Umgang mit Arbeitszeitbetrug von Kollegen

Ich würde ein persönliches Gespräch mit ihr führen.

Ganz klar : Beim Chef bescheid sagen!
Solche Mit"arbeiterinnen" (wobei Arbeiten tut sie ja nicht wirklich, also den Titel hat sie gar nicht verdient) braucht kein Chef.

Ich kann den anderen hier nur zustimmen.

Einmal freundlich drauf ansprechen, und sie in ihrem Interesse darüber aufklären das dies ein Kündigungsgrund ist, und wenn der AG besonders giftig ist, kann er sogar noch die Zeit die sie nicht gearbeitet hat, von ihrem Gehalt zurückverlangen.

Wenn das nicht hilft, führt kein Weg daran vorbei es der GF zu melden, dann aber am besten mit dokumentierten Beweisen. Nicht nur leidest ja du darunter, wegen mehr Arbeit, es ist auch ein Verlust für das Unternehmen.

Vielen vielen lieben Dank für Eure Meinungen und Ratschläge!
Ihr habt mir wirklich sehr geholfen.

Ich habe dieses Forum ja aufgesucht, weil ich mir Einschätzungen von Menschen gewünscht habe, die mir nicht persönlich verbunden sind.

Von daher trage ich sogar die Spitzelvorwürfe mit Fassung - es liest sich tatsächlich ungut, ist mir auch schon aufgefallen.

Aktiv bespitzeln muss man aber wirklich niemanden, damit einem das beschriebene Verhalten in diesem Umfang auffällt.
Danke für die unterstützenden Kommentare dazu und die hilfreichen konstruktiven Tipps.

Es ist unbestritten auch Teil des Problems, dass mich das - seit es mir so deutlich wurde - so beschäftigt.
Ich komme da nicht mehr raus und fühle mich komplett veräppelt.

Aber ich nehme das mit und werde die Sache mit den falschen Buchungen keinesfalls bei Dritten ansprechen...da beschädige ich mich nur selbst.
Höchstens bei ihr - die Idee das in Form eines Ratschlags anzubringen ist sehr gut!

Müsste ich nicht aktuell so viele Überstunden für das neue Projekt machen, weil ich wirklich jeden Mist selbst mache, dann wäre es vielleicht auch nicht wieder so hochgekocht und ich hätte es (noch) freundlich ansprechen können.
Jetzt bin ich schon so überreizt, dass das kein sachliches, konstruktives Gespräch würde und das hat im beruflichen Kontext wirklich nichts zu suchen - auch da habt ihr völlig recht!

Ich mag so ein Verhalten grundsätzlich nicht, weil ich es egoistisch, unkollegial und auch dem Arbeitgeber gegenüber unfair finde.
Ist es eine andere Abteilung, würde ich mir vermutlich aber nur meinen Teil denken und mich sonst raushalten.

Hier bucht aber jemand Stunden in mein Budget und leistet sie gar nicht... das ist schon mehr als ärgerlich.

Mir fehlt hier auch die Erfahrung. Weder als Führungskraft in der vorherigen Stelle, noch in der Projektarbeit mit anderen Kollegen ist mir das je so aufgefallen.
Die grundsätzliche Arbeitseinstellung hat da scheinbar immer ganz gut zusammengepasst.
Vielleicht war das einfach nur ein großes Glück, das ich bisher gar nicht ausreichend zu schätzen wusste!

Ich bin sehr froh, dass die meisten von Euch mich verstehen oder zumindest nachvollziehen können, warum es mich so stört.

Sie hat jetzt glücklicherweise bald Urlaub.
Ich werde mich wieder beruhigen, Abstand nehmen, zurück zur Sachlichkeit und sie dann nach dem Urlaub erst nochmal persönlich ansprechen.

Wenn sie es dann wieder nicht ändert, verzichte ich auf die Unterstützung - die Möglichkeit habe ich ja auch noch.

Hilft mir zwar nichts bezüglich der Arbeit, stellt aber vermutlich meinen Seelenfrieden wieder her.

Danke nochmal an Euch alle und viele Grüße!

Und natürlich... wenn ich auf die Unterstützung verzichte, wird unser GF eine Begründung erwarten.
Die bekommt er dann natürlich auch, da ich alleine das Problem dann ja scheinbar nicht lösen konnte.

Ich würde wohl eher nichts machen.

Wenn du sie ansprichst wirst du sie zur Feindin haben. Sie weiß dass sie Betrug begeht und sie weiß dann dass du das auch weißt. Damit bist du eine massive Gefahr für sie. Der Schuss wird nach hinten losgehen, ich wüsste nicht wohin sonst.

Wenn du mit dem GF sprichst, bist du eine Petze und du kritisierst sein „Projekt“. Er hat die Frau doch dort installiert.

Wenn dich irgendwer kritisiert, dass deine Projekte zu langsam laufen, kannst du sagen, dass du selbst effizient arbeitest, dass die Zuarbeit von Frau X aber nicht so läuft wie erwünscht. Warum das so ist, also ob sie sehr langsam arbeitet oder weniger als sie angibt, brauchst du dann ja nicht auszuführen.

Gemäß der Angabe dass sie 50% ihrer Arbeitszeit für dich zuarbeitet:

Ich würde mich mit ihr und deinem Chef zusammensetzen und sie ihre Tätigkeiten mit jeweiliger Dauer aufzeigen lassen.

Z.b.
Arbeitspaket A 2 Stunden
Arbeitspaket B 0,5 Stunden
Arbeitspaket C 2,5 Stunden
...

Und das für einen Zeitraum von 2 Wochen in diesem Detailgrad von ihr darstellen lassen.

Daraus könnt ihr auswerten, ob sie für einzelne Arbeitspakete zu viel Zeit in Anspruch nimmt oder nicht ausgelastet ist. Diese Bewertung solltest du oder dein Chef machen können.