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Überstundenregelung in meinem Betrieb

Buntehäsin meinte:
Wenn die Überstunden nicht angeordnet waren schon.
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Das ist wieder ein anderer Fall.
Ich würde mit dem AG reden und ihn fragen, ob es sein kann, dass die Uhr falsch programmiert ist.
Falls er erklärt, dass das so seine Richtigkeit hat, würde ich meinerseits klarmachen, dass ich dann keine einzige Minute über die vereinbarten 40 Stunden in der Woche arbeiten werde und würde das dann auch nicht mehr tun.
 
@Thornhill schau mal in deinen Arbeitsvertrag, was da bzgl. Überstunden steht.
Überstunden können mit dem Gehalt abgegolten werden, wenn vertraglich festgelegt wird, um wie viele Überstunden es sich dabei handelt. Wenn es keine vertragliche Vereinbarung gibt oder die Vereinbarung nur schwammig ist, geht das nicht.

Unter diesem Link findest du Beispiele dazu:
www.advocard.de

Überstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das rechtens?

Bis zu 10 oder 20 Überstunden sind laut deinem Arbeitsvertrag mit dem Gehalt abgegolten, ohne Freizeitausgleich – ist das rechtens?
www.advocard.de www.advocard.de
 
Dalmatiner meinte:
Es gibt seit 2 oder 3 Jahren auch eine EU-Verordnung, die minutengenaue Erfassung von Arbeitszeit und Pausenzeiten vorschreibt. Das gilt überall, also auch in Branchen, wo das bisher nicht üblich war. Schon die Art der Zeiterfassung ist also rechtswidrig.
Zum Vergrößern anklicken....
Die wird ja erfasst. Die Art der Zeiterfassung kennst Du doch gar nicht.
Wieso soll die rechtswidrig sein?
 

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