Unfreundliche direkte Kollegin

Das ist doch albern.
Wenn deine Kollegen ein Problem mit deiner Kollegin haben, dann sollen sie es doch auch mit ihr klären!
Ansonsten gäbe es noch die Möglichkeit sich eine Rufumleitung einrichten zu lassen, damit deine Kollegen dich immer unter der gleichen Nummer erreichen können.

Jessica133 meinte:

Die Stimmung bei den Kollegen, mit denen ich arbeite, ist schlecht, wenn sie sich so benimmt. Die Kollegen beschweren sich bei mir über sie.

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Und du fühlst dich dafür verantwortlich, deine Kollegin deswegen anzuschwärzen?
Das geht dich doch gar nichts an.

Buntehäsin meinte:

Das geht dich doch gar nichts an.

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Natürlich geht sie das etwas an.

Die Kollegen sind ja ihr gegenüber mürrisch, da sich die Kollegin den Kollegen gegenüber unkollegial verhält.

@Jessica133,
entweder du nimmst dir die Kollegin "ordentlich zur Seite"
oder erklärst den Kollegen, daß sie sich mit der Kollegin direkt auseinandersetzen oder sich ggf. an die nächst höhere Stelle wenden sollen.

Abgrenzen.

Du bist nicht der richtige Ansprechpartner, wenn es Probleme mit der Kollegin gibt.

Du trägst keine Verantwortung für ihr Verhalten, darum hat dich niemand deswegen anzumuffeln.

Das ist was ganz typisches. Die Leute wollen sich beklagen, aber natürlich nicht dort, wo es hingehört - sondern bei dir.

Du solltest da klar Stellung nehmen und sagen, das du nicht für die Kollegin verantwortlich bist und wenn es Probleme gibt, müssen die Kollegen das schon selbst regeln und nicht auf den nächsten abschieben. Das tun nämlich viele nur zu gern, nur damit sie "fein" raus sind und sich eben nicht selbst darum kümmern müssen bzw. dann den Ärger bekommen und sich dann schön raushalten können.

Tu dir das nicht an, das wird dir niemand danken.

Ist ein Kollege zu mir unwirsch oder mürrisch, weise ich ihn zurecht.
Schlechtes Benehmen sollte der Kollege woanders abreagieren, aber nicht bei mir.
Der Spruch "Wie redest du denn mit mir?" wirkt Wunder.

Jessica133 meinte:

Wir hatten vor ca. 1,5 Jahren einen großen Streit, der bis zur Bereichsleitung ging. Meine Kollegin empfand mich als übergriffig (ich war zu übervorsorglich, weil ich bereits länger im Betrieb bin).

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Übervorsorglich? Ich denke das ist dein Problem? Ist das im Privatleben auch so?

An einem Konflikt haben oft beide Parteien ihren Anteil. Siehst du einen eigenen Anteil? Vielleicht hast du anfangs zu sehr auf deinen Rechten als alteingesessener Mitarbeiter beharrt und warst wenig offen für das, was sie beitragen wollte. Nur dass jemand neu ist, macht ihn ja nicht zu einem schlechteren Mitarbeiter. Im Gegenteil, manchmal kommen von neuen, nicht betriebsblinden, Mitarbeitern, richtig gute Ideen, wie man etwas auch machen könnte.

Wenn euch das bisherige Verhalten nicht weitergebracht hat, solltet ihr es vielleicht mit etwas ganz Anderem versuchen.
Wir hatten vor Jahren in der Firma eine Seminarreihe zum Thema Kommunikation unter Kollegen. Haben unter anderem gelernt, wie wichtig positives Feedback ist. Man lobt und dankt viel zu selten, es ist immer alles selbstverständlich. Seitdem mache ich das, wo es passt, vermehrt und stelle fest, dass sich die Kollegen richtig freuen, wenn sie hören "das ist ganz toll geworden" oder "danke für deine tolle Arbeit".
Probier doch einfach mal was Positives aus. Schlecht ist es ja schon, kann nur besser werden ;-)