Jessica133
Aktives Mitglied
Hallo an Alle,
In meinem Betrieb habe ich zwei geteilte Stellen. Bei der einen Verwaltungsarbeit teile ich mir das Büro mit einer Kollegin. Ich bin Mo-Mi anwesend, sie Donnerstag und Freitag. Restliche Tage arbeiten wir beide in anderen Abteilungen.
Wir hatten vor ca. 1,5 Jahren einen großen Streit, der bis zur Bereichsleitung ging. Meine Kollegin empfand mich als übergriffig (ich war zu übervorsorglich, weil ich bereits länger im Betrieb bin). Ich konnte mit ihrer unfreundlichen, fordernden, stoischen Art nicht umgehen.
Wir haben und zusammengerauft. Und ich denke, sie nimmt sich mir gegenüber zusammen um nicht wieder bei der Bereichsleitung zu landen.
Nur höre ich jetzt immer wieder Beschwerden von Kollegen, daß sie sehr unfreundlich ist. Und eigentlich überwiegend, wenn es um meine Themen geht. Zb. wenn sie Freitags gefragt wird, ob ich im Dienst bin. Oder wenn jemand, der mich sprechen will ausversehen bei ihr raus kommt. Dann erhält derjenige einen Anschiss und mir wird gesagt, ich solle mich drum kümmern, daß die Leute wissen, wo ich zu finden bin (tun sie ja auch, aber wenn ich Mo-Mi auf dem Platz bin und diese Durchwahl habe ist es halt Gewohnheit, wenn es mal nicht klappt.
Gerade hat mich ein Kollege ganz mürrisch angesprochen, mir ein Papier in die Hand gedrückt und war weg. Im Nachhinein sagte sie, er ist sauer, weil sie ihm "gesagt hat, daß er mich in ihrem Büro nicht findet " ich habe ihr geantwortet, sie soll nachsichtig sein und das nächste mal den Ton anpassen. Da meinte sie, das sei freundlich und direkt und damit könne er nicht umgehen.
Ich möchte sie nicht anschwärzen. Sie ist aber auch so direkt zu mir und ich möchte nicht wieder einen Streit, wie damals provozieren. Im direkten Gespräch komme ich nicht durch und werde nicht so unverschämt wie sie, weshalb sie mein Wink mit dem Zaunpfahl nicht erkennt.
Habt ihr noch Ideen?
Danke schonmal!!
In meinem Betrieb habe ich zwei geteilte Stellen. Bei der einen Verwaltungsarbeit teile ich mir das Büro mit einer Kollegin. Ich bin Mo-Mi anwesend, sie Donnerstag und Freitag. Restliche Tage arbeiten wir beide in anderen Abteilungen.
Wir hatten vor ca. 1,5 Jahren einen großen Streit, der bis zur Bereichsleitung ging. Meine Kollegin empfand mich als übergriffig (ich war zu übervorsorglich, weil ich bereits länger im Betrieb bin). Ich konnte mit ihrer unfreundlichen, fordernden, stoischen Art nicht umgehen.
Wir haben und zusammengerauft. Und ich denke, sie nimmt sich mir gegenüber zusammen um nicht wieder bei der Bereichsleitung zu landen.
Nur höre ich jetzt immer wieder Beschwerden von Kollegen, daß sie sehr unfreundlich ist. Und eigentlich überwiegend, wenn es um meine Themen geht. Zb. wenn sie Freitags gefragt wird, ob ich im Dienst bin. Oder wenn jemand, der mich sprechen will ausversehen bei ihr raus kommt. Dann erhält derjenige einen Anschiss und mir wird gesagt, ich solle mich drum kümmern, daß die Leute wissen, wo ich zu finden bin (tun sie ja auch, aber wenn ich Mo-Mi auf dem Platz bin und diese Durchwahl habe ist es halt Gewohnheit, wenn es mal nicht klappt.
Gerade hat mich ein Kollege ganz mürrisch angesprochen, mir ein Papier in die Hand gedrückt und war weg. Im Nachhinein sagte sie, er ist sauer, weil sie ihm "gesagt hat, daß er mich in ihrem Büro nicht findet " ich habe ihr geantwortet, sie soll nachsichtig sein und das nächste mal den Ton anpassen. Da meinte sie, das sei freundlich und direkt und damit könne er nicht umgehen.
Ich möchte sie nicht anschwärzen. Sie ist aber auch so direkt zu mir und ich möchte nicht wieder einen Streit, wie damals provozieren. Im direkten Gespräch komme ich nicht durch und werde nicht so unverschämt wie sie, weshalb sie mein Wink mit dem Zaunpfahl nicht erkennt.
Habt ihr noch Ideen?
Danke schonmal!!
