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Wie würdet ihr als Arbeitgeber reagieren ?

WrongTurn meinte:
Ja und Mitarbeiter werden krank, das ist nunmal so. Ein vernünftiger Arbeitgeber, wie meiner beispielsweise, plant (bei uns) 2 Wochen krank für jeden Mitarbeiter pro Jahr mit ein!
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Ich war technischer Dienstleister Agrar und habe keine Krankheitstage eingerechnet. Firma lief mit sehr geringen Krankenständen. Das geht wenn sich die Beschäftigten wohl fühlen und gerne im Unternehmen arbeiten.
 
Geißblatt67 meinte:
Bei @maly geht es aber nicht um normale Krankheit.

Natürlich hat man das Recht, krank zu sein und sich auszukurieren.

Hier geht es aber darum, dass die TE plötzlich nicht mehr weiß, ob die Ausbildung die richtige für sie ist. Das ist für den Arbeitgeber dann schon S****, wenn die Azubi ab dem zweiten Tag nicht mehr kommt.
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Eben drum und sollche Mitarbeiter (Azubi) sind füe kein Unternehmen tragbar
 
Geißblatt67 meinte:
Bei @maly geht es aber nicht um normale Krankheit.

Natürlich hat man das Recht, krank zu sein und sich auszukurieren.

Hier geht es aber darum, dass die TE plötzlich nicht mehr weiß, ob die Ausbildung die richtige für sie ist. Das ist für den Arbeitgeber dann schon S****, wenn die Azubi ab dem zweiten Tag nicht mehr kommt.
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Der AG hat aber keine Ahnung dass sie zweifelt. Was für sie grad wichtig ist, ist stabilisieren. Außerdem ist die Probezeit nicht nur für den AG da, sondern auch für den Azubi. Ich muss als AG damit rechnen, dass Azubis in dem halben Jahr abspringen können(!) - Unternehmerisches Risiko.

Und Zweifel/Ängste (Emotionen), aus welchem Grund auch immer, haben eine Daseinsberechtigung, sonst gäbe es sie nicht. Der TE sinngemäß mitzuteilen "Reiß dich zusammen/Was erwartest du/Bei mir als AG wärst du durchgefallen" ist nicht hilfreich. Und Unternehmer die so denken ... naja da bin ich froh als Software-Entwicklerin in so einem Fall "Und Tschüss" sagen zu könnte.
 
Shorn meinte:
Ich war technischer Dienstleister Agrar und habe keine Krankheitstage eingerechnet. Firma lief mit sehr geringen Krankenständen. Das geht wenn sich die Beschäftigten wohl fühlen und gerne im Unternehmen arbeiten.
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Wenn das geklappt hat dann gut. Aber zu Stoßzeiten? - Arbeit müssen Kollegen mitmachen? - Das würde bei uns gar nicht gehen...
 
Deine Kollegen werden gar nichts über dich denken, wie denn auch, sie kennen dich ja nach einem Tag im Büro nicht.
Dein Arbeitgeber denkt über dich persönlich auch nicht so viel nach wie du vielleicht denkst.
Seine Gedanken gelten seiner Firma.
Er hat sich dazu entschlossen auszubilden, hat dir die Chance dazu gegeben, für dich einen Arbeitsplatz eingerichtet und nun fällst du weg.
Das kann passieren, du bist da gewiss kein Einzelfall.
Du musst nur für dich überlegen, was du willst.
Willst du weiterhin in der Pflege arbeiten oder willst du eine neue Ausbildung im Büro machen.
Wenn du die Ausbildung schmeißen willst, dann lass dich weiterhin krank schreiben bis zum Ende der Kündigung und suche dir sofort einen neuen Job, so dass du nahtlos wechseln kannst.
Mach einen Termin bei deinem Chef, nimm das Shirt mit und erkläre ihm deine Situation, so dass er sich sofort Ersatz suchen kann.
 
@maly
Du scheinst durch deine Mutter viele negative Glaubenssätze in dir zu haben, die in dir arbeiten und dann Überhand nehmen, ich rate dir auch zur Therapie, da kann man die bearbeiten und in positive wandeln und auch Erlebnisse mit deiner Mutter verarbeiten. Es wird dich sonst noch laaaange verfolgen, das wird man nicht von allein oder durch reflektieren etc. los.

Zur Kündigung, lass dich kündigen wenn schon. Wenn du selbst kündigst bekommst du eine Sperre vom Arbeitsamt für drei Monate, erst danach gibt's Geld.

Krank sein in der Probezeit kommt nie gut, egal was die Gründe sind.
Denke es kommt auf den Arbeitgeber an, aber wenn ich ein Muster erkennen würde, also mehr als eine Woche oder zwei krank...nunja..man muss den Laden am Laufen halten, da wärst du bei mir raus. Nicht weil ich nicht Verständnis habe, sondern es auch unfair anderen Kollegen gegenüber ist und diese nachher auch anfangen "krank" zu machen und sich das negativ aufs ganze Unternehmen und Arbeitsklima (Getuschel unter dem Personal, "xy ist schon wieder krank also echt", "Ich bleib nächste Woche auch mal zu Hause und mach -Urlaub-"...etc.) auswirkt.
 

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