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Werde immer hin und hergeschoben

  • Starter*in Starter*in Gelöscht 121080
  • Datum Start Datum Start
kasiopaja meinte:
Du forderst zu wenig und wirst dementsprechend zu wenig ernst genommen.
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Das trifft es 100%. Ich weiß, dass wenn massiv Missbrauch mütterl. Seits vorlag die Person im späteren Leben nicht fordern kann. Stimmt. Warum wie das vertehe ich auch nicht.

Mich ärgert und ich würde mir wünschen:

Statt nur ein Lob= mehr Geld, mehr Verantwortung, absolut Eigenverantwortlichkeit (ist bei meinem Hintergund üblich und vertraglich geregelt).

Und nicht:
Super, die kann viel und lernt schnell und beisst sich überall engagiert durch: Deshalb ist sie der WUffi von allen, damit die besser ihr Zeug machen können.
Die Wertschätzung und 100 Punkte gehen hier an die Zweitchefin (sie hat mich wohl quasi "angefordert"). Bei ihr gingen viele SIe tut wenig und verlangt viel von ihren Leuten.

Mir ist nach Krankschreibung und Leistung minimum..
Und ich bin echt eine fleissige, ehrliche Biene, aber das Lob können sie sich sonst wo hinschieben. Das bringt ja nicht wirklich was. Ist ggf. eher eine Manipulationssache.
 
Zuletzt bearbeitet:
MisterEko meinte:
Beförderung:
verfügst du denn über entsprechende fachliche Qualifikationen und falls ja, gibt es entsprechende Stellen aktuell?
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Ach das ist besonders ärgerlich. JA! es war so viel offen und wurde längst nachbesetzt. Ausserdem hjabe ich gerade privat einen Berg vor mir. Das wollt eich mal anpacken und nicht immer nur Arbeit.
 
Elemente meinte:
Am meisten stört es dich, dass du überall hin und her geschoben wirst und du dich so ausgenutzt fühlst,
dann wirst du noch einer weiteren Chefin unterstellt die dir auch noch Arbeiten aufbürdet.

Welche Tätigkeiten stehen in deinem Arbeitsvertrag? Und du solltest vielleicht einfach mal Krank machen und dann kann dein Chef schauen wer er dann rum kommandieren kann, wenn du nicht da bist.
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Ich bin so eigentlich nicht, aber ich habe mir vorgenommen mich auf mein Gefühl zu verlassen. Und das fühlt sich weniger wertgeschätzt, aber mehr rumgeschoben zum Vorteil aller (ausser mir) an. ;(
 
Ich kann dich voll verstehen, habe in meinen etwa 25 befristeten Jobs nach Wende meine Arbeit anerkannt gut gemacht, aber es bleiben immer nur Befristungen, Wertschätzung und Anerkennung habe ich da von VORgesetzten und den Arbeitgebern nie wirklich gespürt. Man war auch benachteiligt den unbefristet tätigen Leuten gegenüber, nur nicht in Arbeitsbelastung. Man wurde ausgenutzt, zu mieser Bezahlung, das war so üblich bei konkret meist Bildungsträgern. Was tun, wenn dein Job gut bezahlt wird, solltest du sehen, das alles zu verkraften oder du sprichst offen und ehrlich deine VORgesetzten an, vielleicht habt ihr einen Betriebs- Personalrat. Du sollst dich ja im Job wohl fühlen, das wäre dann ein Thema.
 
Hilfe111 meinte:
JA! es war so viel offen und wurde längst nachbesetzt.
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Hast du da dann nicht mal das Gespräch mit dem Vorgesetzten gesucht?
Ich hätte da mal unter vier Augen nachgefragt, warum ich für die Stelle nicht in Betracht gezogen worden bin.
Wenn dann 1-2 Gründe genannt werden, würde ich dem Vorgesetzten mitteilen, dass ich die Punkte aktiv verbessern werde und dann bei der nächsten Beförderung auf Platz 1 stehen möchte🙂
 
Hilfe111 meinte:
Das trifft es 100%. Ich weiß, dass wenn massiv Missbrauch mütterl. Seits vorlag die Person im späteren Leben nicht fordern kann. Stimmt. Warum wie das vertehe ich auch nicht.

Mich ärgert und ich würde mir wünschen:

Statt nur ein Lob= mehr Geld, mehr Verantwortung, absolut Eigenverantwortlichkeit (ist bei meinem Hintergund üblich und vertraglich geregelt).

Und nicht:
Super, die kann viel und lernt schnell und beisst sich überall engagiert durch: Deshalb ist sie der WUffi von allen, damit die besser ihr Zeug machen können.
Die Wertschätzung und 100 Punkte gehen hier an die Zweitchefin (sie hat mich wohl quasi "angefordert"). Bei ihr gingen viele SIe tut wenig und verlangt viel von ihren Leuten.

Mir ist nach Krankschreibung und Leistung minimum..
Und ich bin echt eine fleissige, ehrliche Biene, aber das Lob können sie sich sonst wo hinschieben. Das bringt ja nicht wirklich was. Ist ggf. eher eine Manipulationssache.
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Krankschreibung nützt ja nix, wenn Du immer wieder in die gleiche Falle tappst.
Es hilft nur über den Schatten springen und fordern, auch mehr Gehalt und bessere Bedingungen.
 
kasiopaja meinte:
Krankschreibung nützt ja nix, wenn Du immer wieder in die gleiche Falle tappst.
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Zumal halt auch Krankschreibung + Leistung Minimum sich auf eine mögliche Karriere so gar nicht förderlich auswirkt. Leute, die dauernd krank sind und nur das Nötigste tun, werden erst recht nicht befördert.
Absolut Kontraproduktiv.

Am sinnvollsten ist ein klärendes Gespräch mit dem Vorgesetzten.
 
kasiopaja meinte:
Das wird auch so bleiben, wenn Du Dich nicht mal wehrst. Denn es ist sehr bequem für die anderen.
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ja das triffts halt immer.

EIn Wechsel stand ja nicht zur Debatte und wir sind 20000. DA kennt meine Chein die offenen Posten nicht und da muss wenn dann ich mich kümmern.

AKtuell da gehts nur um meinen Bereich von keine AHnung 80Leut sowas.

Mir gehts auch gar nicht so ums Geld und Neues. Ich will meine RUhe haben und das weiss sie. Damit meine ich in Ruhe, konzentriert, Konzepte schreiben, rumt+ffteln und da bin ich gut.
Ich denke es war die Idee von der anderen und ich werde sagen,entwede ich mache mein Zeug weiter allein und gründlich und wenn ich eine 2 Kontrolle bekomme und Termine, dann such ich was anderes.
Man kann nicht alles haben; Der Nerd wird nie gerne den ganzen Tag in Terminen oder KexAccounter oder so sein. Und Nerfjobs sind unbeliebt und gesucht.
Ich finde das Benehmen auch kindisch. Ich bin immer daran interessiert, dass es läugt (eigentlich Chefaufgabe). ABer nein, die Forderei nimmt kein Ende.
 
Und a pro pro fordern. Auch so ein Ding in großen Firmen.
Das Wissen ist allen heilig Ich gebe alles 100% raus und bekomme nach mehrfach nachfragen vll mal 1%. Und wie immer ich merke es nicht.
Nicht wenn man mich ausnutzt, auspresst sich zu tode fordert. ;(
 

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