Weitermachen oder Jobwechsel?

Hallo liebe Community,

ich bin momentan einfach so zwiegespalten. Ich bin kaputt, habe keine Lust mehr aber bereue ich das nachher?

Kurz zu meiner Situation. Ich bin 31 männlich und arbeite momentan als technische Leitung.

Ich habe in der Firma meine Ausbildung gemacht, als Geselle gearbeitet und nachdem unsere technische Leitung gekündigt hat, zur technischen Leitung aufgestiegen.

Ich habe schon immer in der Firma Vollgas gegeben. Das heißt früher angefangen, länger gearbeitet, ich habe mir Tage geplant welche eigentlich nicht zu schaffen sind. Mittlerweile bin ich technische Leitung und bin noch mehr am Arbeiten. Mir macht die Arbeit an sich Spaß, nur habe ich immer wieder die Probleme: ich möchte alles überwachen kontrollieren und perfektionieren. Alle unterstützen und jeden einen perfekten Arbeitsplatz bescheren. Leider weiß ich auch nicht genau was wirklich alles zu meinen Aufgaben gehört. Daher mache ich wahrscheinlich noch viel zu viel unnötige Dinge und dabei immer die Angst im Nacken, dass ich etwas Wichtiges nicht beachte.

Mittlerweile mache ich den Job nun über ein Jahr und es sind einige Dinge in der Firma passiert. Leider hatte ich mich vor einem Jahr in eine Kollegin verguckt, und Ihr das auch gestanden aber einen Korb bekommen. Hart daran gearbeitet Sie aus meinem Kopf zu bekommen und Sie nicht unfair zu behandeln. Sie ist zwar unter mir aber wir kamen danach immer gut miteinander aus. Auch wenn mir das schwer fällt muss ich drüberstehen.

Zum anderen sind wir viel zu wenig für die ganze Arbeit. Wir haben immer wieder Mitarbeiter gesucht aber keinen passenden gefunden. Irgendwann wurde ich dann von der Geschäftsführung angesprochen ob wir vielleicht den Bruder vom Chef einstellen wollen? Ich war erstmal dagegen und sah das sehr skeptisch. Nach mehreren Monaten habe ich dann gesagt, her damit ich brauche Leute hier. Die Idee war dabei das der Bruder viele in der Firma unterstützen kann. Unteranderen auch mich, in der Administrationen und Personalführung.

Am Anfang wollte ich immer alles Vorsichtig angehen und jedem alles Recht machen. Ich musste schnell lernen das geht nicht. Mittlerweile bin ich an einen Punkt das ich total überladen bin und auch ehrlich gesagt keinen Bock mehr habe.

Egal was man macht es ist immer falsch.

Mein Problem liegt auch in der Personalführung. Ich lebe leider nach dem Motto, wenn man’s vernünftig haben will, macht man es selber. Ich habe immer überall mitgearbeitet und den anderen es vor zu machen. Aber ich kann einfach nicht immer alles mitmachen /vormachen. Habe ja leider auch noch andere Dinge zu tun.

Den Bruder vom Chef einzustellen sehe ich teilweise als meine schlechteste Entscheidung. Er war eine Woche da und ich habe Ihn gewisse Dinge angeordnet und er sagte einfach nein und hatte seine eigene Meinung und wir mussten das mit seinem Bruder (Chef) ausdiskutieren. Etwas später hatte ich dann nochmal ein erstes Gespräch mit Ihm geführt, welche Dinge überhaupt nicht gehen was er macht. Seit dem ist er extrem Ordentlich und arbeitet genau so wie ich das möchte. Leider macht das aber immer den Eindruck das er mir nur in den A**** kriechen will.

Meine größte Sorge: auf dauer wird er machen was er will. Er ist halt der Bruder vom Chef. Ich habe überhaupt kein Bock alles mit seinem Bruder auszudiskutieren, wenn wir nicht der gleichen Meinung sind. Auch wenn er der Meinung ist das die Kollegen in voll akzeptieren bekomme ich doch extrem andere Meinungen der Kollegen mit.



Ich bin einfach total zwiegespalten: Zum einen habe ich eine Leitungsposition: mir kann keiner was vorschreiben außer die Geschäftsführung, ich habe mein eigenes Büro und kann eigentlich machen was ich will. Meine Chefs sehe ich auch als sehr positiv. Ich kann denen klar und deutlich sagen was ich will. Bin ich am abdrehen und sage ich brauche kurzfristig Urlaub, bekomme ich diesen auch.

Jetzt zu den negativen Punkten:

• Die Kollegin (fällt mir schwer, momentan ignoriert sich mich und keine Ahnung wieso)
• Der Bruder (kann noch zum Riesen Problem werden)
• Ich bin zwar technische Leitung aber fühle mich oft unsicher und manchmal doch nicht als Leitung
• Letzte Woche hatte ich den „Bruder“ etwas gefragt, weil ich wusste das er das wissen könnte und ich nicht lange nachgucken wollte. Dabei sagte er glaube ich: „ich kann dir doch nicht alles vorkauen?“ Ich schon etwas aggressiver: „ Was hast du gerade gesagt?“ und er hat sich rausgeredet
• Die Aufgaben: extrem viel muss noch in der Firma angepasst werden
• Aber wie soll ich Kollegen in Software unterstützen? Wenn ich mich da erst selbst reinarbeiten muss? Und dabei geht’s um mehrere verschiedenen Software für unsrer Kunden
• Außerdem unsere intern EDV/Software auch alles Neuland für mich.
• Personalführung
• Und und und
• Außerdem habe ich noch unter mir den ex ex technischen Leiter
• Extremer Kolleriger
• Passt Ihm etwas nicht (verbreitet der aber richtig schlechte Stimmung und Unruhe)
• Chef sagt zwar ich soll ich mal ein P vorsetzten aber ich bin da mittlerweile 8 Jahre und weiß genau was er dann macht. Er macht schon gute Arbeit und schon ne ganze Menge und wenn er sich von mir was anhören wird, macht der nur noch Dienst nach Vorschrift und wir arbeiten alle am Limit.
• Außerdem bin ich sehr viel am arbeiten und bin der Meinung ich bekomme viel zu wenig Geld (März nächste Gehaltsverhandlung) dahin arbeite ich und das weiß mein Chef auch. Aber ich habe immer weniger Bock bis dahin auszuhalten

Ich habe soviel schweiß und Blut daran gesteckt, extrem Viele Überstunden angehäuft und alles getan was ich konnte. Mittlerweise habe ich einfach kein Bock mehr, habe Jahre lang Gas gegeben und getan und getan und bin einfach kaputt und mehr geht’s auch nicht mehr gut

Ich frag mich immer wieder wofür mache ich das eigentlich, wenn ich nicht mal viel Geld verdiene?

Ich bin der Meinung ich könnte einen normalen Job finden wo ich gleich viel verdiene und habe kein Stress mehr und Sorgen mehr.

Oder schmeiße ich einen guten Job weg? Auch wenn ich kein Bock mehr habe.

Was ist dran?
- Man sollte alle 7 Jahre seinen Arbeitsplatz wechsel
- In einem Betrieb wo man seine Ausbildung absolviert hat, kann man kein Chef sein



Beste Grüße und Danke für lesen

Hey Timmy,
ich hab ein paar Jahre mehr auf dem Buckel wie Du und ich kenne GENAU solche Situationen wie Du sie hier schilderst. Leider muss man durch solche Phasen im Leben immer erst durch, bevor man begreift, welchen Sinn sie haben. Ich würde Dir raten zur Ruhe zu kommen. Nutze die Festtage um mal in Dich reinzuhören . Dein Anliegen liest sich, als wärst Du wie ein Getriebener.....ganz so, als müsstes Du die ganze Situation retten. Und dabei vergisst Du DICH ! Da ist schon was dran, dass alle sieben Jahre sich was ändert. Kann es nicht sein, dass es einfach an der Zeit ist, sich selbst mal zuzuhören ? Dazu muss man aber zur Ruhe kommen....Du bist nicht mehr der Selbe der damals die Lehre gemacht hat, Du hast Dich weiterentwickelt.....trotzdem machst Du im Außen so weiter . Vielleicht will Dir Dein Inneres aber ganz was anderes sagen.... Deshalb kann ich Dir nur raten. Komm zur Ruhe und hör auf deine innere Stimme .

Hallo Timmy.
Leider schreibst Du nicht, in welchem Segment Eure Firma tätig ist, so dass beispielsweise ich mir kein Bild von Deiner Arbeit machen kann.
Die technische Leitung in einem Tiefbau-Unternehmen unterscheidet sich meiner Ansicht nach sehr von der in einem Unternehmen, das EDV-Lösungen entwickelt.
So kann ich daher nicht nachvollziehen, warum oder ob ein technischer Leiter Software für die Kunden kennen muss.

Generell hab ich die Erfahrung gemacht, dass Personal nur so gut wie die Leitung sein kann.

Falls die Leitung generell etwas schludriger voran geht, dass also in Kauf genommen wird, Arbeiten nicht abzuschließen um Ressourcen zu sparen, wäre deren Motto: alles was man nicht macht, kostet kein Geld.
Also probiert man einfach, was man weg lassen kann und vom Kunden unbemerkt geschluckt wird.
In solch einer Firma kannst Du nicht permanent flicken, um in Kauf genommene Schäden abzuwenden.

Wenn sich ausserdem ergibt, dass Dein Aufgabenkreis sich ständig erweitert und Du mit 110% Leistung schon nicht mehr hinterher kommst, werden auch 150% nicht ausreichen.
Ausgangspunkt für eine derartige Überlegung ist ja, dass durch die Firma immer mehr Arbeit „angesaugt“ werden kann, solange immer mehr erledigt wird.

Jedoch wird die Firmenleitung sich überlegen müssen, ob mit den gegebenen Ressourcen eine Erweiterung überhaupt möglich ist, was früher oder später mit sich bringt, dass mehr Personal, mehr Räume, mehr Fahrzeuge angeschafft werden müssen.

Mehraufgaben –insgesamt- kann man zunächst erledigen, wenn man die Arbeitsgeschwindigkeit erhöht. Danach fallen Überstunden an. Danach höhere Geschwindigkeit plus Überstunden, danach fallen Sicherheitsaspekte und Regelungen weg ( die Dachdecker verzichten auf das Gerüst und arbeiten jenseits des Arbeitszeitgesetzes).
Anschließend bricht aber alles zusammen, weil auf Kante genäht wurde und das System nur noch im Gleichgewicht bleibt, solange nichts passiert.

Seitens der Firmenleitung müsste definiert sein, was alles Du machen sollst. Ist es aber nicht. Da Du auch nicht zu Allem Zugang hast, kennst Du nicht jeden Schritt. Daher kommt die Unsicherheit, einen Dir aufgetragenen Schritt vergessen zu können, jedoch fehlt es schon am Auftrag. Eigentlich arbeitest Du ohne präzisen Auftrag jenseits des Kerngebietes.
Da die Leitung wohl nichts effektives übernimmt, um Arbeitsvolumen und Personal anzugleichen, wirst Du „spüren“ müssen, wo dein Platz ist.
Ein bisschen Gespür kann entstehen, wenn Du den Arbeitseifer eines bestimmten Kollegen hinterfragst. Dieser müsste einen Vorgesetzten haben, in dessen Kompetenzen Du eingreifst oder nicht, wenn Du an der Werkbank des Untergebenen mit arbeitest. Macht auch der Vorgesetzte des Kollegen keinen Gebrauch von Weisungen, so ruhen sich beide aus und warten auf Dich.

Was die Kollegin betrifft, liegst Du richtig, sie scheinbar nicht. Du willst Gleichheit und Gerechtigkeit, sie ignoriert Dich. Das Mittel der Wahl wäre vielleicht ein kleines Schauspiel, in dem Du eine angebliche Neue präsentierst, denn dadurch kann sie sich nicht mehr als Objekt der Begierde verstehen und wird auf ihren Platz der untergebenen zurück gestuft, die von Dir abhängig ist – nicht umgekehrt. Zu Vorgesetzten ist man nett….

Den Bruder des Chefs musst Du im Auge behalten.
Wenn er sich fleißig gibt und Kompetenz aufbauen will, wird er Dich irgendwann ersetzen wollen um selber aufzusteigen!
Dazu muss er aber von Dir lernen um danach an Dir vorbei zu ziehen.
Wenn Du die Stelle halten willst, musst Du ihn also dumm halten und darfst Deine Entsorgung nicht noch fördern.

Dein Chef hat den Bruder nicht als Geschäftsführer eingestellt, sondern als Mitarbeiter.
Das was Du anordnest wird getan, weil Du es genau so vertreten musst.
Gründe und Rechtfertigungen würde ich generell nicht zulassen, weil es immer mehrere Wege zum Ziel gibt und der Bruder auch einen kennen könnte. Dieser könnte zwar richtig sein, aber von zwei richtigen Wegen ist kein Weg richtiger als der andere.

Es bleibt folglich bei Deiner Weisungsbefugnis, was du genau so auch dem Chef gegenüber darstellen kannst, und das auch noch, ohne den Bruder als weniger kompetent da stehen zu lassen J

Da du dort schon einen gewissen "Status" erreicht hast... würde ich dir zum bleiben raten.
Gerade wenn die wesentlichen Dinge "Arbeit magst du, Chef paßt" stimmen.

Kannst du vielleicht etwas an deinem Freizeitausgleich arbeiten?
Die Arbeit nicht zu wichtig nehmen, davon nicht dein ganzes Leben einnehmen lassen?

Zum Thema Personalführung:
Frag doch deinen Chef ob er dir eine Weiterbildung finanziert.
Das ist nicht jedem in die Wiege gelegt... und dazu gibt es fachliche Anleitung.
(Abgrenzen, entscheiden , Planung etc.)

So etwas kann dir auch später.... vielleicht in einer anderen Firma sehr helfen.
Such dir einen vernünftigen "Kurs" raus.

Hallo Timmy,

So ganz unbekannt ist mir deine Situation nicht ...
Ich will dir auf ein paar Punkte antworten:

Timmy meinte:

Das heißt früher angefangen, länger gearbeitet, ich habe mir Tage geplant welche eigentlich nicht zu schaffen sind.

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Das kannst du ändern. Nimm dir nicht mehr vor, als du realistisch schaffen kannst.

Timmy meinte:

ich möchte alles überwachen kontrollieren und perfektionieren. Alle unterstützen und jeden einen perfekten Arbeitsplatz bescheren.

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Von dem Gedanken solltest du dich ein Stück weit verabschieden, von Perfekionismus sowieso. Das ist nicht umsetzbar.

Timmy meinte:

Daher mache ich wahrscheinlich noch viel zu viel unnötige Dinge und dabei immer die Angst im Nacken, dass ich etwas Wichtiges nicht beachte.

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Als Leiter gehört es dazu, Aufgaben weiter zu delegieren. Du bist schon lange in der Firma und solltest mittlerweile einen guten Überblick und ein Gespür dafür haben, welche Aufgaben du weitergeben kannst.

Timmy meinte:

Leider hatte ich mich vor einem Jahr in eine Kollegin verguckt, und Ihr das auch gestanden aber einen Korb bekommen.

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Schade, dass sie dich aktuell ignoriert. Vielleicht weiß sie im Moment nicht so recht, wie sie sich dir gegenüber verhalten soll und ist verunsichert. Versuche sie zu behandeln, wie jeden anderen Kollegen auch. Vielleicht normalisiert sich das dann wieder.

Timmy meinte:

Zum anderen sind wir viel zu wenig für die ganze Arbeit. Wir haben immer wieder Mitarbeiter gesucht aber keinen passenden gefunden.

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Das ist leider in vielen Unternehmen so.
Wäre Weitersuchen eine Lösung, obwohl der Bruder nun angestellt ist?
Es klingt so, als wäre durchaus noch genug Arbeit da.
Vielleicht sieht das dein Chef auch so, wenn du mit ihm nochmal über Neueinstellung sprichst.

Timmy meinte:

Am Anfang wollte ich immer alles Vorsichtig angehen und jedem alles Recht machen. Ich musste schnell lernen das geht nicht.

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Ja, das geht nicht. Man kann es nicht allen immer Recht machen. Im Job ist das eben so.
Mit Vorsicht kommt man auch nicht unbedingt weit.

Timmy meinte:

Den Bruder vom Chef einzustellen sehe ich teilweise als meine schlechteste Entscheidung.

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Timmy meinte:

Seit dem ist er extrem Ordentlich und arbeitet genau so wie ich das möchte.

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Das Ergebnis ist jetzt nicht so schlecht, wenn er nun ordentlich und nach deinen Vorstellungen arbeitet. Ggf kann er in seinem Arbeitsbereich selbstständig arbeiten und du kannst dich darauf verlassen, dass da alles funktioniert.
Aber ja, mit dem Bruder vom Chef zusammenzuarbeiten wird nie einfach sein. Es kann aber auch sein, dass sich das im Laufe der Zeit einspielt und die Zusammenarbeit gut wird.

Timmy meinte:

Mein Problem liegt auch in der Personalführung. Ich lebe leider nach dem Motto, wenn man’s vernünftig haben will, macht man es selber.

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Wenn man's vernünftig machen will, gibt man Aufgaben ab. Deine Mitarbeiter können die Verantwortung für ihre Aufgaben selbst tragen. Delegieren und das Zuweisen von Aufgaben gehört zur Leitungstätigkeit dazu. Bei Problemen/Fragen können sie trotzdem zu dir kommen.

Timmy meinte:

Meine Chefs sehe ich auch als sehr positiv. Ich kann denen klar und deutlich sagen was ich will.

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Das ist ein großer Vorteil.

Auch als Leitung musst du übrigens nicht alles können.

Timmy meinte:

Aber wie soll ich Kollegen in Software unterstützen? Wenn ich mich da erst selbst reinarbeiten muss?

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Musst du das?
Gibt es in der Firma jemanden, der sich mit der jeweiligen Software auskennt?
Das muss nicht der Leiter sein. Und bei weiterführenden Fragen/Problemen gibt es für viele Programme eine Service-Hotline.

Timmy meinte:

Die Aufgaben: extrem viel muss noch in der Firma angepasst werden

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Das geht meist nur Schritt für Schritt und langsam.

Timmy meinte:

Extremer Kolleriger
Passt Ihm etwas nicht (verbreitet der aber richtig schlechte Stimmung und Unruhe)

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Solche Mitarbeiter gibt es wohl überall. Man kann aber einen Weg finden, damit umzugehen.

Timmy meinte:

Außerdem bin ich sehr viel am arbeiten und bin der Meinung ich bekomme viel zu wenig Geld (März nächste Gehaltsverhandlung) dahin arbeite ich und das weiß mein Chef auch.

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Timmy meinte:

Ich bin der Meinung ich könnte einen normalen Job finden wo ich gleich viel verdiene und habe kein Stress mehr und Sorgen mehr.

Oder schmeiße ich einen guten Job weg? Auch wenn ich kein Bock mehr habe.

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Im Endeffekt musst du selbst abwägen, ob du dich da durchkämpfen oder abbrechen und etwas Neues anfangen willst. Mit deinen Kenntnissen und deiner Erfahrung findest du auch einen neuen, guten Job, fängst da aber von vorne an.
Ja, es heißt, in dem Betrieb, in dem man angefangen hat, kann man kein Chef sein, bzw. bleibt man immer der Azubi. Stimmt aber nicht - man kann sich trotzdem hoch arbeiten.

So gesehen würde ich auch zum Bleiben raten.
Schlicht und einfach, weil es in vielen anderen Firmen genauso ist bzw. schlimmer. Was bringt es dir wo anders hin zu wechseln, wenn du da das gleiche in Grün hast.

Du hast bereits viel Arbeit rein gesteckt, die Gehälter lassen sich ggf. dann ja im März neu verhandeln. Man kann da auch mal in der Branche schauen, was eben so geboten wird.

Ich finde auch: frag nach einer Weiterbildung oder einem Seminar. Das steht dir als Leitung ja wohl zu.

Lavendelgrau24 meinte:

Ich finde auch: frag nach einer Weiterbildung oder einem Seminar. Das steht dir als Leitung ja wohl zu.

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Eine solche Anfrage würde die Position nicht stärken sondern schwächen.
Grund:
Zunächst einmal braucht man einen Vertreter, der zu seiner eigenen Auslastung die 120% des Vertretenen übernehmen müsste. Der Vertreter müsste loyal sein.

Kommt man wieder, muss man erst prüfen, welche Entscheidungen der Vertreter in Abwesenheit getroffen hat, was es entweder danach rückgängig zu machen oder auszubaden gilt, bestenfalls aber nicht.

Weiterhin wird der Chef keinen Lehrgang über Personalführung finanzieren, um sich von dem Absolventen danach erklären lassen zu müssen, dass er selbst die Personalführung nicht beherrscht.
Es wurde eine Hierarchie mit Weisungsbefugnis eingerichtet und danach der Untere nach „ganz oben“ eingeladen, um eine Diskussion über Anweisungen der Mitte zu führen.

Dadurch untergräbt der Chef nicht nur die Autorität seines leitenden Angestellten sondern stellt seine eigene Kompetenz in Frage, leitende Angestellte aufzustellen – was er sich folglich nach dem Lehrgang erklären lassen müsste ?! 😎

Hmm, ich war in meinem letzten Job in einer ähnlichen Situation. Leider hat Corona den Betrieb stark getroffen und am Ende waren nur noch der Geschäftsführer, mein Chef, ich und ein paar Aushilfen da. Ich habe es irgendwann nicht mehr eingesehen, den Job von mehreren Leuten für eine schlechtere Bezahlung zu machen, dann auch noch in Kurzarbeit angemeldet und trotzdem zur Arbeit gebeten zu werden und bin gegangen. Innerlich war ich einfach schon zu lange zu verärgert und hatte mit der Arbeit abgeschlossen.

Erst als ich mit der Kündigung ankam hieß es, man hätte doch über alles reden und Dinge ändern können... Tja, da war es für mich leider schon zu spät. Mein nächster Job war besser bezahlt für weniger Verantwortung, genau wie ich es mir gewünscht hatte. Nur wurde ich als Neuling im Betrieb tatsächlich wie ein dummer Praktikant behandelt und statt Verantwortung hatte ich diesmal Respektlosigkeit und Mobbing am Hals - ich habe wieder gekündigt.

Was ich dir damit nur sagen will: Die Gesamtsituation überfordert dich aktuell zurecht! Mach es, wie ich es zurückblickend lieber gemacht hätte - bitte deinen Chef um ein Gespräch. Mache vorher einen strukturierten Plan mit allen Themen die du ansprechen möchtest, am besten schon mit Lösungsvorschlägen. Man denkt oft "Die Chefs müssen das doch selbst sehen und merken", aber oft tun sie es doch nicht. Oder sie denken, dass du das schon schaffst. Und kein Chef will mehr Geld zahlen, ohne dass es zwingend notwendig ist. Solange sie das Gefühl haben, dass es irgendwie läuft, machen sie nichts.

Und wenn das alles immer noch nichts ändert kannst du natürlich wechseln. Oft ist ein Wechsel nötig, um überhaupt mal eine größere Gehaltserhöhung zu bekommen. Bei dir scheinen aber viele Dinge zu stimmen (Position mit Ansehen, gute Chefs) deswegen stimme ich den anderen zu, dass ich erstmal bleiben würde und auch nach Weiterbildungskursen fragen würde. Ich bin damals auch plötzlich in eine Führungsposition gerutscht und hätte eigentlich nur mehr Hilfe gebraucht, um da rein zu wachsen.

Eine Sache noch zu der Kollegin aus der Sicht einer Frau: Lass sie in Ruhe, behandel sie neutral. Ihr ist es wahrscheinlich auch unangenehm und sie weiß nicht, wie sie sich verhalten soll. Wenn du sie jetzt noch als Vorgesetzter mit schlechter Behandlung "bestrafst", werden sich die Fronten verhärten. Fang am besten an neue Leute kennenzulernen und euch wird es viel leichter fallen, euch wieder locker zu behandeln und den Korb zu vergessen.

Eigentlich hast du wesentliche Fehler, die du selber machst, doch schon erkannt:

Timmy meinte:

Mir macht die Arbeit an sich Spaß, nur habe ich immer wieder die Probleme: ich möchte alles überwachen kontrollieren und perfektionieren. Alle unterstützen und jeden einen perfekten Arbeitsplatz bescheren.

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Timmy meinte:

Mein Problem liegt auch in der Personalführung. Ich lebe leider nach dem Motto, wenn man’s vernünftig haben will, macht man es selber.

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Timmy meinte:

• Aber wie soll ich Kollegen in Software unterstützen? Wenn ich mich da erst selbst reinarbeiten muss? Und dabei geht’s um mehrere verschiedenen Software für unsrer Kunden
• Außerdem unsere intern EDV/Software auch alles Neuland für mich.

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Du musst lernen, zu delegieren, und da gehört dazu, dass du anderen vertraust. Es ist nicht deine Aufgabe als Leiter, dich in irgendwelche Software-Details einzufuchsen, das ist die Aufgabe des dafür zuständigen Mitarbeiters. Perfektionsdrang konterkariert Effizienz, als Leiter bist du aber für Effizienz verantwortlich.

Timmy meinte:

Leider weiß ich auch nicht genau was wirklich alles zu meinen Aufgaben gehört. Daher mache ich wahrscheinlich noch viel zu viel unnötige Dinge und dabei immer die Angst im Nacken, dass ich etwas Wichtiges nicht beachte.

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Warum fragst du dann nicht bei deinem Chef nach??

Timmy meinte:

Etwas später hatte ich dann nochmal ein erstes Gespräch mit Ihm geführt, welche Dinge überhaupt nicht gehen was er macht. Seit dem ist er extrem Ordentlich und arbeitet genau so wie ich das möchte. Leider macht das aber immer den Eindruck das er mir nur in den A**** kriechen will.

Meine größte Sorge: auf dauer wird er machen was er will.

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Wieso machst du dir jetzt schon Sorgen über irgendetwas was noch gar nicht eingetreten ist? Bis jetzt hast du das mit dem Bruder doch mal gut hingekriegt, freu dich darüber und lass es so weiterlaufen.

Timmy meinte:

bin der Meinung ich bekomme viel zu wenig Geld (März nächste Gehaltsverhandlung)

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Dann nutze halt die Gehaltsverhandlung, um mehr Geld zu verlangen. (Allerdings würde ich als Chef dir nicht mehr Gehalt geben, wenn ich der Meinung wäre, dass du nicht effizient arbeitest)

Timmy meinte:

Ich bin der Meinung ich könnte einen normalen Job finden wo ich gleich viel verdiene und habe kein Stress mehr und Sorgen mehr.

Oder schmeiße ich einen guten Job weg?

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Du kannst ja erst suchen und dann, wenn du was gefunden hast, was dir mehr zusagt als der aktuelle Job, diesen aktuellen Job aufgeben.

Timmy meinte:

- In einem Betrieb wo man seine Ausbildung absolviert hat, kann man kein Chef sein

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Ist vielleicht nicht so einfach, aber doch, kann man. Und du hast das bis jetzt doch auch ganz gut hinbekommen, oder?