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Warum müssen Stellen immer so dringend schnellstmöglich besetzt werden?!

Bei meinen zwei Arbeitgeberwechsel wurde ich immer gefragt, wann ich beginnen möchte, wenn soweit klar war, dass ich die Stelle bekommen sollte.

Aber wie @Odysseus weiter oben geschrieben hatte - in einer Praxis sollte eine Stelle so bald wie nur möglich wieder besetzt werden.
 
Wenn man ordentliches qualifiziertes Personal will, kann man sich als AG eigentlich schon an 5 Fingern abzählen das so jemand mindestens mal 6 Wochen Kü-Frist hat.
Ohne einen Vertrag in der Tasche würde ich auch niemals kündigen.

Wegen meiner langen Kündigungsfrist kickt mich das natürlich auch schon ziemlich oft direkt als zukünftiger AN aus dem Rennen und meine Gehaltsvorstellungen, die ich ja dann oft schon angepasst habe.
Natürlich ist da jemand der arbeitslos ist froh, wenn er erstmal überhaupt einen Job und die Chance bekommen hat sich zu beweisen und das Einstiegsgehalt ist dann auch für den AG erstmal nicht so hoch.
 

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