Wie finde ich Mitarbeiter/ Bewerber?

Ich arbeite für dich. Bin gelernte Bürokauffrau. Stellst du mich ein?

Shooting_Star meinte:

DasProblem ist zur Zeit gar nicht so ungewöhnlich...
Letztens beim Frisör erzählte mir die Inhaberin, dass sie händeringend Azubis und Mitarbeiter sucht, sich aber niemand beworben hat. Sie hat die Stellen in jeder hier verfügbaren Zeitung ausgestellt. Selbst die vom Jobcenter vermittelten Bewerber haben sich nicht bei ihr gemeldet 😕 Dabei ist der Laden top und die Mitarbeiter nett.

Auch andere Betriebe in meiner Umgebung (Sachsen) klagen über Bewerbermangel. Schon komisch...

Zum Vergrößern anklicken....

Bei uns hier in Thüringen ist es genauso. Viele überlegen es sich eben mehr als einmal, ob sie für solche Hungerlöhne arbeiten. Das ist das Problem! Hätten wir einen Mindestlohnvon "nur" 8 Eur./h sähe die Sache schon anders aus.Und diesen könnte jeder Abeitgeber zahlen.

Gast (Arbeitgeber) meinte:

Vielen Dank für diesen Hinweis. Ich habe es nun auch über die Arbeitsagentur versucht.Das Ergebnis war allerdings niederschmetternd.

Die AA hat selbst über 20 bei der AA gemeldete Bürger aufgefordert, sich bei mir zu bewerben. Nach nunmehr fast 3 Wochen haben sich davon gerade mal 2 Leute bei uns beworben. Das sind nicht mal 10 Prozent!!!

Ich warte jetzt noch eine Woche, und danach melde ich gnadenlos alle diejenigen beim AA,die es nicht mal fertig gebracht haben, mich zu kontaktieren. Sie hätten ja auch anrufen und mir während des Gesprächs mitteilen können, dass ihnen der Job nicht liegt. Das wäre ehrlich. Aber sich gar nicht melden. Tja, dann müssen diese Leute wohl Leistungskürzungen hinnehmen. Da habe ich auch echt kein Mitleid mehr.

Der Gast

Zum Vergrößern anklicken....

Das Arbeitsamt ist da mittlerweile leider die falsche Adresse. Das Arbeitsamt hat scheinbar die Aufgabe zunächst einmal ihre hartnäckigsten "Kunden" an den Mann zu bringen und ihre Schäfchen an Stellen zu verschachern, die weit ab von den Interessen und Fähigkeiten der zur Bewerbung genötigten liegen.

Besser ist die direkte Einstellung der Anzeige auf der Jobbörse. Dort schauen nämlich die Menschen die eine Arbeit suchen regelmäßig nach und rühren sich gern und freiwillig wenn sie einen Job wollen und Dein Angebot einigermaßen attraktiv ist und nicht am Ende der Welt liegt ......

Wie viele Leute brauchst Du denn? Reichen die beiden die sich beworben haben noch nicht?

Die beiden, die sich beworben haben, verfügen leider nicht annähernd über die notwendigen Qualifikationen. Ich meine damit nicht die entsprechende Ausbildung. Sie haben leider nur noch niemals in diesem Bereich gearbeitet. Und die Zeit, die ich dann in ihre Einarbeitung investieren müsste, habe ich nicht und kann ich mir leider auch nicht leisten.

Ausserdem wurde hier ja auch schon das Gehaltsthema angesprochen. Ich kann nicht gleichzeitig jemanden ein gutes Gehalt zahlen und gleichzeitig noch meine eigene Arbeitszeit in die Einarbeitung investieren. Da würde dann doch meine Geschäft drunter leiden bzw. pleite gehen, oder ich, weil ich meine wöchentliche Arbeitszeit um mindestens 20 Stunden erhöhen müsste.

Das Problem ist auch, dass bei den Bewerbern die Motivation fehlt, wirklich was lernen zu wollen. Sie fragen nach den Arbeitszeiten, aber wenn ich dann von Fortbildung spreche, die ich auch bezahlen würde, sind sie sehr zurückhaltend. Mir fehlt da ein wenig die "Begeisterung" für die Arbeit. Hm...

@Gast, der Bürokauffrau gelernt hat. Ich stelle auch Bürokaufleute ein, wenn sie Erfahrung in meinem Bereich haben. Ich meine, man kann sich ja auch privat fortbilden und mal hier und da ein Praktikum machen. Gern auch bei mir, wenn es passt. Aber für mich ist das Allerwichtigste, dass derjenige sich mit seinem Job identifiziert. Dass er jeden Tag dazu lernen will. Dass er sich auch für die Dinge links und rechts von seiner Routinearbeit interessiert. Ja, dass er neugierig ist bezüglich der Dinge, die seinen Job angehen. Demgegenüber verlange ich keine Überstunden. Ich wünsche mir schon, dass derjenige selber sieht, dass vielleicht heute noch die Arbeit fertig gemacht werden muss, und er deshalb vielleicht ein wenig länger bleibt. Dafür wäre es auch für mich ganz normal, wenn der Mitarbeit dafür dann mal früher geht oder später kommt.

lg
Der Gast

--

Ich will kein neues Thread eröffnen, deswegen poste ich mein Anliegen mal hier rein. Ich habe genau das Problem, aber halt andersrum.😀 Heute z.Beispiel war ich in der Stadt und hab mir Mut gefasst und bin in einem Laden rein gegangen, wo die mit der Anzeige nach freundlichen Verkäufer und Gastronomie Mitarbeiter/in auf 400 €uro Basis gesucht haben.

Ich habe die Chefin vom kleinen Laden ganz freundlich wegen der Stelle angesprochen, bevor ich etwas über mich erzählen konnte, hat Sie direkt gemeint, ich wäre kein Italiener, daher würde ich nicht in Frage kommen, weil das Laden nur italienische Produkte verkauft etc. und keine asiatische (vermutlich weil ich so aussehe).

Daraufhin habe ich gemeint, vielleicht sollte Sie genau das auf ihrer Anzeige schreiben, dann hätte ich Sie ganz bestimmt nicht wegen der Stelle angesprochen, auf ein mal wurde Sie aggressive und meint geh doch zu einem asiatischen Laden, danach habe ich das Geschäft einfach verlassen usw..
Bei manchen Arbeitgebern verstehe ich halt nicht, wo man gerade ist, oder was genau Sie von einem wollen bzw. erwarten, die geben einem nicht mal die Chance sich vorzustellen.

Letzte Woche war ich in einer Bäckerei, die haben auch nach Mitarbeiter/in laut ihrer Anzeige gesucht, ich wollte mich vorstellen, auf einmal kommt der Satz wir suchen aber eine weibliche Person für diesen Job, hallo dann schreibt doch so rein. 😕

Frodo_Beutling meinte:

Letzte Woche war ich in einer Bäckerei, die haben auch nach Mitarbeiter/in laut ihrer Anzeige gesucht, ich wollte mich vorstellen, auf einmal kommt der Satz wir suchen aber eine weibliche Person für diesen Job, hallo dann schreibt doch so rein. 😕

Zum Vergrößern anklicken....

Da gebe ich dir vollkommen recht. Im übrigen: Ist das nach neuesten Rechtsprechungen nicht diskriminierend?

Portion Control meinte:

Da gebe ich dir vollkommen recht. Im übrigen: Ist das nach neuesten Rechtsprechungen nicht diskriminierend?

Zum Vergrößern anklicken....

Eigentlich schon, aber ich kann nichts dagegen machen, hab auch ehrlich gesagt kein großes Vertrauen in die Judikative, hab schon so viele Fälle in meiner Umgebung mitbekommen, wo Zuhälter, Schläger und Diebe einfach so Frei gekommen sind, weil die laut ihrer Aussage gute Anwälte hatten.

Wie gesagt auf dem Papier ist alles schön und gerecht, aber die Realität sieht leider anders aus.

hallo lieber threadstarter - ich habe mir nicht alles durchgelesen, aber hast du es schonmal bei XING versucht? ich bekomme darüber öfters e mails, auch von kleineren unternehmen die angestellte suchen und eben entsprechend die profile in der stadt durchgehen und schauen wer passen könnte 🙂 vielleicht ist das ja auch was für deine suche nach einem neuen angestellten?

Gast (Arbeitgeber) meinte:

Vielen Dank für diesen Hinweis. Ich habe es nun auch über die Arbeitsagentur versucht.Das Ergebnis war allerdings niederschmetternd.

Die AA hat selbst über 20 bei der AA gemeldete Bürger aufgefordert, sich bei mir zu bewerben. Nach nunmehr fast 3 Wochen haben sich davon gerade mal 2 Leute bei uns beworben. Das sind nicht mal 10 Prozent!!!

Ich warte jetzt noch eine Woche, und danach melde ich gnadenlos alle diejenigen beim AA,die es nicht mal fertig gebracht haben, mich zu kontaktieren. Sie hätten ja auch anrufen und mir während des Gesprächs mitteilen können, dass ihnen der Job nicht liegt. Das wäre ehrlich. Aber sich gar nicht melden. Tja, dann müssen diese Leute wohl Leistungskürzungen hinnehmen. Da habe ich auch echt kein Mitleid mehr.

Der Gast

Zum Vergrößern anklicken....

Sei mir nicht böse,

irgendetwas stimmt bei dir nicht.

Es gibt Firmen die dir Bewerber suchen. Zeitarbeitsfirmen usw. da findest du bewerber die auch interessiert sind.
Ich gehe mal davon aus, dass du selbst auch nicht auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit gesucht hast, wie ich das empfohlen habe.

JOBBÖRSE - Ihre erweiterte Suche nach Bewerberprofilen