ich habe sie NICHT liegen gelassen. ich konnte die Rechnungen nicht buchen, und ich hab das immer wieder erinnert bei meinem Chef. aber wenn von seiner Seite nichts kommt, was soll ich dann machen? ich hab mir den Mund fusselig geredet, die Finger wundgeschrieben und sogar gebucht auf die Gefahr hin, dass es falsch ist. Aber bestimmte Buchungen kann ich nicht machen ohne das Spezialverfahren (wiederkehrende Buchungen, AfA, Abgrenzungen), das musste mir gezeigt werden, weil es dafür keine Anleitung gab und keine Hilfe. Und wenn es meinen Chef nicht interessiert, sind mir die Hände gebunden. Verantwortungsvolle Buchhaltung sieht anders aus, aber wir haben alle gemacht, was wir konnten, nicht ich allein hatte mit dem Mann Probleme, auch andere haben Mahnungen an ihn gemeldet oder wegen dringender Fragen ihn angesprochen, und da hat er auch nicht reagiert. Da war die Eröffnung von Filialen gefährdet, und da wurde von ihm nichts gemacht.🤬😡wie häufig soll ich das noch wiederholen???
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bei dem Arbeitgeber davor habe ich immer darauf geachtet, dass wir die Rechnungen zeitnah gebucht haben, um Skonto ziehen zu können. Habe sofort auf Mahnungen reagiert und Rechnungen nachgefordert, wenn die noch nicht eingegangen war, oder die Fachabteilungen kontaktiert, wenn die die Rechnung noch nicht freigegeben haben. Habe komplexe Fälle vorgezogen, damit wir die Sache rechtzeitig zahlen konnten. Und in Grenzfällen, wenn zu viel auf dem Tisch gelegen hat, die Vorgesetzte informiert und mir das OK geholt, bestimmte Fälle vorzuziehen. Dass ich der Firma bewußt schade, das lasse ich so nicht stehen. Aber wenn die Firma sich nicht dafür interessiert, dann kann ich 200 Prozent geben und stoße doch gegen die Wand. Es erzeugt bei mir Frust, Wut und am Ende Verdruß, dann kommt man irgendwann an den Punkt, dass man sagt, dann wollen die das wohl so, dann ist es mir langsam auch egal.
Hajooo
Urgestein
Ich hatte ähnliche Probleme, da ich mir selbst nichts Wert bin !
Wie ist das denn bei dir ?
Bist du dir etwas Wert ?
Weisst du wer du bist und was du kannst ?
Hast du eine Vision, siehst du einen Sinn im Leben ?
Hast du Ziele, die sich mit Geld bezahlen lassen ?
Bekommst du das klar für dich ?
Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Ich muss @baltar da recht geben und finde nicht fair, wie das Fehlverhalten des Unternehmens jetzt allein zu seinen Ungunsten verdreht wird. Ich bin zwar auch nicht ganz unvoreingenommen was das Verhalten des TE angeht, da ich schon andere Threads gelesen habe und er da sicherlich nicht immer ein glückliches Händchen bewiesen hat. Trotzdem möchte ich daran erinnern, dass es hier um ein Hilfeforum und das Hilfegesuch von @baltar geht und eben nicht um die Sicht des Unternehmens. Zudem: Wenn Unternehmen immer nur die besten und fähigsten Leute einstellen würden, hätten wir ein noch viel massiveres Ungleichgewicht aus Beschäftigen (nämliche eine sehr hohe Arbeitslosigkeit) und auf der anderen Seite unzählige unfähige (??? 🤔) Arbeitssuchende.
Von 40 Jahren meines Berufslebens habe ich übrigens auch einige Jahre als HR Business Partnerin gearbeitet und war sogar explizit für einen Bereich zuständig, in dem nicht ganz einfach zu vermittelnde Pool-Mitarbeitende eine neue Tätigkeit suchten. I. d. R. klappte die Vermittlung dann über eine Weiterqualifizierung, die ich hier auch schon angeregt hatte.
Zuletzt bearbeitet:
ich fühle mich nichts wert. ich bin ein Versager.
Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Nein, das ist nicht zwingend richtig; Menschen wird es immer brauchen, allerdings wohl weniger und die Tätigkeiten werden sich ändern - teilweise massiv. Tatsächlich sind allerdings Jobs besonders betroffen, in denen Kreativität gefordert war.
Von welchen Kosten reden wir denn hier bei der Weiterbildung? Zur Not würde ich die selber stemmen und dann in der Steuererklärung absetzen. Bis dahin würde ich meinem Sachbearbeiter ohne Ende auf den Keks gehen und versuchen, dass er sich umstimmen lässt.
Ich würde auch die Liste deiner >300 Bewerbungen einreichen, damit die AfA sieht, dass du dir nicht an den Füßen spielst.
Wobei man ja sagen muss, dass du - wenn auch befristet - jetzt 2 Angebote hast. Also zugreifen und wenn die nicht in deinem Sinn sind, schauen, dass du dich parallel weiterbewirbst.
ich wollte ursprünglich ja nur erfahren, ob es andere Leute gibt, die ähnliche Probleme haben, und ob die Lage am Arbeitsmarkt hier mit reinspielt. Weil behauptet wird, durch die wirtschaftliche Situation würden sich viele Stellensuchende darauf einstellen müssen, dass sie lange suchen müssen, und dass es viele ghost-Stellen gibt. Und dass vor allem Berufsanfänger es schwer haben, weil die Firmen lieber erfahrene Leute haben wollen. Meine hohe Zahl an Absagen, aber dass gleichzeitig auch viele Stellen immer wieder neu ausgeschrieben werden, hat mich zu dem Gedanken gebracht, dass nicht nur mein Lebenslauf alllein dafür verantwortlich sein kann. Dass ich nicht gerade vorzeigbar bin, das weiß ich schon, dazu hab ich zu viele Fehler in meinem Leben gemacht.
Hajooo
Urgestein
Solange du das nicht für dich nicht betrachtest,
versuchst es zu verstehen und ggf. etwas daran veränderst,
wird es so bleiben.
Psychotherapie, Verhaltenstherapie, Systemisch, Familienaufstellung, etc.
ALG I oder Bürgergeld ?
Wirst/wurdest du vom Arbeitsamt gecoacht ?
Bewerbungstraining ?
Psychologischer Dienst, ReHa, Umschulung etc. ?
Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Damit bist du aber nicht allein und daher gibt es auch keinen Grund, den Kopf hängen zu lassen. Gleichwohl legt die enorme Anzahl deiner "Fehlversuche" schon nahe, dass du etwas ändern solltest und nicht weitere zig Bewerbungen derselben couleur hinterherschicken. Hier hätte ich schon viel früher inne gehalten, da du dir auf diese Weise womöglich einige Optionen im Vorfeld kaputt gemacht hast.
Dass du ein Stückweit verbittert und enttäuscht bist, ist auch nachvollziehbar, allerdings kann es auch sein, dass du diese negative Grundhaltung "wird eh wieder nichts, ich kann nichts und bin nichts wert" eben auch ausstrahlst. Und solch einen Mitarbeitenden braucht tatsächlich kein Unternehmen.
Also so schwer es dir fällt, versuch doch, dich auf einen der beiden neuen Arbeitgeber einzulassen und inhaliere nicht die negativen Bewertungen. Das war übrigens etwas, was ich über die Jahre meiner Berufstätigkeit gelernt habe: Gleich mehrfach hatte ich Vorgesetzte, denen ein schlechter Ruf vorauseilte. Nur in einem Fall traf das auch tatsächlich zu - allerdings kam mir da dann das Schicksal zur Hilfe und er verließ das Unternehmen. Warum sollte das nicht auch bei dir klappen?!
Zuletzt bearbeitet:
Hajooo
Urgestein
Natürlich spielt der Arbeitsmarkt eine Rolle.
Es gibt "immer" irgendwelche Fakten, die es am Markt gerade schwer machen...
zu viel, zu wenige,
unqualifiziert
unterqualifiziert
überqualifiziert
falsch qualifiziert
zu dunkel, zu hell,
Krieg, Frieden
Das Klima,
eine Rezession,
schlechte Verkehrsanbindung
heißes Wetter, Schnee, Regen, Wind, Sturm,
Abholzung vom Regenwald
KI,
Bewerbung auf falschen Papier,
mit Bild oder ohne
Standardtext
eine zu schnell wachsende IT
SozialMedia,
etc.
Die Frage ist doch eher:
Was kannst du von dem was du in dir trägst beeinflussen und positiv für dich nutzen ?
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Du bist keinem Raum beigetreten.