Guten Tag,
Ich habe ein Luxusproblem und wollte mal fragen was man da machen kann und zwar habe ich Anfang des Jahres beschlossen einen Roadtrip im Oktober-Dezember durch Australien zu machen, habe meinen Chef gefragt, ob ich ein 1-monatiges Sabbatical machen kann und meinen Jahresurlaub würde ich drum herum legen. Er war dagegen, hat allerdings nach Absprache mit seinem Stellvertreter zähneknirschend zugestimmt, weil er meinte ich solle Sozial denken und Deutschland müsste mal wieder mehr arbeiten.
Dafür gibt es auch im Konzern eine Möglichkeit wo man x% einzahlen kann um davon dann Freizeit zu machen, dass Problem ist allerdings das dieses Verfahren relativ neu ist und es eigentlich nicht dafür gedacht ist fast seinen gesamten Monatslohn dort zu hinterlegen, 1 Jahr anzusparen und dann seinem Chef zu sagen das man hier und da gerne frei haben möchte, also zum Beispiel von März-Juni oder sowas. In der Produktion wo ich arbeite wäre es ohnehin schwerer wie im Büro.
Hintergrund ist der das meine Finanzielle Situation gut ist und ich seit 18 Jahren in Schicht arbeite und ich eigentlich immer mehr mit fast 37 Jahren merke das ich auf Schicht als erstes verzichten würde oder gar auf mehrere Monate generell zu arbeiten oder sowas. Also es gibt verschiedene Sachen die man ansprechen könnte. Das Problem ist das mein Chef kaum Personal bekommt was länger von sich aus dableibt, weil es körperliche Arbeit ist oder Schlichtweg die Leute nicht gut sind. Dazu gehen noch viele in Rente.
Ich würde auch nicht freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden wollen, weil ich schon zu lange dort bin, aber während das Finanzielle immer besser wird komme ich immer mehr ins grübeln, ob das alles noch so sinn macht, zumal sich das Arbeitsklima auch nicht zum positiven bessert. Wie sollte man denn da jetzt vorgehen, weil ich hin und hergerissen bin was überhaupt sinn macht und wie sich der Arbeitgeber positioniert, weil ich schon merke das der Chef keine handhabung mehr hat, weil ich auf Gehalt verzichte.
Ich habe ein Luxusproblem und wollte mal fragen was man da machen kann und zwar habe ich Anfang des Jahres beschlossen einen Roadtrip im Oktober-Dezember durch Australien zu machen, habe meinen Chef gefragt, ob ich ein 1-monatiges Sabbatical machen kann und meinen Jahresurlaub würde ich drum herum legen. Er war dagegen, hat allerdings nach Absprache mit seinem Stellvertreter zähneknirschend zugestimmt, weil er meinte ich solle Sozial denken und Deutschland müsste mal wieder mehr arbeiten.
Dafür gibt es auch im Konzern eine Möglichkeit wo man x% einzahlen kann um davon dann Freizeit zu machen, dass Problem ist allerdings das dieses Verfahren relativ neu ist und es eigentlich nicht dafür gedacht ist fast seinen gesamten Monatslohn dort zu hinterlegen, 1 Jahr anzusparen und dann seinem Chef zu sagen das man hier und da gerne frei haben möchte, also zum Beispiel von März-Juni oder sowas. In der Produktion wo ich arbeite wäre es ohnehin schwerer wie im Büro.
Hintergrund ist der das meine Finanzielle Situation gut ist und ich seit 18 Jahren in Schicht arbeite und ich eigentlich immer mehr mit fast 37 Jahren merke das ich auf Schicht als erstes verzichten würde oder gar auf mehrere Monate generell zu arbeiten oder sowas. Also es gibt verschiedene Sachen die man ansprechen könnte. Das Problem ist das mein Chef kaum Personal bekommt was länger von sich aus dableibt, weil es körperliche Arbeit ist oder Schlichtweg die Leute nicht gut sind. Dazu gehen noch viele in Rente.
Ich würde auch nicht freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden wollen, weil ich schon zu lange dort bin, aber während das Finanzielle immer besser wird komme ich immer mehr ins grübeln, ob das alles noch so sinn macht, zumal sich das Arbeitsklima auch nicht zum positiven bessert. Wie sollte man denn da jetzt vorgehen, weil ich hin und hergerissen bin was überhaupt sinn macht und wie sich der Arbeitgeber positioniert, weil ich schon merke das der Chef keine handhabung mehr hat, weil ich auf Gehalt verzichte.
