Total enttäuscht / wütend wegen Praktikum - kündigen?

Anonym.. meinte:

Auch echt toll dass man direkt als Lügner abgestempelt wird. Ich schreibe nicht umsonst in solch einem Forum und bitte um Hilfe. Aber wie ich sehe versteht mich hier sowieso keiner.

Zum Vergrößern anklicken....

Du antwortest ja auch auf keine Beiträge.

Hast du deine Chefin denn nicht gefragt, weswegen? Irgendeine Begründung muss sie ja gehabt haben. Vor allem hat sie euch 3 damit gemeint.

Großstadtlegende meinte:

Ach, Unsinn. Ich halte dich nicht für arrogant oder lügnerisch. Das war nur eine Frage.

Aber, wieso sollte eine Chefin denn bitte sowas sagen? Nicht mal, wenn das stimmen würde, würde ich sowas sagen.

Was war das für ein Vorfall?

Zum Vergrößern anklicken....

Wir waren dabei Hefte (jeweils etwa 10 Seiten) zu sortieren, damit diese danach in der Maschine gerackert werden. Dabei sind uns die Seiten durcheinander geraten und wir mussten alles nochmal von vorne machen. Das waren zusammen etwa 1000 Hefte.
Deswegen sollte ich an diesem Tag auch in das Büro der Chefin und ihre Frage war: „Bist du gerne hier?“
Ja, ich bin gerne dort. Wenn Fehler passieren heißt es in erster Linie nicht, dass man dort nicht gerne arbeitet?! Das habe ich ihr auch alles so erklärt, natürlich mit anderen Worten.
Ein anderer Praktikant macht da schon häufiger Fehler, aber da halte ich mich raus, weil ich weiß wie unangenehm sowas ist, wenn andere dabei sind.
Wenn ich Chefin wäre würde ich sowas auch niemals einem Praktikanten sagen. Da geht erst recht die Motivation verloren. Ich werde ihr das auch nächste Woche irgendwie mal sagen, dass mich das extremst trifft etc. Auch wenn die sagte, dass es nicht speziell um mich ginge, das ändert an der Situation nicht besonders viel.

*getackert

Kannst ja gerne berichten wie das Gespräch nächste Woche dann lief. Das sind hier nur Ratschläge, ob du. Sie annimmst oder nicht ist natürlich deine Entscheidung.

Die Frage der Vorgesetzten ist verständlich. Es kann sein, dass man keinen Bock hat, wenn was schief läuft bei sortieren von 10 Seiten. Oder man hat null Ehrgeiz.

(...)
Liebe TE, im Job wird man immer wieder mal kritisiert. Wichtig ist, diese Kritik positiv umzusetzen und nicht persönlich zu nehmen.
Kündigen würde ich nicht, da es den Weg freigeben würde für ein kritisches Muster.

Später kannst du da mal drüber lachen. Im Moment muss ich deiner Chefin zustimmen. 3 Praktikanten sollen bitte 10 Seiten richtig zusammensetzen, also Seite1, danach Seite2 usw...

1000 Hefte im Eimer. Wegen 10 Blätter richtig aufeinanderlegen.

Kriegt ihr noch Geld dafür?

Ich muss den oben aufgeführten Beiträgen zustimmen.

Ich habe in meinem Praktikum (in einer Datenschutzabteilung) auch sowas machen müssen. 20 Ordner à 80 Dokumente, die eine bestimmte Reihenfolge haben mussten und für ein Auditseminar mit anschließender Prüfung gebraucht wurden. Da musste ich auch total aufpassen, dass ich zu den Prüfungen nicht versehentlich die Lösung mitdrucke und einhefte, sonst wäre die 25.000 EUR Veranstaltung bissl verkackt gewesen. Lieber noch 15 Mal drüberschauen, als falsch abgeben.

Klar, Fehler passieren. Aber es wird doch wohl funktionieren, dass ein volljähriger Praktikant 10 Seiten richtig sortieren kann, ohne, dass dabei gleich eine Katastrophe entsteht, oder?

Es muss ja wohl auch ein größeres Ausmaß gehabt haben, wenn man wegen sowas zur Chefin gebeten wird und die dann auch noch gleich mal die Interesse an dem Job in Frage stellt.

Ich weiß nicht, wie es passiert ist - aber beim nächsten Mal bist du bitte aufmerksamer und kommunizierst das besser.