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Kylar meinte:

Wie verschickst du die Bewerbungen?
Papier oder Email bzw immer so wie bevorzugt gewünscht?

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per Papier will keiner mehr haben, ich hab in keiner Ausschreibung gesehen, dass die noch Papier annehmen. in einem früheren Bewerbungstraining wurde uns abgeraten, eine nicht-digitale Bewerbung zu senden, es sei denn, die Firma wünscht es ausdrücklich.

baltar meinte:

Ich hab die Bewerbungen auch angepasst auf die jeweilige Stelle. Z. B. wenn es sich um eines aus dem Sozialbereich handelt, da habe ich geschrieben, dass ich gerne aufgrund meines Hintergrundes dem Sozialbereich meine Hilfe anbieten möchte, weil ich mich damit verbunden fühle.

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Erläuterst du was dein "Hintergrund" ist?
Ich würde da als Personaler denken "eventuell problematischer Hintergrund/selber "Sozialfall"?
Das kann dir negativ ausgelegt werden.

Kylar meinte:

Erläuterst du was dein "Hintergrund" ist?
Ich würde da als Personaler denken "eventuell problematischer Hintergrund/selber "Sozialfall"?
Das kann dir negativ ausgelegt werden.

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dass ich mal Sozialarbeit studiert habe

baltar meinte:

per Papier will keiner mehr haben, ich hab in keiner Ausschreibung gesehen, dass die noch Papier annehmen. in einem früheren Bewerbungstraining wurde uns abgeraten, eine nicht-digitale Bewerbung zu senden, es sei denn, die Firma wünscht es ausdrücklich.

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Ich dachte nur, wenn man dir bescheinigt, dass deine Bewerbungsunterlagen gut sind ( oder war es wirklich nur "in Ordnung"?- weil so toll, klingt in Ordnung jetzt auch nicht), dann hätte die falsche Versandart evtl. der Grund für die Absagen sein können, aber ist dann wohl was anderes.

Kylar meinte:

Ich dachte nur, wenn man dir bescheinigt, dass deine Bewerbungsunterlagen gut sind ( oder war es wirklich nur "in Ordnung"?- weil so toll, klingt in Ordnung jetzt auch nicht), dann hätte die falsche Versandart evtl. der Grund für die Absagen sein können, aber ist dann wohl was anderes.

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ich hab eine Personalerin angerufen und gefragt, nach der Absage, ob es etwas gibt, was ich besser machen könnte. kann sein, dass sie es wohl eher auf das Gespräch bezogen hat, aber sie meinte, dass ihr nichts Negatives aufgefallen ist.

Um welchen Beruf geht es überhaupt

Ich verstehe das gar nicht, wenn Leute keinen Job finden. Ich war wegen Krankheit jahrelang zuhause und musste mich dann als Quereinsteigerin in anderen Bereichen bewerben. Wenn ich 5 Bewerbungen geschrieben habe bekam ich 6 Jobangebote.
Und gerade Sozialarbeiterinnen werden doch gesucht. Ich bin selber eine. Wenn wir 2 Stellen ausschreiben kriegen wir maximal eine Bewerbung.

Sbiggy meinte:

Ich verstehe das gar nicht, wenn Leute keinen Job finden. Ich war wegen Krankheit jahrelang zuhause und musste mich dann als Quereinsteigerin in anderen Bereichen bewerben. Wenn ich 5 Bewerbungen geschrieben habe bekam ich 6 Jobangebote.
Und gerade Sozialarbeiterinnen werden doch gesucht. Ich bin selber eine. Wenn wir 2 Stellen ausschreiben kriegen wir maximal eine Bewerbung.

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Es geht um Buchhaltung.

Wobei die meines Erachtens auch gesucht werden wie verrückt.

baltar meinte:

ich hab eine Personalerin angerufen und gefragt, nach der Absage, ob es etwas gibt, was ich besser machen könnte. kann sein, dass sie es wohl eher auf das Gespräch bezogen hat, aber sie meinte, dass ihr nichts Negatives aufgefallen ist.

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Die würden dir nie eine ehrliche Antwort geben, da sie a) keine Lust auf Diskussionen haben, sich aber vor allem b) nicht angreifbar machen wollen.

baltar meinte:

ich hab mit KI nicht gearbeitet bisher, ich hab alles in Handarbeit gemacht. Ich hab natürlich nicht ein Anschreiben für alle Unternehmen verwendet. Ein Grundmuster habe ich für Stellen, bei denen ich eher Gesamtbuchhaltung habe, eines für Debitoren- und eines für Kreditorenbuchhaltung.

Ich hab die Bewerbungen auch angepasst auf die jeweilige Stelle. Z. B. wenn es sich um eines aus dem Sozialbereich handelt, da habe ich geschrieben, dass ich gerne aufgrund meines Hintergrundes dem Sozialbereich meine Hilfe anbieten möchte, weil ich mich damit verbunden fühle. Aber mir fällt es schwer z. B. bei einem IT-Unternehmen oder einem Handelsunternehmen für Golfschläger zu erklären, was ich an dem Unternehmen so besonders finde, dass ich dort arbeiten will. IT und Golf sind nicht meine persönlichen Interessen. Wenn ich in der Bewerbung und im Gespräch sage, dass mich beides brennend interessiert, wird schnell erkannt, dass ich geflunkert habe.

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Dann ändere das doch umgehend, denn du machst dir dein Leben unnötig schwer. Bzgl. des Golfbeispiels kannst du der KI ja ein klares Prompt formulieren "Wenn du den Passus formulierst, warum ich gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchte, berücksichtigte bitte, dass ich von Golf keine Ahnung habe und meine Begründung authentisch klingen soll."
Du kannst dich mit Hilfe der KI vorantasten und deine Bewerbung Schritt für Schritt optimieren, so als würdest du mit einem Bewerbungscoach aus Fleisch und Blut reden. Wenn du etwas nicht magst, bitte darum, es umzuformulieren, z. B. "Kannst du bitte etwas höflicher/eloquenter formulieren?" "Wie gehe ich damit um, dass ich die beiden letzten Jobs verloren habe - einmal während der Probezeit und ohne, dass mir der Grund mitgeteilt wurde, einmal wegen Stellenabbaus/Insolvenz".

Ansonsten würde ich da einfach mal eine deiner Bewerbungen mit copy/paste reinhauen:
"Bitte überprüfe meine Bewerbung auf Plausibilität."
"Bitte schau, ob der Aufbau meiner Bewerbung logisch ist und ob die Bewerbung einen roten Faden hat."
"Was könnte ich inhaltlich noch verbessern?"
"Oftmals bekomme ich noch nicht einmal eine Antwort. Was kann ich tun?"

Chat gpt stellt dir eigeninitiativ auch immer noch weitere Fragen. Da kommen Aspekte hoch, an die du womöglich gar nicht gedacht hast.

Probier es doch einfach mal aus. Die Basisversionen sind schon supergut, kostenlos und völlig ausreichend. Ich habe mich zu anderen Themen immer mal wieder "beraten" lassen und tauche da auch gerade beruflich immer stärker ein.. und ich staune, wie genial das ist. M.E. ist es unklug, in Fällen wie deinem nicht die Erleichterung durch die KI zu nutzen. Einzige echte Anforderung an dich als Nutzer ist der kritische Blick auf die Ergebnisse, wenn etwas nicht passt, hake nach. Auch die KI macht Fehler und erkennt sie dann sogar, wenn man kritisch hinterfragt. Die Entwicklung dieser Tools ist enorm und rasant.

Übrigens könnte dir die KI auch fachlich weiterhelfen, wenn du im Job vor einem konkreten Problem sitzt.