Wie finde ich Mitarbeiter/ Bewerber?

Gast (Arbeitgeber) meinte:

Guten Morgen,

es ist tatsächlich so, dass ich für mein Büro Mitarbeiter suche und keine finde. (Es ist kein Call-Center oder ähnliches.)

Es ist so, dass ich bereits Anzeigen in regionalen Zeitschriften geschaltet habe, aber dies bisher nicht zum Erfolg geführt hat. Es kam... keine Bewerbung.

Daraufhin habe ich im Internet in verschiedenen kostenlosen Portalen Anzeigen eingestellt, die allerdings auch nicht zum Erfolg geführt haben.

Ich habe auch schon auf der Seite meines Berufsverbandes eine Anzeige geschaltet.

Das Problem ist auch, dass bei den bekannten Jobbörsten ein Heidengeld für die Einstellung einer Anzeige bezahlt werden muss. Mein Büro ist aber nun nicht so groß, dass ich mir dies leisten möchte. Das Geld würde ich auch lieber in meine zukünftigen Mitarbeiter investieren.

Deshalb meine Frage an Euch. Wo schaut ihr nach, wenn ihr auf der Suche nach einem Job seid?

Ich wäre sehr dankbar, wenn jetzt keine Hetztiraden mit dem Thema "geizige/ kapitlistische o.ä. Arbeitgeber" kämen. So jemand bin ich nämlich nicht. Ich habe schwer dafür gearbeitet mein Büro so weit zu bekommen, dass ich jetzt einen Arbeitsplatz frei habe. Was nicht bedeutet, dass ich mich jetzt in meinem Chefsessel zurücklehnen und andere für mich arbeiten lassen kann.

Vielen Dank an alle, die mir ernstgemeinte Hinweise geben.

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Guten Tag!

Ein ernstgemeinter Hinweis:
Wie würden Sie mich, würdest Du mich (in Foren ist es oft ehr perDu) einschätzen, wenn ich mich selber gleich negativ bewerten würde?

Dann:
"Es ist tatsächlich so" - versus: "ich möchte tatsächlich"
"...ich keine Mitarbeiter finde" - versus: "ich keine Stelle finde"
Dann:
"Es ist kein Callcenter...." - als nur eventuell angedachte Mitarbeiterin frage ich mich spätestens dann: ja, was ist es und wieso macht der potentielle Arbeitgeber ein Geheimnis daraus, zu sagen, was er tut und möchte? Wieso sagt er, was er nicht ist und nicht was er ist? - Ende. Kein Interesse.

Als verzweifelte Sucherin gehe ich evtl. weiter, überlese, dass sich ein evtl. potentieller Arbeitgeber bislang nur negativ darstellte.... Bloss bin ich dann die richtige Mitarbeiterin? - Für ein kleines seriöses Unternehmen?


Anstellung suchend, eine Anstellung gebend. - Ich war auf beiden Seiten.

Nur ein kleiner Hinweis auf das, was evtl. schief läuft: Die Kommunikation oder schon die Erwartung?


LG
Landkaffee
(Zum Glück sind hier viele... That´s Forum!)

Das habe ich tatsächlich schon überlegt. Aber würde sich einer von Euch bei mir bewerben, wenn ihr wißt, dass ich weiß oder ahnen könnte, dass ihr in einem Hilfe-Forum seid? Ich persönlich habe nichts dagegen oder denke auch überhaupt nicht schlecht darüber. Aber andere Betroffene könnten das vielleicht anders sehen, denke ich.

O.k., dann sage ich es Euch. Ich weiß zwar nicht, was das mit meiner Fragestellung zu tun hat. Ich bin Steuerberater. Und ich suche eine/-n Steuerfachangestelle/-n, oder vielleicht auch jemanden, der er es erst noch erlernen will. Diesbezüglich bin ich derzeit noch sehr offen.

Und, ich habe in meinen Anzeigen sehrwohl auf meine Internetseite hingewiesen, die neben einem Foto von mir (vielleicht war das das Problem ;-)) auch detaillierte Aussagen zu meinem Büro enthält.

Und nein, ich bin nicht hier um Werbung für mein Büro zu machen. Ich hatte tatsächlich nur diese eine Frage. Danke an all diejenigen, die sich ernsthaft meiner Frage angenommen haben.

Mein ehemaliger Arbeitgeber hatte auch beim AA nachgefragt. Die haben ihn den gleichen Weg gehen lassen, wie der TE hier beschreibt. Erst mal registrieren und dann abwarten, bis mal die PIN kommt.

Wie alt sind manche Informationen?

da ich sporadisch ab und an mal stellenanzeigen lese...manche/etliche schrecken mich echt ab, da würde ich nie hinschreiben wollen, die sind schon in der wortwahl sowas von unsympatisch.

bitte keine eierlegende wollmilchsau suchen, das jemand 5000 sachen können muss hindi und mandarin in wort und schrift verhandlungssicher so nach dem motto, wenn nicht unbedingt nötig
wenn mgl. auch quereinsteigern/umschülern ne chance geben, also nicht unbedingt auf nen bestimmten (erst)berufsabschluss beharren, wenn nicht unbedingt notwendig, reinschreiben das bestimmte tätigkeiten auch angelernt werden können, ne gewisse einarbeitungszeit gewähren, nicht das man 110 pro perfekt sein muss, unbedingt die exotische kaum gebräuchliche software sofort aus dem efef beherrschen muss
denglisch vermeiden, lieber normale deutsche tätigkeitsbeschreibungen machen, wenn dass unternehmen auch haupts. im dt. raum tätig ist (mich schreckt sowas total ab, wenn da haufenweise englische "fach" begriffe drinstehen, die nicht nötig sind)
die arbeitsaufgabe mglst präzise reinschreiben
arbeitszeiten wenn mgl.
auch ältern müttern/vätern mit(klein)kindern arbeitslosen hartz iv empfängern bei fachl. eignung ne chance geben
reinschreiben, das man vorab sich auch tel. erkundigen kann wegen fragen

trotz knappen budgets anzeige nicht zu winzig wählen, sonst wirste echt überlesen

alles in allem menschlich rüberkommen in der anzeige, das die pot. bewerber denken, hey das klingt gut, ist sicher keine ausbeuterbude

Shooting_Star meinte:

Letztens beim Frisör erzählte mir die Inhaberin, dass sie händeringend Azubis und Mitarbeiter sucht, sich aber niemand beworben hat. Sie hat die Stellen in jeder hier verfügbaren Zeitung ausgestellt. Selbst die vom Jobcenter vermittelten Bewerber haben sich nicht bei ihr gemeldet 😕 Dabei ist der Laden top und die Mitarbeiter nett.

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"Laden top und Mitarbeiter nett" nützen nichts wenn man nur unzureichend entlohnt wird. Eine Lehre zum Frisör wäre so ziemlich das letzte was ich lernen möchte. Selbst wenn ich eigentlich Interesse an diesem Tätigkeitsfeld hätte, würde ich diesen Job als Broterwerb nicht machen wollen.

Die Arbeitgeber müssten viel häufiger leer ausgehen. So lange bis es endlich weh tut.

Gast (Arbeitgeber) meinte:

Deshalb meine Frage an Euch. Wo schaut ihr nach, wenn ihr auf der Suche nach einem Job seid?

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Aufs Gehalt natürlich. Wenn ich jeden malochen gehe möchte ich für meine Leistung auch entsprechend entlohnt werden so das ich davon gut Leben kann und nicht nur "überleben" kann.

Shooting_Star meinte:

DasProblem ist zur Zeit gar nicht so ungewöhnlich...
Letztens beim Frisör erzählte mir die Inhaberin, dass sie händeringend Azubis und Mitarbeiter sucht, sich aber niemand beworben hat. Sie hat die Stellen in jeder hier verfügbaren Zeitung ausgestellt. Selbst die vom Jobcenter vermittelten Bewerber haben sich nicht bei ihr gemeldet 😕 Dabei ist der Laden top und die Mitarbeiter nett.

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LOL und da wundert die sich noch? Wenn man im ersten Lehrjahr nicht mal 300 Euro verdient. Das ist doch Ausbeute ohne Ende. Kein Wunder das den Job niemand machen will und dabei ist scheißegal wenn die Mitarbeiter nett sind.

Ich kenne einen jungen Kerl der hat Maler- und Lackierer gelernt und nicht mal 200 Euro bekommen. Da ist es doch kein Wunder wenn Jugendliche keine Lust haben ne Lehre zu machen.

Gast (Arbeitgeber) meinte:

Das habe ich tatsächlich schon überlegt. Aber würde sich einer von Euch bei mir bewerben, wenn ihr wißt, dass ich weiß oder ahnen könnte, dass ihr in einem Hilfe-Forum seid? Ich persönlich habe nichts dagegen oder denke auch überhaupt nicht schlecht darüber. Aber andere Betroffene könnten das vielleicht anders sehen, denke ich.

O.k., dann sage ich es Euch. Ich weiß zwar nicht, was das mit meiner Fragestellung zu tun hat. Ich bin Steuerberater. Und ich suche eine/-n Steuerfachangestelle/-n, oder vielleicht auch jemanden, der er es erst noch erlernen will. Diesbezüglich bin ich derzeit noch sehr offen.

Und, ich habe in meinen Anzeigen sehrwohl auf meine Internetseite hingewiesen, die neben einem Foto von mir (vielleicht war das das Problem ;-)) auch detaillierte Aussagen zu meinem Büro enthält.

Und nein, ich bin nicht hier um Werbung für mein Büro zu machen. Ich hatte tatsächlich nur diese eine Frage. Danke an all diejenigen, die sich ernsthaft meiner Frage angenommen haben.

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Vielleicht habt ihr das überlesen?

Wenn ich mich als Neuling hier einmischen darf: Gast sucht für ein Steuerbüro einen Fachangestellten (m/w) und findet niemanden, der qualifiziert genug ist.

Nach meinen Erfahrungen als langjährig Selbstständiger im kaufmännischen Bereich mit Personalverantwortung: 4/5 der "Arbeitssuchenden", die von der AA geschickt werden, wollen keinen Job, nur die Bestätigung für die Bewerbung und tschüss. Das 1/5 ist teilweise derartig unterqualifiziert und gleichzeitig sich selbst überschätzend, dass es weh tut. In zwanzig Jahren habe ich keinen von der AA vermittelten gehabt, der die ersten 4 Wochen der Probezeit überstanden hat. Das Gehalt war dabei nie das Thema!

Für mich ist das Thema AA kein Thema mehr, erledigt.

Vielen Arbeitnehmern ist auch nicht im geringsten bewußt, dass es der AG ist, der sie bezahlt. Da bestehen vollkommene Missverhältnisse in der Erwartungshaltung. Wenig leisten, aber ordentlich bezahlt werden.

@ Rhenus: Das was Du da schreibst, ist zumindestens im kaufmännisch-dienstleistenden Bereich vollkommen daneben!

Keineswegs, was spricht dagegen, wenn sich ein Arbeitgeber zu erkennen gibt und nicht auf diesem Wege Damen für gewisse Stunden suchen kann....

Außerdem beweise ich dir, dass ich an die wichtigsten Daten einer Bewerbung innerhalb von 2-3 Minuten komme.
Danach genügt ein Telefonat um Kontakt aufzunehmen...

Oder wärst du begeistert, wenn dein Profil öffentlich steht, ohne zu wissen, mit wem du es zu tun hast?