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Work Life Balance

Also ich kann das voll und ganz nachvollziehen, den Sinn hinterm Geld, wenn man darauf verzichten kann, habe ich bis heute zwar begriffen, der ist die schnöde Gier, aber ich kann der nichts abgewinnen.

Wenn man allerdings den Betrieb treu bleiben möchte - so ist eine Abwesenheitszeit von mehreren Monaten eigentlich möglich, denn wenn man bspw. erkrankt kann das ja ggf. auch länger dauern und der Betrieb kündig einen guten Mitarbeiter dann eher weniger , wenn er so eine Unternehmensstruktur hat.

Warum also nicht ( die andere Seite ) 3 Monate Urlaub machen - insofern man die Zeit hat und das Geld , alles supi.

Langfristig, kannst Du ja überlegen, ob Du ggf. eine 3/4 Stelle anstrebst oder sowas ....es gibt ja mittlerweile viele die das so machen .

Mich hat allerdings immer der Gedanke beflügelt, dass es mir gut geht, weil - alle Menschen auf dieser Welt wollen ja keine schlechte Laune . Vielleicht das einzige, das sie verbindet....obwohl manche ja die schlechte Laune für andere wollen ....
wenn man also gute Laune hat, kann man ja nicht viel falsch machen, bzw. falsch gemacht haben, wenn man mit den Dingen anderen nicht schadet.

Na und wenn man das hinbekommt ( Ausgeglichenheit ) dann ist der Kopf frei für Abenteuer , Australien , cooles Ziel aber drei Monate ....sind recht kurz , das Land ist riesig und weit und hat glaube ich alle Klimazonen , da gibt's so viel, was völlig andersartig ist man ist total geflasht .....

Ich würde Dir raten zu fahren .....dann wieder arbeiten zu gehen und dann zu schauen , was DU willst .....ohne dem Chef auf die Füße zu treten, sozusagen....andersrum darf der aber auch mal beim Wort genommen werden ....das geschieht, denke ich viel zu selten , also noch ....
 
Habt ihr keinen Betriebsrat?
Solche Vereinbarungen müssen für alle gleich gültig sein.
Haben wir. Sind 11000 Mitarbeiter am Standort, aber die Betriebsleiter müssen es absegnen das du es so machen kannst wie ich es machen will. Wenn der Chef sagt nein, ist es nein. Er würde allerdings einen Mitarbeiter demotivieren und der Mitarbeiter geht unter Umständen mehr zum Arzt wurde mir von einer Beratungsstelle dort mitgeteilt
 
Dann solltest du mit dem Betriebsleiter darüber sprechen.
Ich kann mir schlecht vorstellen, dass es keine Urlaubsvertretung für dich gibt.
Wovor hast du Angst?
Ist doch erstmal nur ein Gespräch?
 
Zuletzt bearbeitet:
Habt ihr keinen Betriebsrat?
Solche Vereinbarungen müssen für alle gleich gültig sein.
Schichtarbeit in der Produktion unterscheidet sich nunmal deutlich von der Arbeit im Verwaltungsbereich.
Daher ist das, was du schreibst so nicht richtig. In der Produktion gibt es z.B. keine Gleitzeit, in den Teppichetagen evtl. schon. Pausenzeiten/-längen, Arbeitstage, Stundenverteilungen - das kann alles unterschiedlich sein.

@Tobi31
Fragen kostet nichts und auch die Frage nach Alternativen und möglichen Varianten würde ich stellen.
 
Da du deinen Urlaub schon gebucht hast:
Entscheide dich nach der Reise!

Guck erstmal, ob dir die lange Auszeit gutgetan hat, ob du dir vorstellen könntest, dies im nächsten Jahr zu wiederholen, oder ob es dir vielleicht gelangt hat, einmal so eine große Reise durchgeführt zu haben.

Oder vielleicht langt es dir auch alle zwei oder drei Jahre…
Du wirst mehr wissen, wenn du die Reise hinter dir hast.

Bis dahin kann noch vieles passieren, auch in deinem Privatleben.
 
Reden was möglich ist.

Ich hab auch fast 18 Jahre in Schichten zusammen.
Irgendwann nervt es nur noch....
7 spät gibt es aktuell an meiner Arbeit an Stück.
7 Tage kein/kaum Leben.

Reduzieren geht weil ich in der Produktion bin natürlich auch eher schlecht.

Nur von 39 auf 38,5h geht.

Mach deine Reise, die Arbeit läuft nicht weg und es sind die Erinnerungen die bleiben (Urlaub)
 

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