Wie bewertest Du dieses Arbeitszeugnis?

ich denke mal, die meisten Leute, die solche Zeugnisse schreiben, lesen nicht stundenlang irgendwelche obskuren "Code-Listen".
Ein "gutes" Zeugnis klingt völlig geschwollen, scheußlich, und die meisten schreiben dann doch eher, wie sie denken.

Zudem: wer kann denn schon so ein Zeugnis "richtig" entziffern? Allein die Spannweite der Reaktionen hier geht von 2 bis 5...

Ich kann dir einen Tipp geben: Geh zu einer Zeitarbeitsfirma denn die Mitarbeiter (geh am besten zum Chef) dort können oft sehr gut solche Zeugnisse lesen.
Z.B.
Wenn man früher schrieb: Der MA war ehrlich und fleißig oder zuverlässig dann bedeutet das heute das glatte Gegenteil.....im Zeugnis sollte am besten nie stehen, dass man ehrlich war....

Ich denke, dass die meisten Arbeitgeber einfach gar nicht wissen, wie man ein gutes Zeugnis schreibt....

Und man kann sehr wohl ein gutes Zeugnis verlangen, das hat nix mit lügen zu tun!
Wenn es denn so schlecht ist dann verlangt man einfach eine verkürzte Form, da steht dann halt nix drin sondern nur wie lange man dort gearbeitet hat.....denn das Zeugnis vom Gast würde ich nicht zukünft. AG zeigen....

Das einzige was ich als Note 2 sah war: Zur vollen Zufriedenheit..... Eine 1 wäre zu unserer "vollsten" Zufriedenheit;
Alles andere ist eine Note 3 abwärts - soweit ich da alles umsetze, was ich bei der Zeitarbeitsfirma über das lesen von Zeugnissen lernte. 😉
Als Gesamtnote würde dann eher eine 4 od. schlechter rauskommen....

@Perry Rhodan
Und ich meine das eben nicht. Schon alleine die Tatsache, dass Du nicht belegen kannst, an welchen Formuliereungen Du jetzt genau die von mir abgefragten Punkte festmachst, zeigt doch nur wieder, dass das eine subjektive Einschätzung von Dir ist.

@vermisst
Wieso sollte jemand für eine schlechte Leistung ein gutes zeugnis verlangen können? und wieso hat das nichts mit Lügen zu tun? Wenn mein Sohn die Mathearbeit verhaut, kann er doch auch keine "Eins" verlangen?

@all
Ich treffe selbst Personalentscheidungen und beurteile selten nach den Zeugnissen. Vor allem, wenn da so abgedroschene Phrasen drin stehen. Ich guck mir den Menschen an. Wenn ich wen haben will, mir aber nicht sicher bin, rufe ich den vormaligen Chef an.
Ich hab mich bis jetzt noch nie getäuscht. Bzw. nur einmal halb 😉

Hallo Zusammen. Ich danke Euch viel mals für die interessanten Interpretationen. Nachdem ich das hier alles so gelesen hatte, bin ich zu meinem Chef und hatte um eine Verbesserung gebeten. Ich bin ziemlich über Eure negativen Bewertungen überrascht. Das Zeugnis sieht nun folgendermaßen aus:

Herr -, geboren am -, war bei mir in der Zeit vom -bis zum -als Sachbearbeiter tätig.

In dieser Funktion waren Herr - folgende Aufgaben übertragen:

· Erstellung, Vorbereitung von Steuererklärungen nach Einkommensteuer-, Gewerbesteuer- und Umsatzsteuergesetz
· Erstellung von Einnahmenüberschußrechnungen nach § 4 Abs. 3 Einkommensteuergesetz
· Bearbeitung von Finanzbuchhaltungen
· Beratung und Betreuung von Mandanten
· Unterstützung des Steuerberaters
· Erstellung von Anschreiben, Arbeitspapieren und Rechnungen

Ich habe Herr - als einen Mitarbeiter kennengelernt, der sich mit seinen Aufgaben identifizierte und stets einen guten Einsatz auch über die übliche Arbeitszeit hinaus zeigte. Er war den Anforderungen und Belastungen seiner Funktion gut gewachsen.

Sein Fachwissen konnte Herr - mit Erfolg einbringen. Er arbeitete stets mit Bedacht, selbstständig und systematisch.

Herr -hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Sein Verhalten mir gegenüber, den Mitarbeitern und Externen war stets vorbildlich. Er war immer sehr freundlich und hilfsbereit.

Ich bedauere das Ausscheiden und wünsche Herr -für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin Erfolg.

Ort, Datum ist auf den letzten Tag vordatiert

Name und Rang meines Chefs bzw. Einzelunternehmers


Ich möchte dazu sagen, dass ich mit meinem Chef nicht auf Kriegsfuß stand.
Ich war Berufseinsteiger und ohne Erfahrung in dem Bereich. Nach fünf Monaten hatte er mir gekündigt, weil ich angeblich zu langsam sei. Außerdem meinte er, ich solle wo anheuern wo ich nicht so viel auf einmal machen muss.

PerryRhodan meinte:

Hallo,

Du vergisst etwas... Das "stets".

stets zur vollsten Zufriedenheit = sehr gut
stets zur vollen Zufriedenheit = gut
zur vollsten Zufriedenheit = mittelmäßig
zur vollen Zufriedenheit = schlecht
entsprach den Erwartungen = sehr schlecht

🙂

Grüße
Perry

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Oh sorry, das hab ich total übersehen.....ja dann ist das Zeugnis ja noch schlechter, als ich gedacht.....
Sorry für den TE.....

@ Weidebirke
Ich such dir den Text, was ich meine....
Hab hier ein Urteil gefunden....

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein individuelles Zeugnis, das seine Leistungen und Führung so feststellt und würdigt, daß der Leser des Zeugnisses ein anschauliches und zutreffendes Bild von seinen Fähigkeiten, Arbeits-(Geschäfts-)erfolgen und seiner Persönlichkeit erhält, wie es der Wahrheit entspricht.
- LAG Baden-Württemberg 6.2.1968 - 4 Ta 14/68

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Ob der AG des TE nun die Wahrheit sprach/schrieb, wäre nun zu klären!
In dem Fall wäre es aber vom TE nach zu weisen, dass er ungerechtfertigt dieses Zeugnis bekam....

Ich bin ganz schön überrascht über Eure überwiegend negativen Wertungen dieses Zeugnisses. Dennoch bin ich Euch sehr dankbar, denn jetzt weiß ich, dass ich vielleicht noch was verbessern lassen kann.
Ich war gerade eben auch bei einer Zeitarbeitsfirma und hatte darum gebeten sich ein paar Minuten Zeit für mich zu nehmen. Die sind schon bereit zu helfen, wollten aber einen Termin vereinbaren und pauschal 50 Euro, da ich damit geistiges Gut abrufen würde 🙂

Vielleicht könnt Ihr mir auch helfen, indem Ihr mir sagt, was ich an der einen und anderen Stelle anders formulieren könnte bzw. was ich noch mit reinnehmen oder weglassen sollte??! Boa Leute, dass wäre echt super !!! Schon übermorgen ist mein letzter Arbeitstag.

Schade, dass der Chef des TE auf diese blöden Floskeln zurückgegriffen hat und es nicht so geschrieben hat, wie es war (aus Sicht des TE, den Chef kenn ich ja nicht). Man hätts ja auch so schreiben können:

Her xyz ist als Quereinsteiger in unsere Kanzlei gekommen. Er hat dafür wirklich gut gearbeitet, wenn er auch erfahrungsbedingt hin und wieder an seine Grenzen stieß. Wir sind sicher, dass er in einer Kanzlei mit etwas weniger Arbeitsaufkommen innerhalb kürzester Zeit die noch vorhandenen Lücken schließen wird. Er zeigte sich nämlich hochmotiviert und lernbereit.

Irgendwas in der Art. Dann merkt man nämlich, dass derjenige es so meint und nicht irgendwelchen standardisierten Müll runterbetet. Dass er Quereinsteiger ist, kommt z.B. überhaupt nicht raus, das hätte der Chef würdigen können.

Ich frage mich, wer sich diesen Mist mit den Codes ausgedacht hat und wo die erstmals aufgetreten sind?

Vermisst meinte:

Ob der AG des TE nun die Wahrheit sprach/schrieb, wäre nun zu klären!
In dem Fall wäre es aber vom TE nach zu weisen, dass er ungerechtfertigt dieses Zeugnis bekam....

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Ja, ich dachte mir, dass wir ein bisschen aneinander vorbei reden.

Es gilt der Grundsatz, dass ein Arbeitgeber ein wohlwollendes Zeugnis schreiben muss, aber natürlich nicht lügen darf.

Wer schlecht arbeitet, hat keinen Anspruch auf ein super Zeugnis. Aber der Chef darf auch nicht schlechter schreiben als nötig und sollte die wirtschaftliche Zukunft des AN im Auge haben.

Das Zeugnis ist im Ergebnis "befriedigend". "Gut" wäre es bei der Formulierung "stets zu unserer vollen Zufriedenheit", "sehr gut" bei "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit".

Das hatten wir bereits auf den Seiten 1 und 2 geklärt.