Hallo zusammen,
ich schreibe hier, weil ich mal einen Rat von jemanden Außenstehenden bräuchte. Schon gleich mal ein Dankeschön zu Beginn! Und zwar bin ich seit über 10 Jahren an einer Universität als Wissenschaftler angestellt, nur über befristete Verträge. Das ist ja bei Wissenschaftlern leider ziemlich normal. Nun wurde leider mein letztes Projekt nicht verlängert und mein Chef geht auch bald in Ruhestand. Die Personalabteilung hat mir auch gesagt, dass ich so als Wissenschaftler nicht weiter befristet angestellt werden kann. Also habe ich mich notgedrungen auf Jobsuche gemacht. Ich habe dann tatsächlich an der gleichen Universität an einem anderen Standort und in einem anderen Fachgebiet eine Stelle als Nicht-Wissenschaftler im Projektmanagement gefunden. Da drüber war ich natürlich ziemlich froh, allerdings gibt es ein paar Schwierigkeiten: ich bin schon wieder befristet (bis 2028), muss deutlich weiter fahren, mehr arbeiten (ich bin in Teilzeit wegen Kindern), total fachfremd, die Arbeit ist wenig und langweilig und ich bin an drei von fünf Tagen komplett alleine. Es ist zwar ein großes Team und alle sind total lieb, aber alle sind immer im offiziellen Büro in der nächsten großen Stadt, wo ich nur einmal die Woche hinkomme, weil das einfach zu weit für mich ist.
Nun hat das mit meinem Vertrag ziemlich lange gedauert und ich hatte mich zwischendurch sicherheitshalber noch auf eine andere, passende Stelle an meinem ursprünglichen Standort beworben und nun tatsächlich auch ein Angebot bekommen. Die Stelle ist zwar auch befristet, aber die Entfristung wird definitiv angestrebt, weniger Fahrt, ist fachlich wieder viel näher an meinem ursprünglichen Gebiet und kommt mehr meinen eigentlichen Fähigkeiten und früheren Tätigkeiten entgegen.
Jetzt bin ich als People-Pleaser aber total in der Zwickmühle, wie soll ich das meinem aktuellen Team sagen, dass ich nach einem Monat wieder weg will? Ich habe auch keine Probezeit, da ja der selbe Arbeitgeber (wenn auch anderer Standort). Die neue Stelle ist grade mit der Personalabteilung in Austausch, wie der Wechsel überhaupt gehen könnte. Hat da jemand Erfahrung? Soll ich um einen Auflösungsvertrag bitten? Mein aktueller Chef wird ja verständlicherweise nicht begeistert sein und wohl kaum einer erneuten Umsetzung zustimmen? Aber erst nachdem ich einen neuen Vertrag habe?
Über Feedback wäre ich total dankbar, hat jemand schon mal was ähnliches erlebt? Wie kommuniziere ich? Oder bin ich total auf dem Holzweg und sollte das alles nochmal überdenken? Dankeschön fürs Lesen und Kommentieren!
ich schreibe hier, weil ich mal einen Rat von jemanden Außenstehenden bräuchte. Schon gleich mal ein Dankeschön zu Beginn! Und zwar bin ich seit über 10 Jahren an einer Universität als Wissenschaftler angestellt, nur über befristete Verträge. Das ist ja bei Wissenschaftlern leider ziemlich normal. Nun wurde leider mein letztes Projekt nicht verlängert und mein Chef geht auch bald in Ruhestand. Die Personalabteilung hat mir auch gesagt, dass ich so als Wissenschaftler nicht weiter befristet angestellt werden kann. Also habe ich mich notgedrungen auf Jobsuche gemacht. Ich habe dann tatsächlich an der gleichen Universität an einem anderen Standort und in einem anderen Fachgebiet eine Stelle als Nicht-Wissenschaftler im Projektmanagement gefunden. Da drüber war ich natürlich ziemlich froh, allerdings gibt es ein paar Schwierigkeiten: ich bin schon wieder befristet (bis 2028), muss deutlich weiter fahren, mehr arbeiten (ich bin in Teilzeit wegen Kindern), total fachfremd, die Arbeit ist wenig und langweilig und ich bin an drei von fünf Tagen komplett alleine. Es ist zwar ein großes Team und alle sind total lieb, aber alle sind immer im offiziellen Büro in der nächsten großen Stadt, wo ich nur einmal die Woche hinkomme, weil das einfach zu weit für mich ist.
Nun hat das mit meinem Vertrag ziemlich lange gedauert und ich hatte mich zwischendurch sicherheitshalber noch auf eine andere, passende Stelle an meinem ursprünglichen Standort beworben und nun tatsächlich auch ein Angebot bekommen. Die Stelle ist zwar auch befristet, aber die Entfristung wird definitiv angestrebt, weniger Fahrt, ist fachlich wieder viel näher an meinem ursprünglichen Gebiet und kommt mehr meinen eigentlichen Fähigkeiten und früheren Tätigkeiten entgegen.
Jetzt bin ich als People-Pleaser aber total in der Zwickmühle, wie soll ich das meinem aktuellen Team sagen, dass ich nach einem Monat wieder weg will? Ich habe auch keine Probezeit, da ja der selbe Arbeitgeber (wenn auch anderer Standort). Die neue Stelle ist grade mit der Personalabteilung in Austausch, wie der Wechsel überhaupt gehen könnte. Hat da jemand Erfahrung? Soll ich um einen Auflösungsvertrag bitten? Mein aktueller Chef wird ja verständlicherweise nicht begeistert sein und wohl kaum einer erneuten Umsetzung zustimmen? Aber erst nachdem ich einen neuen Vertrag habe?
Über Feedback wäre ich total dankbar, hat jemand schon mal was ähnliches erlebt? Wie kommuniziere ich? Oder bin ich total auf dem Holzweg und sollte das alles nochmal überdenken? Dankeschön fürs Lesen und Kommentieren!
