wurde ich angelogen?

Hallo,

ich habe eine neuen Arbeitsvertrag angeboten bekommen. Ich öffne den Entwurf und stelle auf einmal fest, dass dort "befristeter Vertrag" steht. Das war weder in der Stellenanzeige erwähnt worden, noch wurde das in den Vorstellungsgesprächen gesagt. Ich bin davon ausgegangen, dass der Vertrag nicht befristet ist. Ich hab die Stellenausschreibung auf der Homepage der Firma und in den Stellenportalen nochmal von oben bis unten geprüft, kein Wort davon. Die Stelle ist praktisch nur für ein Jahr festgelegt. Jetzt fühle ich mich verarscht. Hat damit jemand auch schon Erfahrung gehabt?

Na dann würde ich doch ganz schnell mal nachfragen.

baltar meinte:

Hallo,

ich habe eine neuen Arbeitsvertrag angeboten bekommen. Ich öffne den Entwurf und stelle auf einmal fest, dass dort "befristeter Vertrag" steht. Das war weder in der Stellenanzeige erwähnt worden, noch wurde das in den Vorstellungsgesprächen gesagt. Ich bin davon ausgegangen, dass der Vertrag nicht befristet ist. Ich hab die Stellenausschreibung auf der Homepage der Firma und in den Stellenportalen nochmal von oben bis unten geprüft, kein Wort davon. Die Stelle ist praktisch nur für ein Jahr festgelegt. Jetzt fühle ich mich verarscht. Hat damit jemand auch schon Erfahrung gehabt?

Zum Vergrößern anklicken....

Ist mir so noch nie passiert. Wahrscheinlich würde ich in dem Fall freundlich auf die Email antworten, mich für den Entwurf bedanken und zurück melden, dass sich scheinbar ein Fehler eingeschlichen hätte, da nie von einer befristeten Anstellung die Rede war. Wenn sonst alles gut ist, kannst du schreiben, dass du dich auf die Zusendung der korrigierten Version freust.

Dann liegt der Ball wieder in deren Spielfeld.

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag würde ich sicher nicht kündigen, um eine befristete Stelle anzutreten. Das müssen die verstehen. Sonst müssen sie halt weitersuchen. Ich wäre dann raus.

Basi meinte:

Na dann würde ich doch ganz schnell mal nachfragen.

Zum Vergrößern anklicken....

ich hab heute die Personalerin angeschrieben, weil ich den ganzen Tag nicht telefonieren konnte. ich bewerbe mich aus einer bestehenden Arbeit heraus. Aber die haben sich nicht gemeldet.

baltar meinte:

Aber die haben sich nicht gemeldet.

Zum Vergrößern anklicken....

Es ist Freitag, hab ein wenig Geduld. Wenn dich bis Montag Abend niemand kontaktiert hat, würde ich mich innerlich schon mal distanzieren und noch einen Tag abwarten. Danach würde ich die Mail von heute weiterleiten an den Personalchef und den CEO. Das sollten diese erfahren.

Dann vergiss diese Firma, denn du würdest die Stelle voller Misstrauen antreten. Das ist kein gutes Omen.

Ruf dort an und bitte um Klärung.
Könnte sich ja wirklich um ein Versehen handeln.
Wenn sie weiterhin auf einen "Befristeten Vertrag" bestehen, dann vergiss die Firma.

Ich würde bis Montag warten und dann auch nachfragen. Wenn du in Arbeit bist und keinen zwingenden Grund hast zu wechseln, würde ich auch keine unbefristete Stelle annehmen.
Aber eine Frage habe ich. Du schreibst du fühlst dich verarscht. Stand den in dem Stellengesuch überhaupt drin ob die unbefristet oder befristet ist?
Wenn nicht wären ja alle Optionen offen.
Viele Firmen stellen ja mittlerweile erst einmal nicht mehr unbefristet ein.

Stand da kein Wort von der Befristung oder stand dazu gar nichts?
Weil wenn gar nichts stand, dann hättest du im Bewerbungsgespräch spätestens nachfragen können.
Ich glaube nicht, dass es ein Versehen ist.

J. A. meinte:

Stand da kein Wort von der Befristung oder stand dazu gar nichts?
Weil wenn gar nichts stand, dann hättest du im Bewerbungsgespräch spätestens nachfragen können.
Ich glaube nicht, dass es ein Versehen ist.

Zum Vergrößern anklicken....

Da stand rein gar nichts von. Ich hab mir, wie geschrieben, die Anzeigen nochmal von oben bis unten angesehen. nichts. Und in zwei Vorstellungsgesprächen wurde davon auch nichts gesagt. Ich war total baff, als ich den Entwurf bekam und da stand "befristeter Vertrag".

Jetzt mach erst mal langsam.

Wenn in den Ausschreibungen davon nichts stand und das auch im Gespräch nicht erwähnt wurde, ist es schon seltsam, dass der Vertrag jetzt befristet sein sollte und du hast natürlich ein Recht auf Klärung. Von "Verarsche" würde ich jetzt erst einmal nicht sprechen, einmal mehr, da du selber auch im Vorstellungsgespräch danach hättest fragen können. Solche Gespräche sind ja keine Einbahnstraßen, obwohl ich dir insofern recht gäbe, dass solche Einschränkungen natürlich im Gespräch erwähnt werden müssen.

Ich würde auch so vorgehen wie von @Survivor vorgeschlagen. Auch im Gespräch also nicht gleich in die Vollen gehen und loswettern (sonst bist du gleich zum ersten Mal angeeckt, noch bevor du den ersten Handschlag getan hast), sondern erst mal suggerieren, da sei noch ein Fehler im Vertrag und man möge das bitte korrigieren.

Ich hoffe sehr, dass du den Vertrag deines aktuellen Arbeitgebers noch nicht gekündigt hast. Das sollte man grundsätzlich nicht tun, wenn man sich aus einem laufenden Beschäftigungsverhältnis heraus bewirbt, denn es kann immer noch etwas schief gehen.