Was kann ich tun?

Ich habe eine Stelle angetreten, bei der ich 135 EUR verdiene als Minijob.
Seit 3 Wochen arbeite ich bereits, es liegt aber kein Arbeitsvertrag vor (wurde versprochen, aber telefonisch werde ich immer wieder vertröstet bzw nicht ernst genommen) und auch sonstige Ansagen (zB brauche ich dringend Arbeitsmaterialien) wurden vom AG nicht eingehalten; mir wurde auch kein Stundenzettel ausgehändigt wie versprochen.
Wie wäre es im Falle einer Kündigung? Wenn mir nichts Schriftliches vorliegt, wie kann ich dann überhaupt kündigen?
Schriftlich, 2 Wochen Kündigungsfrist? Oder da der AG so unzuverlässig ist, habe ich vielleicht Sonderrechte oder gar ein Arbeitsverweigerungsrecht?
Habe nämlich keine Lust mehr, da täglich hinzugehen und weder Arbeitsmaterialien zu haben noch zu wissen ob ich am 15. mein Geld bekomme oder nicht- rechtliche Grundlage habe ich ja kaum.

Hast Du die Anmeldung zur Sozialversicherung erhalten?

Das wäre wichtig zu wissen.

Den Mindestlohn pro Stunde schulden Sie Dir mindestens.

Natürlich kannst Du jederzeit kündigen.

Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.

Da Du allerdings keinen Arbeitsvertrag hast, auf den der Arbeitgeber pochen kann und auf dem die zu entrichtenden Stunden stehen, kannst Du innerhalb dieser Zeit theoretisch auch einfach nicht mehr hingehen.

Der Arbeitgeber kann ja schlecht Arbeitsleistungen einklagen, die er nicht schriftlich fixiert hat.

Als was arbeitest Du denn überhaupt und warum muss DU da Arbeitsmaterialien mitbringen?

Nein habe gar nichts erhalten.

Es ist ne kleine Reinigungsstelle. Putzlappen sind dort keine Sauberen sondern der ganze Schrank hat nur Schmutzige. Sollten sofort gewechselt werden, aber es geschah nichts....

Ich musste allerdings unterschreiben das ich 250 eur zahlen muss wenn ich den Schlüssel fürs Objekt bei Austritt nicht persönlich übergebe. Das ist etwas schwierig weil die firma 2h entfernt sitzt und sie dann jmd herschicken müssten...

Kündigen will ich aber gern. Wieso nicht 2 Wochen wegen Probezeit? Bin ja erst 3 Wochen da. Fernbleiben würd ich auch gern... nur was ist dann mit dem Schlüssel?

Nachtrag: wieso Ammeldung zur Sozialversicherung wenns nur ne 450 Stelle ist? Wegen diesem 1 Prozent Abgaben?

meila meinte:

Nein habe gar nichts erhalten.

Es ist ne kleine Reinigungsstelle. Putzlappen sind dort keine Sauberen sondern der ganze Schrank hat nur Schmutzige. Sollten sofort gewechselt werden, aber es geschah nichts....

Ich musste allerdings unterschreiben das ich 250 eur zahlen muss wenn ich den Schlüssel fürs Objekt bei Austritt nicht persönlich übergebe. Das ist etwas schwierig weil die firma 2h entfernt sitzt und sie dann jmd herschicken müssten...

Kündigen will ich aber gern. Wieso nicht 2 Wochen wegen Probezeit? Bin ja erst 3 Wochen da. Fernbleiben würd ich auch gern... nur was ist dann mit dem Schlüssel?

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Das mit der Probezeit hatte ich überlesen.

Dann sind es natürlich 2 Wochen ohne Angaben von Gründen.

Das würde ich per Einschreiben erledigen und denen mitteilen, dass sie Dir mitteilen sollen wo und wann die Schlüsselübergabe stattfinden soll und Du um Terminabstimmung bittest.

Ob Du da noch arbeiten gehst oder auch nicht, bleibt Dir überlassen. Einen Vertrag hast Du ja nicht, der die Arbeitszeiten regelt.

Wie dokumentierst Du denn Deine Stunden? Gibt es dafür Zeugen, dass Du gearbeitet hast?

Ja es gibt Zeugen.Dennoch geht ja niemand wegen 135 im Zweifelsfall vors Arbeitsgericht...
Hatte noch etwas nachgetragen..Telefonisch meinte die Dame eben ich wurde sofort angemeldet als Minijobber. Theoretisch hätte ich dann doch aber Post bekommen oder?

meila meinte:

Ja es gibt Zeugen.Dennoch geht ja niemand wegen 135 im Zweifelsfall vors Arbeitsgericht...
Hatte noch etwas nachgetragen..Telefonisch meinte die Dame eben ich wurde sofort angemeldet als Minijobber. Theoretisch hätte ich dann doch aber Post bekommen oder?

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Da gibt es keine Post. Diese Anmeldung erfolgt elektronisch bei der Bundesknappschaft

https://standard.gkvnet-ag.de/svnet/

Habe da auch schon Mitarbeiter der Stiftung dort angemeldet. Man kann dann einen Beleg ausdrucken und dem Mitarbeiter geben, wie ich es immer handhabe, denn da ist gleichzeitig beim Ausdruck ein Beleg für den Arbeitnehmer dabei, sowie ein Ausdruck für die Buchhaltung.

Und bei denen eingangs genannten 135 €, ist das im Monat und bei wieviel Stunden?

aha gut zu wissen..

mo bis fr täglich 40 min.

meila meinte:

Ja es gibt Zeugen.Dennoch geht ja niemand wegen 135 im Zweifelsfall vors Arbeitsgericht...
Hatte noch etwas nachgetragen..Telefonisch meinte die Dame eben ich wurde sofort angemeldet als Minijobber. Theoretisch hätte ich dann doch aber Post bekommen oder?

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Es stimmt schon, dass der Arbeitnehmer elektronisch angemeldet wird.

Nichtsdestotrotz solltest Du einen Ausdruck der Anmeldung erhalten haben.

Ich würde diesen einfordern, damit Du sicher bist, dass Du auch ordnungsgemäß angemeldet bist.

Im Zweifel kannst Du auch bei der Bundesknappschaft direkt, unter Angabe Deiner Sozialversicherungsnummer (findest Du auf dem Sozialversicherungsausweis) nachfragen.

https://www.minijob-zentrale.de/DE/00_home/node.html

Also ich habe gestern angerufen. Und die Frau am Telefon sagte, es ist noch nicht angemeldet.

Sie beruhigte mich aber und sagte der AG hätte 6 Wochen Zeit und oft würde es erst am Monatsende da sein/übermittelt sein.

Aber gerade las ich, in der Reinigungsbranche sei es SOFORT anzumelden.

ich weiß nun nicht, ob es angemeldet sein kann und trotzdem sieht sie es nicht in ihrem Programm??!

Wer weiß das?