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Teamleiter planlos was tun

Hallo,

wenn der Teamleiter ahnungslos und z. B. die Dauer, den Materialeinsatz, die Kosten, und so weiter für eine Tätigkeit nicht einschätzen kann, dann ist er in der falschen Position. Ebenso haben die Angestellten oder Arbeiter gewisses Fachwissen oder bevorzugen gewissen Tätigkeiten.

Du wirst dich erst einmal damit abfinden müssen.
Die Alternativen:
Wechsel der Abteilung. Wechsel des Arbeitgebers oder werde selber Teamleiter wenn Du dir das zutraust.
 
Drölfchen meinte:
Wie lange bist du jetzt in dem Team? Wo warst du vorher, warum gab es eine Änderung?
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5 Monate. Ich musste meine Arbeitszeit erhöhen und dort fällt mehr an. Es macht auch Spaß, aber ich bin eben einfach Mitarbeiter der seine Aufgaben erledigz unf fertig . Das kann sich schon legen das Chaos, aber ich m
Ysaia meinte:
Mach einfach deinen Job.
Du bürdest dir etwas auf, was nicht dein Thema ist und beschwerst dich dann darüber.
Finde den Fehler.
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Ja da hast Du leider Recht. Das war das Problem. Mir sind Qualität und gut Ergebnisse wichtig. Aber wenn mir die Hände gebunden sind muss ich das akzepzieren.

Ich muss einfach mein Rettersyndrom ablgen. Genau wie privat. Wer rettet mich.
 
das dirk meinte:
Hallo,

wenn der Teamleiter ahnungslos und z. B. die Dauer, den Materialeinsatz, die Kosten, und so weiter für eine Tätigkeit nicht einschätzen kann, dann ist er in der falschen Position. Ebenso haben die Angestellten oder Arbeiter gewisses Fachwissen oder bevorzugen gewissen Tätigkeiten.

Du wirst dich erst einmal damit abfinden müssen.
Die Alternativen:
Wechsel der Abteilung. Wechsel des Arbeitgebers oder werde selber Teamleiter wenn Du dir das zutraust.
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Ganze Karrieren bilden sich in Firmen, weil die Leute ihr Wissen hüten wie einen Schatz Dann muss ich auch nicht unterrichten. Es stresst mich und keiner danket es mir. Das Geld kassieren die Oberen.

Eigentlich alles zu einfach. Ich bin einfach zu anständig, nett...was auch immer.
 
Teamleiter und höher kann nur werden, wer für die Position Mitarbeiter/Sachbearbeiter nicht richtig passt. Und das Unpassende besteht eben auch darin, über die eigentliche Arbeit nur ungefähr bescheid zu wissen und dieses Ungefähre auch nur halb zu Ende zu bringen.

Ist meine Arbeitserfahrung. Und wenn du diese Tätigkeit an der Basis sehr gut ausführst, hat auch niemand Interesse das aus dir was wird. Deine Bewerbung als Teamleiter wird weggelegt, denn du bist nicht unfähig genug.
 
Ist der Teamleiter neu auf seinem Posten? Vielleicht weiß er selbst nicht, was er machen soll, weil er nie ordentlich eingearbeitet wurde und er lässt es einfach so weiterlaufen, weil es ja doch irgendwie läuft.
Vielleicht kannst du dich mit den anderen Kollegen zusammentun, die auch unter seinem Verhalten leiden?
 
SommerSun meinte:
Ich muss einfach mein Rettersyndrom ablgen. Genau wie privat. Wer rettet mich.
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Hast du mal hinterfragt, woher das kommt?

Ich hatte eine längere Phase in meinem Arbeitsleben, in der ich einzelne Vorgesetzte, die....hm.....einfach schlecht(er) waren, nur schwer ertragen konnte (meine Kinder waren damals klein, Teilzeittätigkeit, nicht gerade erfüllend, aber ich hatte damals andere Prioritäten).

Unbeabsichtigt kam es ab und zu zu Situationen, in den ich die erwähnten Personen mit ihrer eigenen Unfähigkeit konfrontiert hatte. Klar hatte ich mir damals auch gesagt, dass ich einfach nur meine Arbeit gut machen wollte, verantwortungsvoll bin, "nett" und "gut" bin.... 😉
In Wirklichkeit hatte das auch mit meinem eigenen Ego/Selbstwert zu tun.

Seit ich mich mit letzterem beschäftigt hatte (anlässlich eines Burnouts, liegt lange zurück), kann ich viel entspannter damit umgehen.
 

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