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    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Instagram Was ist das ?

Mh, ne so stimmt das nicht. Ich kann mich an keinen einzigen blöden Kommentar erinnern und ich lade seit Jahren Bilder bei Instagram hoch.

Schwierige Kommentare findet man meistens unter Artikeln von Medienseiten. Auch gar nicht cool, aber man muss das trennen, finde ich.

Ich sehe haufenweise krasse Kommentare. Manchmal schaue ich bei Leuten vorbei, die Tiere retten, und die selbst posten die Beleidigungen die sie bekommen. Bei einer Katzenretterin hat ihr eine andere Frau einfach so geschrieben: „du musst nicht immer dein Gesicht zeigen, du bist hässlich. „ Bei einer anderen Frau, die eine eigene Kosmetiklinie hat ,fallen immer Beleidigungen über ihre Figur. Es gibt sehr viel Hass im Netz weil es sehr viele unzufriedene Leute gibt.
 
Hey,

bei meinem Arbeitgeber ist das auch gerade Thema und ich bin in einer AG, die sich damit befasst. An sich finde ich es sinnvoll, wenn man als Träger/ Arbeitgeber in den sozialen Medien präsent ist, es macht aber nur Sinn, wenn der Kanal auch halbwegs gepflegt wird & man sich mit den Dynamiken und Algorithmen etwas auskennt. Dafür braucht es Kompetenzen & Erfahrung, ansonsten ist das Resultat oft eher etwas abschreckend.

Mir erscheint das etwas blauäugig, wie das bei euch angegangen wird.

Falls du Fragen hast, kannst du mich gerne anschreiben. Ich bin allerdings auch kein Profi, ich kenne mich nur etwas aus, da ich mich selbst viel auf sozialen Medien bewege und für ein Projekt einen (kleineren) Kanal betreibe.

Das sehe ich auch so. Als ich noch dienstlich aktiv war, gab es eine Bestimmung, dass die Träger nur social media nutzen konnten, wenn der Betriebsrat zugestimmt hatte. Denn wer schützt den Arbeitnehmer wenn Menschen auf social media den Arbeitnehmer, der für den Träger tätig ist, beschimpfen, beleidigen oder Unwahrheiten verbreiten?
 
Ich frage mich zum Beispiel, ob es Sinn Macht Kontent immer zur gleichen Zeit in der Woche zu posten, wie eine Art z.B. TV Serie die jeden Montag um 17.00 Uhr ausgestrahlt. Im Umkehrschluss würde das für mich als Fan des Verein bedeuten, das jeden Montag um 17.00 Uhr etwas neues aus gepstet wird, an dem ich mich erfreuen kann und bestenfalls regelmäßig zu diesen Zeitpunkt auf Insta vorbei schaue.

Des weiteren könnte ich mir Vorstellen regelmäßig Infos zu unserem Veranstaltungsprogramm zu posten. zB. einen Rückblick von vergangenen Veranstaltungen und zukünftigen Veranstaltungen.

Ausserhalb der Sassion, würde ich vielleicht mal etwas zur Vereinsgeschichte schreiben, oder ich weise als Lückenfüller auf Gedenktage hin die zu themen des Vereins passen z.B. Weltfrauentag, etc.

Ich denke das ich realischtisch auf 2 "hochwertige" Post pro Woche kommen kann, mehr würde wahrscheinlich süsse Hundebildchen etc bedeuten... 😵

Vielleicht macht ein Regieplan 1 Qaurtal im Vorlauf Sinn ?
 
Meiner Meinung nach ist für die genannten Zwecke und Inhalte eine Facebook-Seite geeigneter. Da gibt es auch Facebook-Gruppen. Viele Soziale Träger im hiesigen Bereich machen Öffentlichkeitsarbeit über Facebook. Es lohnt sich darüber nachzudenken.
 
Ich frage mich zum Beispiel, ob es Sinn Macht Kontent immer zur gleichen Zeit in der Woche zu posten, wie eine Art z.B. TV Serie die jeden Montag um 17.00 Uhr ausgestrahlt. Im Umkehrschluss würde das für mich als Fan des Verein bedeuten, das jeden Montag um 17.00 Uhr etwas neues aus gepstet wird, an dem ich mich erfreuen kann und bestenfalls regelmäßig zu diesen Zeitpunkt auf Insta vorbei schaue.

Des weiteren könnte ich mir Vorstellen regelmäßig Infos zu unserem Veranstaltungsprogramm zu posten. zB. einen Rückblick von vergangenen Veranstaltungen und zukünftigen Veranstaltungen.

Ausserhalb der Sassion, würde ich vielleicht mal etwas zur Vereinsgeschichte schreiben, oder ich weise als Lückenfüller auf Gedenktage hin die zu themen des Vereins passen z.B. Weltfrauentag, etc.

Ich denke das ich realischtisch auf 2 "hochwertige" Post pro Woche kommen kann, mehr würde wahrscheinlich süsse Hundebildchen etc bedeuten... 😵

Vielleicht macht ein Regieplan 1 Qaurtal im Vorlauf Sinn ?
Oh du hast dich ja echt eingelesen 😃

Beim Zeitpunkt des Postings musst du dich mMn nach den Leuten richten und sie nicht nach dir. Du hast ja noch gar keine Fans. Mit der Zeit merkst du wann die Leute deine Beiträge mehr Interaktion geben und wann nicht. Grob kannst du erstmal anfangen zur Mittagspause oder wenn die Leute Feierabend haben zu veröffentlichen. Aber so Wochenpläne, wie jeden Montag poste ich was geschichtliches oder jeden Freitag einen Tipp zum Wochenende, machen Sinn.

Ja genau Veranstaltungen "save-the-date" und danach einen Auswertungspost mit guten Fotos.

Ich empfehle immer kuriose Feiertage. Da kann man sich immer drauf beziehen und Content entwickeln. https://www.kuriose-feiertage.de/kalender/
Vorsicht vor politischen Tagen wie Weltfrauentag, da kann man viel falsch machen und schlimmstenfalls einen Shitstorm auslösen.

2 Posts pro Woche reichen aus. Bei Instagram musst du auch regelmäsig + viel mit dem Story-Format machen. Die Stories müssen nicht so hochwertig sein, aber dafür authentisch und unterhaltsam. Das können dann so "behind the scenes", Umfragen, Quiz, Tipps, Verlinkungen usw. sein.

Wir haben auf Arbeit einen Redaktionsplan für 1 Monat im Voraus. Quartal wäre zu weit gefasst. In den sozialen Medien solltest du etwas flexibel bleiben.

Du kannst übrigens auch parallel zu Facebook gehen und da das Gleiche posten. Wer ist denn eure Zielgruppe? Jüngere? Ältere? Jede Plattform beherbergt größtenteils andere Menschen.
 
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