sich ein Praktikant verhalten sollte?
Vielleicht hast du ja einen im Petto der vorgibt das ein Praktikant mehrfach pro Stunde Zeit auf der Toilette verbringen und ständig krank sein sollte. Des weiteren das er nicht zuhören braucht und auch von den gelernten Dingen nichts umsetzen muss, sondern lieber ins Mobiltelefon schauen. Und das die Besten Praktikanten diejenigen sind die vorher schon gleich mehrfach hintereinander von Ausbildungsleitern gefeuert wurden.

 

[Hajooo]

Kannst du auch bitte einen Leitfaden einstellen wie sich ein Praktikant verhalten sollte?
Vielleicht hast du ja einen im Petto der vorgibt das ein Praktikant mehrfach pro Stunde Zeit auf der Toilette verbringen und ständig krank sein sollte. Des weiteren das er nicht zuhören braucht und auch von den gelernten Dingen nichts umsetzen muss, sondern lieber ins Mobiltelefon schauen. Und das die Besten Praktikanten diejenigen sind die vorher schon gleich mehrfach hintereinander von Ausbildungsleitern gefeuert wurden.

Geht es hier wirklich darum ?

Es geht doch darum, daß die TE mit dem Praktikant nicht umgehen kann und in wie weit sie sich/wir ihr dabei helfen kann/können !

 

[Elenora]

Thema verfehlt aber danke für den Versuch!

Sinn des Forums verfehlt. Du hast scheinbar nicht begriffen, dass das Forum nicht dafür da ist, dass Dir alle nach der Nase reden.
Übrigens hast du auch die Funktion eines Praktikanten nicht verstanden. Der schnuppert in den Bereich hinein um zu schauen ob das was für ihn ist. Der ist kein Azubi wie du.
Wenn du dich aufregen willst nutz doch bitte andere Gruppen oder Kreise

 

[Elenora]

Geht es hier wirklich darum ?

Es geht doch darum, daß die TE mit dem Praktikant nicht umgehen kann und in wie weit sie sich/wir ihr dabei helfen kann/können !

Es geht darum, dass sie ihren Frust ablassen will und den Unterschied Praktikant und Azubi nicht begreift
Wenn ein Praktikant die gleichen Anforderungen wie ein ausgebildeter Arbeiter erfüllen würde könnte man sich in Deutschland die Ausbildung schenken. Hast du je ein Praktikum gemacht, TE?

 

[Gelöscht 125706]

Ich gehe mal davon aus, dass der Praktikant nach dem Praktikum nicht angeboten wird, bei euch die Ausbildung zu machen. Das werden die schon mitbekommen haben, dass er nicht gut reinpasst in den Betrieb, mal diplomatisch ausgedrückt.

Dein Hauptaugenmerk sollte darauf liegen, dass du deine Ausbildung anständig schaffst, keine Nebenschauplätze mit dem Praktikanten. Du warst nicht schuld, dass man ihm ein Praktikum angeboten hat, aber an deiner Stelle hätte ich durchaus mal durchklingen lassen, dass er eher bei der ARbeit stört.

 

[Gelöscht 74374]

Übrigens hast du auch die Funktion eines Praktikanten nicht verstanden. Der schnuppert in den Bereich hinein um zu schauen ob das was für ihn ist. Der ist kein Azubi wie du.

Ok, reinschnuppern bedeutet für Dich ständig auf dem Klo zu sitzen und ständig am Handy zu spielen?

Vielleicht kann er bei Dir arbeiten? Ich kenne sonst keine Firmen die so niedrige Anforderungen an einen Praktikanten haben wie Du.

 

[Gelöscht 120787]

Wenn er die Arbeit nicht versteht, dann mache sie selber. Wenn du darauf angesprochen wirst, dann kannst du sagen, woran es liegt, dass du deine Arbeiten selber machst.

 

[Gelöscht 126160]

Also ich hätte ja auch beide keine Lust: auf den Praktikanten nicht, der seine Aufgaben nicht versteht und nicht schafft und der, warum auch immer, ständig auf der Toilette ist, aber auch auf die Auszubildende nicht, die sich mit reichlich Selbstbewusstsein abfällig über andere äußert, selbst aber so gar keine Selbstkritik betreibt und auf Kritik von anderen sehr schnell aggressiv wird.

 

[Portion Control]

Geht es hier wirklich darum ?

Ich finde, im wesentlichen schon denn Probleme sollte man stets an der Wurzel packen.
Und das Problem, für alles zu faul zu sein kommt ja im Kern von ihm.

Ich sehe es kaum als zielführend, stattdessen dann hin zu gehen und sich Methoden für die TE einfallen zu lassen wie sie mit der Situation besser umgehen kann.
Darüber kann man am Ende des Tages nachdenken wenn alle Versuche scheiterten das Thema vernünftig anzugehen und der Chef uneinsichtig bleibt. Aber nicht vorher.

 

[tuniiiirem]

Kannst du bitte zu Dir stehen !

Du schlägst hier mit einem Thema auf, welches einen Hilfebedarf nicht eindeutig erkennbar macht.

Auf Nachfragen gehst du mit einer gewissen Überheblichkeit darauf ein und bekommst kritische Rückmeldungen dazu.

Das ist nunmal so in der heutigen digitalen Welt.

Dem kannst du aus meiner Sicht mit einer offeneren, informativeren Hilfebeschreibung entgegenwirken
oder
lerne mit unpassenden Rückmeldungen umzugehen🙂

Ich sagte bereits, dass er mich in meiner Arbeit behindert. Dann wird gesagt, solange er mich nicht behindert soll es mir egal sein.Sorry aber Thema verfehlt!