Praktikant kann irgendwie gar nichts..

[weidebirke]

Wer leitet den Praktikanten denn an?

 

[tuniiiirem]

Du bist ganz schön überheblich

1. Ist es nicht DEIN Betrieb sondern immer noch der vom Chef
2. Bist du selber im 1. Lehrjahr und kannst daher auch noch nicht allzuviel
3. Ist es Sache des Chefs wen er einstellt
4. Bist du nicht díe Personalchefin sondern nur kleine Azubine
5. Wenn es dir da nicht nach dem Strich geht obliegt es dir selber zu kündigen.

Was ich kann und was nicht, kannst du gar nichg beurteilen.
Wie bereits beschrieben, ist mein Betrieb winzig. Und da gehört es nun mal dazu, dass man schnell und viel lernt um hinterherzukommen. Ich wurde einen Monat nach Beginn meiner Ausbildung für 2 Wochen alleine ins Büro gesetzt, da Chef im Urlaub war.
Ein bisschen viel Meinung für so wenig Ahnung!
Und danke für den Tipp, ich werde meine Ausbildung jetzt nach einem Jahr deswegen abbrechen. Vielen Dank.

 

[Shorn]

Wenn der Praktikant mir aber a den Tisch gesetzt wurde, ist das sehr wohl mein Problem. Er beeinträchtigt mich in meinem Alltag und ich schaffe selber nichts mehr weil er nichts schafft.! Ich versuche mich auch keinesfalls über ihn zustellen oder uns zu vergleichen und kotze mich wohl kaum bei ihm so aus wie hier! Ich befürchte einfach, das mein Chef sich bei mir so gut wie gar keinen Kopf machen musste und er jetzt unterschätzt das er den Praktikanten richtig a die Hand nehmen muss. Sonst ist niemandem geholfen! Also bitte..

1. Überheblichkeit pur
2. Ist es Sache des Chefs ich denke nicht das du sein handeln in Frage zu stellen hast.

 

[Shorn]

Was ich kann und was nicht, kannst du gar nichg beurteilen.
Wie bereits beschrieben, ist mein Betrieb winzig. Und da gehört es nun mal dazu, dass man schnell und viel lernt um hinterherzukommen. Ich wurde einen Monat nach Beginn meiner Ausbildung für 2 Wochen alleine ins Büro gesetzt, da Chef im Urlaub war.
Ein bisschen viel Meinung für so wenig Ahnung!
Und danke für den Tipp, ich werde meine Ausbildung jetzt nach einem Jahr deswegen abbrechen. Vielen Dank.

Du bist im ersten Lehrjahr also erzähle mir nichts, ich war selber Unternehmer und kein kleiner.
Und falls du es immer noch nicht verstanden hast es ist NICHT DEIN Betrieb.

 

[weidebirke]

...
2. Ist es Sache des Chefs ich denke nicht das du sein handeln in Frage zu stellen hast.

Naja, schon. Wer einer Auszubildenden im 1. Lehrjahr das Büro allein überlässt und den Praktikanten von ihr anleiten lässt, nutzt beide schamlos aus. Und das darf man schon in Frage stellen.

@TE
Das ist nicht Dein Bier. Wenn der Praktikant Fragen hat, verweise ihn an den Chef oder an den Ausbilder/ die Ausbilderin. Das ist einfach nicht Deine Aufgabe.

Klar schmeichelt es, wenn der Chef sagt, dass bei Dir alles läuft. Aber er sagt es, damit Du spurst und er keine Arbeit hat. Funktioniert ja auch prima.

 

[tuniiiirem]

Hallo @tuniiiirem
Ich verstehe soweit deine Situation und Verzweiflung. Aber mir scheint auch, dass der Junge Hilfe benötigt. Er versucht es glaube ich schon, hat aber gewisse Probleme, würde ich einschätzen. Er scheint mir eine Art Ängste zu haben, wie ja aus dem Telefon-Beispiel hervorgegangen ist. Und dass er ständig auf Toilette geht für so lange, kann auch sein, dass er sich dort wieder zu fangen versucht oder es ihm einfach schlecht geht. Also wäre vorsichtig mit ihn irgendwie „abstempeln“. Ich sage mir immer bei den Leuten immer, wenn sie mir seltsam vorkommen, dass es ganz sicher einen Grund für ihr Verhalten gibt. Und eigentlich nahezu alle von uns versuchen ihr bestes, auch er. Glaub mir. Er sieht sicher auch sein Missgeschick und das macht ihn bestimmt ziemlich fertig. Er wäre bestimmt auch lieber erfolgreich, locker usw.

Kurz: Denke er braucht Hilfe.

Grüße

Danke für die nette Antwort!

 

[tuniiiirem]

1. Überheblichkeit pur
2. Ist es Sache des Chefs ich denke nicht das du sein handeln in Frage zu stellen hast.

Jemanden an die Hand nehmen ist übrigens nichts schlimmes 🙂

 

[Gelöscht 125706]

Wenn du bei deiner Arbeit gestört wirst oder durch den Praktikanten mehr Arbeit hast dann sprich mit dem Ausbildungsleiter.

Der Chef wird schon merken,dass der junge Mann kein Glücksgriff war.

Du solltest dich soweit wie möglich da raus halten.

 

[Shorn]

Jemanden an die Hand nehmen ist übrigens nichts schlimmes 🙂

Machst du aber nicht du meckerst, das ist ja wohl etwas anderes.

In meinem Unternehmen Technischer Dienstleister Agrar hätte ich dich gefeuert, ganz einfach.

 

[Ausnahmsweise]

Bitte ihn, künftig bei Erklärungen mitzuschreiben - und erkläre entsprechend langsam, so dass dies möglich ist.

Er kann sich anhand dieser Notizen eine Mappe anlegen. So hat er nach kurzer Zeit schriftliche Anleitungen und kann dort nachsehen.
Kommt er damit nicht klar, kann er nochmal nachfragen und seine Anleitung korrigieren/ergänzen.